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1、公司員工GSP知識和業務培訓考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工培訓考核制度一、目的：為加強員工對GSP相關知識和業務的培訓，不斷提高員工素質，達到人力資源的可持續發展。二、范圍：本司所有員工三、培訓計劃的制訂1、新員工培訓計劃的制訂。1-1、公司辦公室主任負責組織新員工上崗培訓，主要包括下述內容： a、各種管理制度b、GSP及其實施法則c、藥品管理相關法規1-2、各部門（門店）負責提出、編寫各崗位員工的上崗技能培訓要求及崗位的資格要求，主要包括下述內容：a、崗位名稱b、崗位資格要求（包括學歷要求、工作經歷2、要求、特殊資格要求）c、崗位技能培訓要求（包括基礎培訓要求及專業技能培訓要求）1-3、質管部負責培訓各類臺帳、記錄的登記方法，主要包括下述內容：a、各種表格名稱b、錄方法1-4、根據考核記錄擇優錄取1-5、培訓時間不少于8個學時2、在職員工培訓計劃的制訂2-1、每年年底，各部門（門店）應提出本部門（門店）需要進一步培訓的崗位及具體要求，制訂部門年度培訓計劃提交辦公室。各部門（門店）在年度培訓計劃中應考慮以下方面：a、上年度員工培訓的考核結果b、崗位增加新的知識和技能要求2-2、辦公室根據各部門（門店）提交的年度培訓計劃，編制本公司年度培訓計劃，主要包括以下內容：a、培訓內容或項目（包括新員工上3、崗培訓、崗位技能培訓）b、實施培訓的方法c、組織培訓的責任部門d、培訓時間安排e、考核方式：筆試、口試、現場操作、心得報告3、年度培訓計劃應經公司經理批準，并下發各部門（門店）四、培訓的實施1、每次培訓前辦公室應擬訂培訓實施計劃，經辦公室主任審批后實施，培訓實施計劃應包括下述內容：1-1、培訓項目名稱1-2、培訓具體日期1-3、培訓方式1-4、培訓講師1-5、培訓對象1-6、培訓內容和適用的教材1-7、培訓考核的辦法每次培訓，所有參加的人員應在培訓簽到表中簽名，未經請假同意而不參加培訓和考核的員工以曠工論處，由辦公室組織考核和抽查。對須進行考核的培訓項目，培訓講師應對考核結果作記錄。考核結果與4、次年簽訂上崗合同掛鉤。五、 轉崗職工的培訓當企業因工作需要調整員工轉崗時，對轉崗員工須進行上崗質量教育培訓，培訓內容與時間視新崗位與原崗位的差異程序而定。六、 送外培訓1、按照辦公室年度培訓實施計劃的送外培訓計劃，由各部門提出名單，公司經理批準后方可執行。2、送外進修人員在外出前和學習結束后，均應向辦公室報告，學習結束后應將培訓合格證復印交辦公室存檔。3、員工送外培訓所需的費用，應經辦公室審核，保公司經理批準后交財務科報銷。七、 員工培訓（技術）檔案的建立1、辦公室負責建立全公司人員的培訓檔案。2、各部門應及時將員工參加培訓的考核結果送辦公室入檔。八、培訓記錄的保存1、培訓記錄應包括：a、年度培訓計劃b、培訓實施計劃c、培訓簽到表d、培訓考核表e、培訓合格證書