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1、信息技術有限公司員工培訓制度及附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 四川XX信息技術有限公司員工培訓制度 簽發：內部公開一、 培訓宗旨實行全員培訓，建立培訓效果與激勵掛鉤機制，搭建起學習型、知識型企業的平臺。二、 培訓目的1、 掌握公司規章制度、崗位職責、工作要領，使新進員工盡快適應和能勝任本職工作。2、 提高全員專業技能知識和綜合素質，以提高工作效率和質量。三、 培訓原則需什么學什么，缺什么補什么，急用先學，立竿見影。四、 培訓的組織1、 員工培訓工作在總經理統一布署下由人事部歸口管理、組織實施。2、 培訓實施部門2、要做好課堂管理，協調培訓教材，保證良好的環境，準備必要的培訓設備及輔助材料。3、 培訓實施部門要及時掌握培訓需求動向，適時合理的調整培訓內容。各部門和個人也可以向人事部提出培訓要求和建議。4、 除了積極參加公司組織的各項培訓外，公司提倡和鼓勵員工在提高專業知識、工作技能和綜合素質方面進行自主學習。五、 培訓種類和內容1、 新員工崗前培訓崗前培訓的目標是使新進人員了解本公司情況及規章制度，便于新進人員能更快適應公司環境和勝任未來工作。分為企業文化和制度培訓、專業知識培訓和實際操作演練三個部分。i. 企業文化和制度培訓，目的是使員工了解企業發展史，熟知企業宗旨、企業理念、企業精神和經營范圍；學習和3、掌握企業行政管理制度、業務工作制度和道德行為規范； ii. 專業知識培訓，培訓部門要對新員工擬任崗位進行專業培訓，使其熟悉崗位職責、業務知識、日常工作流程、工作要求及操作要領，iii. 實際操作演練主要由優秀老員工帶領新員工進行實際操作演練，通過運用和實踐，鞏固提高專業技能。iv. 專業知識培訓結束后進行考核，結合平時的學習態度、學習紀律和學習成績綜合進行。考核合格者方可上崗。考核方式可根據實際情況選擇：1. 場景考試（角色轉換，由新員工將學習和理解的知識用自己的語言復述出來）2. 采用抽問的方式面對面溝通，3. 書面出題考試 場景考試和抽問方式需輸出專業技術知識培訓考核表，書面出題考試以考試4、成績作為轉正依據之一。附：新員工崗前培訓內容時間培訓項目培訓具體內容培訓形式講師1小時公司介紹1、公司創業史2、公司業務3、公司組織結構形式不限企業文化和公司管理制度介紹1. 日常行為規范2. 考勤3. 假期4. 出差、請假5. 薪資與福利6. 轉正7. 獎勵8. 晉升9. 辦公室環境衛生集中培訓、PPT講解待定5天介紹其崗位特征及工作流程1、崗位職責2、崗位工作流程3、例行工作和非例行工作形式不限部門經理技術知識培訓1. 金色校園產品介紹2. 主機技術知識3. 門戶網站4. 教育管理軟件、家校通5. 金色校園項目實施流程、套餐和工作技能與方法6. 平安通網絡視頻監控系統平臺結構7. 平安通前5、端設備集中培訓、PPT講解三月實踐操作導師給予新進人員工作過程中給予指導和幫助形式不限區域經理和導師2、 在職員工的培訓定期收集培訓需求，針對各部門或個人的需求組織安排的培訓，側重于專業知識、業務技巧、工作態度等方面。3、 管理人員的培訓目的是學習和掌握現代管理理論和技術，側重于管理概念、管理能力、溝通技巧等方面。六、 培訓形式和方法1、 以自辦為主，外請為輔。2、 自辦形式講師隊伍由公司優秀員工和專業能力強的資深老員工組成，采用集中培訓方式。3、 聘請咨詢管理公司專業講師為公司管理團隊講授現代管理理論和技術。4、 凡當次培訓效果反饋滿意度良好達到80%以上，給予講師10元/次的補貼，以月結形6、式在工資中發放。七、 培訓要求1、 培訓工作要準備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。2、 授課方法要理論聯系實際，通俗易懂，深入淺出。3、 參加培訓的員工要嚴格遵守培訓紀律，準時參加培訓，認真聽課，細作筆記。4、 培訓考試成績記入個人檔案，作為轉正重要依據之一。5、 參加培訓的員工培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等要做好保密工作，不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。八、 本制度從總經理簽字之日開始實施。附件一：培訓簽到表附件二：培訓效果反饋表附件三：專業技術知識培訓考核表附件一：XX公司培訓簽到表培訓地點： 培訓時間：培訓課程： 培訓部門： 講 師： 應到人數： 人，實到人數： 7、人。序號姓名簽到備注序號姓名簽到備注125226327428529630731832933103411351236133714381539164017411842194320442145224623472448附件二：四川XX信息技術有限公司培訓效果反饋表姓名： 部門： 培訓時間：為了盡快使您融入公司團隊，熟悉公司情況及產品和業務情況，特別安排了此期培訓，為使將來安排的培訓能更符合您的需求，竭誠希望您對此次培訓提出寶貴意見。感謝您的配合！ 很好 良好普通不好極差整體部分1.您對培訓的整體滿意度2.對您工作的幫助3.此次培訓您的最重要的收獲是：課程部分1.課程內容充實且具實務性2.課程生動活潑度8、3.課件的制作4.您的建議：講師部分1.專業度2.解說及表達能力3.是否能運用適當的教學方法4.時間的掌控5.您認為講師應該改進的地方：簡 答后續您還希望能參加哪（些）方面的培訓課程？謝謝您給我們的意見，祝您工作順利！附件三：專業技術知識培訓考核表根據員工培訓制度，專業知識培訓結束后進行考核，結合平時的學習態度、學習紀律和學習成績綜合進行。考核合格者方可上崗。被考核者基本情況姓 名所屬部門職 位入職日期已參加培訓課程 XX產品介紹 XX知識培訓 XX培訓 XX培訓 XX培訓 XX培訓 XX介紹 公司業務情況介紹、組織結構、公司管理制度介紹評價人1培訓內容的掌握程度好 一般 差學習理解能力好 一般 差學習態度、學習紀律好 一般 差溝通和表達能力好 一般 差綜 合 評 價評價人： 評價日期：評價人2培訓內容的掌握程度好 一般 差學習理解能力好 一般 差學習態度、學習紀律好 一般 差溝通和表達能力好 一般 差綜 合 評 價評價人： 評價日期：總 經 理 審 核 意 見：