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1、公司人事培訓(xùn)及調(diào)職辭退管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第一章 適用范圍1、本制度所稱員工， 系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。2、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第二章 錄用1、公司各部門、項(xiàng)目部如因工作需要，必須增加人員時(shí)應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核、總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。2、員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為2、準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個(gè)月到三個(gè)月不等，主管員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間；個(gè)別員工，會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。4、員工到崗后的七個(gè)工作日，七個(gè)工作日內(nèi)無(wú)特殊情況不允許請(qǐng)假，如需請(qǐng)假需和店長(zhǎng)及人力資源部報(bào)備。 備注：考核期內(nèi)離職無(wú)薪資。5、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事辦送交以下證件：（1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；（3）身份證原件及復(fù)印件；（4）一寸半身免冠照片二張；（5）員工服務(wù)承諾書；（6）3、其它必要的證件；6、轉(zhuǎn)正：（1）勞動(dòng)合同的簽訂：新進(jìn)試用期結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)，部門直屬上級(jí)將員工考核表交由人力資源部評(píng)定，如評(píng)定試用期合格通過(guò)，則由人力資源部與員工簽訂勞動(dòng)合同，一期勞動(dòng)合同為一年。（2）薪資：根據(jù)所應(yīng)聘崗位薪酬體系發(fā)放工資。7、凡有以下情況者，不得聘用：（1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（3）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；（5）患有精神病或傳染病者；（6）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；（7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；（8）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。8、試用人員如因品行不良4、，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。9、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。第三章 休假請(qǐng)假1、做六休一（休息的一天為調(diào)休，周末無(wú)特殊情況不得調(diào)休）2、請(qǐng)假必須以書面方式填寫請(qǐng)假單提交，經(jīng)主管、店長(zhǎng)同意后方可，未經(jīng)允許擅自放假、離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假前需交接好所有工作具體事宜。突發(fā)狀況的員工需電話告訴主管或店長(zhǎng)，經(jīng)同意后待假期結(jié)束補(bǔ)假條即可。3、非特殊情況不得連休、活動(dòng)期間不得休息4、產(chǎn)假：小產(chǎn)假15天。 產(chǎn)假90天。5、 喪假：直系親屬3天。 非直系親屬1天。6、婚假：非離異者三天。 晚婚5天。（男性25周歲/女性23周歲） 第四章 培訓(xùn)1、為提高5、員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)， 被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。2、新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20 小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。3、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。4、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案6、內(nèi)。第五章 調(diào)職1、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。2、公司或項(xiàng)目部之間人員的調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方部門主管、人事辦主任的書面批準(zhǔn)。3、公司、項(xiàng)目部調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力， 使其“人盡其才，才盡其用”。4、員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在7 天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第七章 辭職及辭退1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫書面離職申請(qǐng)，批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。并視需要，由人事辦開具離職證明。2、一般員工辭職，需提前37天提出申請(qǐng)；部門主管辭職，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)。3、違反國(guó)家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接7、手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。 4、員工填寫離職報(bào)告后，經(jīng)部門主管、門店負(fù)責(zé)人簽字同意后，交由人力資源部核算工資；在次月發(fā)薪日，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。5、未辦理離職手續(xù)的員工，工作日未到崗，均按曠工處理。第八章 獎(jiǎng)懲1、每月獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)參照薪酬體系說(shuō)明執(zhí)行， 對(duì)于在當(dāng)月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績(jī)效工資中給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2、年終獎(jiǎng)勵(lì)：每年年終評(píng)定優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，由部門主管書面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門主管評(píng)議后，總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)。獎(jiǎng)予員工一定的獎(jiǎng)金及頒發(fā)由公司總（副總）經(jīng)理簽署的表彰證書。3、有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：（1）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)8、生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（3）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；（4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（5）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以記過(guò)或降級(jí)（薪）：（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財(cái)物，造成較大損失者；（3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者；（5）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者；5、有下列情形之一者，予以辭退：（1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；（2）偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；受法院判決的刑事處分者；（3）無(wú)故損毀公司財(cái)物， 損失重大， 或毀、涂改公司重要文件者； 偽造或盜用公司印章者；（4）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；煽動(dòng)怠工或罷工者；參加非法組織者；（5）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；（6）連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)15天的；（7）故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。（10）其它違反令制度情節(jié)嚴(yán)重者。第九章 附則本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部并自頒布之日起實(shí)施。年12月1日 人力資源部