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1、公司人事錄用及培訓考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 錄 用一、本公司各部門工作需要，必須增加人員時，應先向公司辦提出書面申請，經總經理批準后，由申請部門與公司辦辦理招聘事宜。二、應聘人員經用人部門和公司辦初步審查，觀察一周后確認可以試用，填寫入職申請表，試用期為一個月。三、新進人員試用期間如因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，停止試用。試用期未滿7日者，不計發(fā)工資。四、 新進人員報到時，應向公司辦送交下列證件：（一）身份證（復印件）。（二）學歷證（復印件）。（三）近期一寸免冠照片1張（彩色）。五、凡有下2、列情形者，不能聘為本公司職員：（一）違背原工作單位管理規(guī)定被解聘者。（二）品行惡劣、被其他公司開除者。（三）色盲或視力不正常者。（四）患有精神病或傳染病者。（五）拖欠公款、有記錄在案者。（六）有不良嗜好、吸食毒品者。（七）從事過非法、不正當行業(yè)者。六、凡本公司錄用職員，應按規(guī)定時間報到，否則取消入職資格。培 訓為提高公司職員綜合素質，工作效率和專業(yè)枝術，視工作需要和公司發(fā)展，公司不定期舉辦各種形式和內容的培訓。一、 職前培訓：新進人員在入職前由公司辦統(tǒng)籌辦理，培訓內容為：（一）公司簡介及人事管理規(guī)定上的講解。（二）業(yè)務規(guī)定、工作要求的說明。二、在職培訓：職員應不斷學習專業(yè)技能和知識，提高業(yè)務水3、平和工作效率。三、專業(yè)培訓：根據業(yè)務和公司發(fā)展需要，挑選優(yōu)秀職員或主管到相關專業(yè)培訓機構接受專業(yè)訓練或邀請資深專業(yè)人員來本公司作專題演講。考 核一、本公司職員考核分試用考核、日常考核、年終考核三種。（一） 試用考核：凡新進公司的職員，由試用部門主管和公司辦負責考核，試用期滿考核合格者，由部門主管和公司辦負責人填寫考核意見，報副總經理審核，總經理批準后，方可正式錄用。（二） 日常考核：1、 各部門主管和公司辦負責人對所屬職員的日常工作表現，應就其人品學識、職業(yè)操守、敬業(yè)精神和工作效率隨時作公正嚴格的考核，對有特殊功過者，應報總經理即時給予獎懲。2、 公司辦應將職員的出勤、請假、獎勵、懲罰隨時記錄4、備案，作為年終考評依據參考。（三） 年終考核1、 以公司辦日常考核的記錄檔案作考評的基礎資料。2、 以全年完成工作的質量和目標作主要考績內容。3、 以是否具備良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力作終合考評。二、職員年終考核每年元月舉行，由部門主管和公司辦負責考核，副總經理監(jiān)督。并將考核結果記錄備案后報總經理。三、負責執(zhí)行的考核人員，應嚴守秘密不得營私舞弊或貽誤。離 職一、職員因個人原因，自愿向公司提出辭職，須提前遞交辭職申請。（一） 普通職員須提前3日遞交辭職申請。（二） 部門主管須提前5日遞交辭職申請。二、職員辭職須經部門負責人簽字，副總經理審核，總經理批準后，報公司辦備案，方可辦理離職手續(xù)。三、公司辦負責監(jiān)督離職人員辦理離職前的工作移交手續(xù)。四、離職人員辦理完離職手續(xù)后，將簽批的離職申請報公司辦備案，財務部根據公司辦統(tǒng)考勤記錄計發(fā)該離職人員在本公司最后工作時間的工資。