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公司員工培訓及考核獎勵管理制度
公司員工培訓及考核獎勵管理制度.doc
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培訓資料
上傳人:yua****ong 編號:970240 2024-09-03 5頁 22.50KB

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1、公司員工培訓及考核獎勵管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 培訓考核激勵制度為創建現代化的學習性組織,全面領悟奉獻實業的經營理念與企業文化,充分調動工作室成員的積極性,激發創新意識,打造高素質的優秀團隊,形成有效的成員考核輪機制,提高本4S店持續發展的核心競爭力,特制定本激勵制度。1、本條例適用于公司全體員工。2、培訓內容(1)新員工崗前培訓:包括公司概況、員工手冊、消防安全、禮儀、規章制度等。(2)內部培訓:包括崗位職責、工作流程、操作技能、禮貌用語、行為規范、崗位設施設備及常用工具的使用與保養等。(3)晉升培2、訓。表現優異的在職員工經過管理培訓合格后可擔任基層管理人員。內容:溝通技巧、管理知識、成本管理控制、財務知識等。3、培訓形式講授法、案例法、操作示范法、輸出培訓等4、培訓對象新進員工、在職員工、基層管理人員。5、培訓制度(1)在公司安排好培訓計劃后,參訓人員應積極進行協調,做好培訓之前的系列準備工作。(2)因特殊原因不能參加培訓者,必須提前寫好培訓請假條并獲得人事部和分管領導批準方可休假,否則按無故缺席處理。(3)對參加培訓員工有早退遲到者扣10元/次,無故缺席者扣20元/次,無故缺席兩天及以上者,視為自動放棄在本規定的獎勵機會。(4)培訓期間,手機等通訊工具調至震動或關閉;(5)積極參與活動3、并且相互交流;(6)所有參與培訓的員工,必須按時到達培訓地點,不得遲到、早退或無故缺席。6、培訓考核(1)入職培訓考核:凡酒店新進員工必須在上崗前參加培訓部組織的入職培訓。員工參加入職培訓后,必須參加培訓部組織的考核,考核成績將存入員工個人檔案,作為今后員工轉正、定級的依據。(2)考核形式:口頭回答、現場演示、筆試和實際操作等。7、對有以下表現者之一的員工均給予獎勵:(1)積極參加培訓的;(2)培訓沒有任何遲到早退現象;(3)帶動其他同事積極參與培訓的;(4)考核成績優異的。8、公司可以設立如下獎勵項目。(1)精神獎勵a.記大功;b.記小功;c.嘉獎(獎狀、獎品);d.授予榮譽稱號。(2)物質4、獎勵a.一次性獎金;b.加薪;c.晉級;d.其他(旅游、培訓機會、住房)。9、嚴重違反本規定的,不積極參與培訓或考核成績差者,本公司給予處罰。公司可設立如下處罰項目:(1)精神處罰。a.口頭警告;b.書面警告;c.記小過;d.記大過。(2)物質處罰。a.一次性罰金;b.降級、撤職(減薪);c.留用察看;d.辭退。10、獎勵程序。(1)員工有符合獎勵條件的,由其所在部門及時提出申請,報人事部;(2)人事部審核決定,簽署意見后報公司常務會議討論決定;(3)討論決議經總經理簽字后生效;(4)凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書,并張榜公布;(5)獎勵事宜記入員工檔案;(6)員工獎金在頒布時發放,獎勵提成在其業績完成后1個月內兌現。11、本條例自發布其實施。 年1月1日
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