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1、公司人事招錄用考核培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 招聘1.1 公司根據業務發展的需要，人事主管（經理）通過各種方式：公開招聘、推薦、自薦、人才交流渠道發布招聘信息和收集所需人才信息，經過面試，擇優錄取各類優秀人才。1.2 對人才信息進行擇優篩選后，由人事主管（經理）進行初次面試，并填寫好初試意見表。1.3 初試人員經評估篩選后，由公司分管領導進行復試，并填寫好復試意見表。1.4 一般人員經復試篩選后報總經理、副總經理審核批準后辦理試用手續，主要崗位核心人員由總經理、副總經理親自面試、審核批準后辦理使2、用手續。1.5 應聘人員的年齡必須在18周歲以上；1.6 應聘人員應身體健康，品行端正；1.7 應聘人員應具備一定的實際工作能力，相應的文化水平。1.8 凡申請加入本公司的人員，需填寫求職申請表，向公司如實提供身份、學歷、工作簡歷、專長及有關書面材料和有效證件。書面材料和有效證件復印件由行政部門歸檔。未錄用人員材料不予退還。2 試用2.1 公司錄用員工標準由人事行政部依照各部門所需的崗位職能的具體要求而制定。在職人員必須在原單位辦理退工手續后由公司重新錄用。2.2 新錄取人員實行三個月的試用期，試用期享受的工資待遇按公司有關規定執行。2.3 試用期內，試用人員的所在部門必須對試用人員進行業務指3、導和業績考核。2.3試用期滿前一周，試用人員應作出書面工作小結，部門經理對試用人員作出考核評價，填寫員工轉正申請表，報總經理批準后辦理轉正手續。2.4 試用期間對公司作出特殊貢獻者，可經主管人事的副總經理批準，提前轉為正式員工。2.5 試用人員應與正式員工一樣，嚴格遵守公司的各項規章制度，認真負責地完成自己的本職工作。3 錄用3.1 公司與員工簽訂勞動合同，合同期為一至三年不等。由總經理簽發的聘書是公司員工唯一的任職確認文件，職務、工資福利、崗位職責同時到位。3.2 公司與員工簽訂勞動合同，并按規定為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險，繳付住房公積金，員工加入公司的時間以試用期開始之日起計算。4 培訓4.1 公司積極采取內部學習交流和外部培訓的方式為員工的業務提高創造條件，將人才引進、人才培養作為公司人事工作的重點。每位員工都必須在工作中努力學習，使自己的業務水平不斷提高。5 考勤5.1 公司為正式員工建立勞動人事檔案，并制訂相應的崗位職責，全體員工必須履行崗位職責，嚴格遵守公司的各項規章制度。6 其它6.1 公司對員工每年年底實行一次業績考核。公司員工每年一次總結本人的實際工作情況，對自身的業務工作進行分析，對公司工作提出意見和建議。由部門經理對員工做出考核評定。員工業績考核作為員工升降級（職）和獎罰的依據。