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1、公司員工培訓、安全質量治安勞動保障人事制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動保障人事規章制度【篇一：勞動保障人事規章制度】 勞動保障人事規章制度 第一章 總則 第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。 第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。 第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務2、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。 第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。 第二章 員工招用與培訓教育 第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。 第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。 第3、8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。 第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。 第三章 勞動合同管理 第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第11條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間4、或條件另有約定的，從其約定。 第12條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。 第13條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： （1）、在試用期內不符合錄用條件的； （2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的； （3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； （4）、被依法追究刑事責任的； （5）、5、被勞動教養的； （6）、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的； （9）、法律、法規、規章規定的其他情形。 單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。 第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： （1）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）； （2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的； （4）、單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的； （5）、法律、法規6、規章規定的其他情形。 單位依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同： （1）、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （2）、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； （3）、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的 （4）、應征入伍，在義務服兵役期間的； （5）、法律、法規、規章規定的其他情形。 第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規定或勞動合同的約定7、解除勞動合同，應賠償單位下列損失： （1）、單位錄用員工所支付的費用； （2）、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）、對單位造成的直接經濟損失； （4）、勞動合同約定的其他賠償費用。 第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。 第19條有下列情形之一，勞動合同終止： （1）、勞動合同期滿，雙方不再8、續訂的； （2）、勞動合同約定的終止條件出現的； （3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （4）、單位依法解散、破產或者被撤銷的； （5）、法律、法規、規章規定的其他情形。 終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。 第21條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同9、通知書，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。 第22條單位解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。 第四章 工作時間與休息休假 第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度； 第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據季節時間相應調整） 第25條 員工享受國家規定的休假制度【篇二：勞動保障管理規章制度參考樣本】 勞動保障管理規章制度參考樣本 第一章總則 第1條 為規范中小企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合10、企業的實際情況，制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。 第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。 第4條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。 第二章企業勞動用工制度 第一節職工招用與培訓教育 第5條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿1811、周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第6條 職工應聘企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫應聘人員登記表，不得填寫任何虛假內容。 第7條 職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。 企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。 第8條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。 第9條 企業提供專項培訓經費12、選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。 第二節勞動合同管理 第10條 企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。 第11條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。 第12條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。 第13條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期13、限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。 第14條企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同： （1）職工在企業連續工作滿十年的； （2）連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 第15條 企業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。 雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同14、期限、工作崗位、勞動報酬等。 第16條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同： （1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的； （3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的； （4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的； （5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的； （7）法律、法規、規章規定的其他情形。 企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。 第17條 有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解15、除勞動合同： （1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的； （2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。 企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。 第18條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10以上的，企業提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）依照企業破產法規定進行重整的； （216、）生產經營發生嚴重困難的； （3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時優先留用下列人員： （1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。 第19條 職工有下列情形之一，企業不得依據本規定第17條、 第18條的規定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止： （1）從事接觸職業病危害17、作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （2）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； （4）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的； （5）在本企業連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、法規、規章規定的其他情形。 第20條 企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的；【篇三：用人單位勞動保障規章制度】 公司勞動保障規章制度 第一章總則 第一條 為了使員工對本公司簡18、況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。 第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。 第三條 公司情況介紹。 第四條 本手冊適用本公司全體員工。 第二章 員工的權利和義務 第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。 第六條 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共19、利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。 第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。 第八條 員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。 第九條 員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。 第十條 員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章 勞動合同 第十一條 本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。 第十二條 勞動合同由公司與員工本人簽訂，員20、工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。 第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行1個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。 第十四條 員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。 第十五條 勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。 第十六條 家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和計劃生育證明。 第四章 工作紀律 第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不21、準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。 第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。 第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。 第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。 第二十一條 員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。 第五章 考勤和請假制度 第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。 第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。 第22、二十五條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。 第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。 第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。 凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處23、。 第六章 工資福利 第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。 第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。第三十一條 本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。 第三十二條 本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。 第三十三條 24、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。 第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。 第三十五條 本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規定。（附后） 第三十六條 本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。 第七章 培訓 第三十七條 所有員工均需接受本公司政治和業務技術培訓。 第三十八條 凡經廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得25、占用工作時間，學費全部自負。 第三十九條 經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。 第八章 安全質量 第四十條 企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。第四十條 員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。 第四十二條 加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。 第四十26、三條 加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。 第四十四條 做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。 第九章 治安管理 第四十五條 門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。 第四十六條 加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。 第四十七條 員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。 第十章 衛生守則 第四十八條 辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。