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1、公司內部選拔的培訓師管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為了建立公司內部培訓師隊伍，實現內部講師管理的正規化和科學化，有效開展全員培訓并幫助員工改善工作及提高績效，有效傳承公司相關技術和公司文化并實現知識共享，特制定本管理辦法。二、適用范圍2.1本制度適用于公司內部考核選拔的培訓師。2.2內部培訓師是指在公司內部選拔，經人力資源部考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等并承擔公司部分培訓課程的開發與授課的人員。三、管理職責3.1人資中心為內部講師的歸口管理部門，負責講師的等級評聘、評審、制訂課程計劃及日2、常管理。各公司協助人資中心管理內部講師，積極開展內部授課。各業務部門應積極協助與支持內部講師的授課管理與培養工作。3.2內部講師工作職責3.2.1參與課程的前期培訓需求調研，明確各公司員工的培訓需求，向人資中心提供準確的員工培訓需求資料。3.2.2開發設計有關課程，如培訓標準教材、輔助材料、案例及游戲、授課PPT演示文檔、試卷及標準答案等，并定期改進以上資料;3.2.3制定、落實培訓計劃，講授培訓課程;3.2.4負責培訓后閱卷工作、后期培訓跟進工作，以達到預定的培訓效果;3.2.5對其他講師的授課技巧、方法、案例、課程內容等提出改進建議;3.2.6協助人力資源部完善內部培訓體系。3.2.7積極學習，努力提高自身文化素質和綜合能力。四、內部培訓講師(以下簡稱內訓師)管理內容4.1內訓師的組建及選拔4.1.1公司本著公平、公正、客觀的原則對內訓師進行選拔。4.1.2凡在管理、業務、專業知識等方面具有較為豐富的經驗或特長，工作業績突出，同時有較強的語言表達能力和感染力的人員，可參加內訓師選拔。4.2內訓師選拔程序：