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1、保險分公司員工崗前培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 為了使新聘人員能盡快適應公司的要求與目標，將自己的價值取向融入公司文化，幫助他們熟悉崗位，明確自己的義務和責任，更快更好地勝任未來的工作，根據分公司黨委關于全面加強人才建設的意見的精神，制定本制度。第二條 培訓堅持“先培訓，后上崗”的原則，凡新進人員必須參加公司舉辦的新進人員崗前培訓。因故未參加集中培訓的新上崗員工，培訓部安排參加下一期崗前培訓。第三條 崗前培訓的內容包括以下幾個方面：1、公司發展史和共同遠景；2、公司業務和文化；3、公司組織架構2、和部門職能；4、公司內控制度、保險產品和條款；5、即將從事新崗位所應掌握的基本業務知識。第四條 凡新進人員，由市分公司培訓部組織集中進行為期一周的培訓，培訓合格者發給結業證，持證上崗。第五條 新入司人員的培訓，培訓部應事先根據培訓內容制定培訓計劃，培訓結束后，對每一位學員進行培訓效果評價，并組織考試測驗。第六條 新進人員的崗前培訓，按工作環境與程序可分為四個方面：1、上級公司不定期組織的崗前培訓；2、市分公司組織的崗前培訓；3、所在單位（部門）自行組織的培訓；4、崗位實習鍛煉。第七條 為確保崗前培訓的效果，培訓老師將由公司經驗豐富的培訓師或外聘老師組成，各單位（部門）的負責人必須是新進人員的崗3、位實習鍛煉的負責人。第八條 崗位實習鍛煉即在本單位（部門）負責人的指導下，嘗試從事即將開展的工作。指導者應協助受培訓者完成工作，并隨時指出注意事項和應改進的地方。第九條 對于從事指導培訓的人員，必須精益求精，嚴格要求受培訓者，圓滿完成指導培訓的工作，確保新進人員能夠盡快適應新環境和新崗位的目標與要求，促進人崗適配目標的實現。第十條 為保證崗前培訓目標的實現，在公司崗前培訓結束后，培訓部將對新進員工進行考核。考核不合格者，必須繼續接受下一次崗前培訓，考核仍不合格者，解除合同。第十一條 每次培訓前，培訓部門根據人力資源部提供的人員名單在培訓前23天在公司內網絡發放培訓通知及確認培訓人員。第十二條 4、每次培訓時，必須嚴格崗前培訓考勤紀律，所有受訓人員均須在規定時間內簽到、簽退，考勤紀錄將作為最終確定考核成績的重要參考依據。第十三條 確因特殊情況不能參加培訓者，應在培訓前持本單位（部門）主要負責人簽字確認的說明，否則將作缺勤論。培訓部將安排其接受下一次培訓。第十四條 凡未經市分公司批準而不參加崗前培訓或無故遲到、早退、曠課達兩次以上者，總頒合同用工將不予按期轉正，其它合同用工不予錄用。第十五條 崗前培訓是每一位新進員工必須參加的培訓項目之一。各單位（部門）主要負責人應積極支持和配合此項工作，確保員工能夠按時參加崗前培訓。第十五條 市分公司培訓部應建立完整的崗前培訓檔案，并保存在個人培訓檔案中，作為是否錄用及轉正的重要依據。第十六條 本制度解釋權歸市分公司培訓部，自印發之日起執行。