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1、公司廠區兼職培訓師任職資格及選拔、待遇制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 廠區兼職培訓師管理制度目的：為促使新人盡快了解公司概況、各車間組織結構，完整接受入職前基本的安全教育、5S培訓及重點崗位基本技能培訓，同時為了實現兼職培訓師管理的正規化和科學化，完善公司的培訓體系，全面提高公司的培訓質量和培訓效果，以及有效傳承公司相關技術和形成公司文化并實現知識共享，特制定本管理辦法。適用范圍：本制度適用于廠區內部考核選拔的兼職培訓師。管理職責：1. 培訓中心為兼職培訓師的歸口管理部門，負責兼職培訓師的選拔、等級評聘、評審、2、制訂課程計劃及日常管理。各部門協助培訓中心管理兼職培訓師，積極開展內部授課。其它業務部門應積極協助與支持兼職培訓師的授課管理與培養工作。2. 兼職培訓師工作職責：2.1 在不影響本職工作的前提下，承擔公司相關的培訓任務；2.2 參與課程的前期培訓需求調研，明確廠區員工的培訓需求，向培訓中心提供準確的員工培訓需求資料；2.3 進行教材內容的優化與編寫、資料的收集、PPT課件的制作、試卷及標準答案等；2.4 對經過審核的培訓方案和計劃展開培訓；2.5 負責培訓后閱卷工作、后期培訓跟進工作，以達到預定的培訓效果；2.6 對其他兼職培訓師的授課技巧、方法、案例、課程內容等提出改進建議；2.7 協助培訓3、中心完善內部培訓體系，服從培訓中心安排的其他有關培訓工作。任職資格及選拔流程：1. 兼職培訓師的任職資格：1.1 已轉正員工（在本公司任職滿六個月以上者優先），工作認真、努力，績效顯著，熱心培訓工作，原則上需要本科以上學歷；1.2 對所從事的工作擁有較高的業務技能，且具有相當的理論水平；1.3 在管理、業務、專業知識等方面具有較為豐富的經驗或特長；1.4 具有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓演說能力；1.5 指定課程或自定義課程的試講考核成績達到良好以上；2. 選拔流程：2.1 培訓中心發布兼職培訓師招募通知，廠區員工可自愿報名或由部門領導推薦，并填寫兼職培訓師申請表（見附件1兼職培訓師申4、請表）；2.2 培訓中心安排組織兼職培訓師評選會，通過“申請者的5分鐘試講”對兼職培訓師進行綜合評估。評估主要包括三個方面：語言表達能力（口語與肢體）、邏輯思維、授課技巧。評估達到80分聘為廠區兼職培訓師（見附件2兼職培訓師評選評估表）；2.3 兼職培訓師分初、中、高講師三個級別，填寫自薦/推薦表時要注明申請的級別，并由培訓中心審核決定，升級需通過兼職培訓師資格評審，填寫兼職培訓師升級申報表，其中申請上一等級講師資格的基本條件是：2.3.1 在一年內完成在原級的最低有效授課時數（以培訓中心安排授課時為準）；2.3.2 在上述的授課時數內課程的效果評估平均在80分以上，課程的效果評估由接受培訓的5、新人在專項課程培訓完成后對培訓師進行評價（見附件3培訓效果評估表）；2.3.3 滿足以上條件的兼職培訓師可向培訓中心提交兼職培訓師升級申報表，培訓中心將根據平時對學員抽查的培訓效果、培訓師的授課水平作最后審批；（對有一定培訓經驗和管理經驗人員，可由主管生產的副總直接審核定級。）兼職培訓師待遇：1. 兼職培訓師優先享有外出學習、接受培訓的機會；2. 建立專門的兼職培訓師檔案，兼職培訓師列入公司人才晉升儲備庫，兼職培訓師將作為晉升時的考核標準之一，同等條件下，薪資調整、評優活動、升職等優先考慮；3. 課時補貼標準：（分為三個等級）培訓課酬基本課酬課時數難度系數考核系數職位系數基本課酬：初級兼職培訓6、師20元/小時，中級兼職培訓師40元/小時；高級兼職培訓師60元/小時；難度系數：首次講授時為1.2，重復講授時為1.0；考核系數：優秀1.5；良好1.2；合格0.9；不合格：0.5；職位系數：部門長1.3；科室負責人：1.1；普通員工1.0。其中考核系數為學員對培訓師的評價 (占70%)+培訓中心對培訓師的評價（占30%）（見附件3培訓效果評估表學員評分、附件4培訓效果考核表培訓中心評分）4. 對于自主研發合格的教材，將根據課程發不同范圍給予200-500元獎勵；5. 為開發課程的兼職培訓師給予報銷查詢、購買、復制課程相關資料等費用；6. 每年年終根據所有兼職培訓師的培訓資料、培訓質量、培訓7、效果和培訓反饋對兼職培訓師進行綜合評估，評選出優秀兼職培訓師，獲得優秀兼職培訓師稱號的培訓師將一次性給予其500元的獎勵；7. 當月課時補貼經培訓中心主任確認后，發布至人力資源部，在兼職培訓師工資中體現。8. 培訓中心對該項待遇說明擁有最終解釋權。名詞解釋：1. 新人：指工廠新招人員、轉復崗人員、分流人員、儲備人員。2. 兼職培訓師：指在工廠內部選拔，經考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等，并承擔公司部分培訓課程的開發與授課的人員。附件一兼職培訓師推薦表填表日期： 姓名部門崗位學歷授課方向特長描述授課經歷參加培訓經歷個人自薦理由部門推薦意見個人簽名部門負責人簽名培訓中心審核意見附件二內部講師評8、選評估表 填寫日期 參選對象評分項目語言表達能力（30分）邏輯思維（30分）授課技巧（40分）總 分 評分人：附件三培訓效果評估表講師姓名：_ 培訓時間： 培訓地點： 講師的勝任程度 ( 以每項滿分為10分進行測評) 測評項目得分1、培訓內容的邏輯性、清晰度2、講師對所講內容專業的了解程度3、授課方式的多樣性（講授、討論、視聽、案例、角色扮演、游戲等）4、講師的儀容儀表5、講師的語言表達能力6、講師肢體語言的運用7、講師激發學員參與學習的意愿8、講師對時間的掌控能力9、講師對學員的關注程度10、講師對現場氛圍的掌控能力合 計如果您愿意的話，請留下您的姓名，以便今后我們能夠進一步溝通。您的姓名： 謝謝支持！附件四培訓效果考核表（培訓中心填寫） 填寫日期 講師姓名學歷所在部門職位講師資格初級兼職培訓師 中級兼職培訓師 高級兼職培訓師授課課目評分項目講義編寫質量（20分）講師培訓技巧（20）培訓的后期跟進（20分）學員意見反饋（20分）綜合評價（20分）合計其它意見：