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1、公司員工培訓工作規范化管理制度附協議編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則一、 目的為使公司的培訓工作規范化，創造提供良好學習環境；增強企業的競爭能力和持續發展能力，確保公司發展戰略與員工職業生涯規劃緊密結合，促進公司與個人的共同發展，特制定本制度。 二、 適用范圍本制度適用于*公司（以下簡稱公司）全體員工。三、 權責分工人力資源部：負責組織培訓需求收集，培訓計方案制定，培訓組織實施，培訓效果評估，培訓資料整理、歸檔，培訓費用控制。其他部門：提出培訓需求及建議，積極參與并協助配合執行培訓計劃。第二章 培訓管理2、四、 新員工入職培訓新員工入職培訓是對新招聘的員工進行的上崗培訓，使其熟悉公司工作環境，了解公司規章制度，盡快進入工作角色。1. 培訓時間：原則上新員工入職后一周內完成培訓，如新員工數量較大，入職頻繁，可視實際情況調整。2. 培訓內容：入職培訓PPT，包含企業簡介、組織架構、規章制度、產品介紹、管理軟件使用等內容。3. 培訓調查：培訓結束時填寫內訓效果調查表，人力資源部進行分析以改進培訓課程。五、 在職員工培訓提高在職人員職業素質，充實其業務知識與技能，提高其工作質量與熱情，培養團隊合作精神，在職員工培訓又分為內部培訓和外部培訓。1. 內部培訓A、 名詞解釋：在公司內部以講座、研討會、交流會等3、形式進行的培訓。B、 講師來源：公司內部或外部講師。C、 原則上依照年度培訓計劃舉辦，視公司運作情況可做彈性調整。D、 培訓內容：不限，得為各業務部門專業技能、管理技能、通用技能各類知識等。E、 課程性質：于課程規劃時應將課程定性，分為必修課程（全員必修、部分必修）；選修課程（員工針對自身需求選擇培訓課程）。F、 效果評估：每次培訓結束后，人力資源部收齊內訓效果調查表，匯總員工意見，制成內訓效果評估表，以了解培訓實施狀況，是否達到預期效果，并作為以后制定年度培訓計劃的重要參考依據。 2. 外部培訓：A、 名詞解釋：外派員工參加其他單位或專業機構舉辦的培訓，旨在提高業務水平或綜合能力的培訓。 B4、 培訓申請：因工作或晉升就任新工作的需要，員工個人有參加外部培訓的需求時，應當向人力資源部領取培訓課程報名表，填妥后按流程審批，獲準后提交相關培訓報名表或培訓通知到人力資源部備案登記，并由人力資源部代為報名。C、 培訓費用：a、 由公司安排的外部培訓，原則上由公司承擔所有培訓費用。b、 公司為培養人才而建議骨干員工參加培訓或骨干員工提出培訓申請并獲批準者，需簽訂培訓服務協議，按協議內容執行。D、 培訓反饋：受訓人員應當于所有培訓課程結束后三天之內將外訓心得報告、培訓教材、培訓證明等相關資料交人力資源部，由人力資源部登記為公司財產，人力資源部視培訓需要，確定是否進行內部轉訓。六、 出勤管理1、5、 所有培訓一經報名確認，受訓人員應當準時參加。如有特殊原因確實無法出席者，須按相關規定向上級領導請假，獲準后方可缺席，否則按曠工論處。2、 凡公司內部舉辦的培訓，參加人員必須遵守相關培訓紀律，課前簽到，填寫培訓簽到表。七、 培訓記錄員工所參加培訓紀錄由人力資源部統一收集整理，并作為各式考核的參考依據。第三章 講師管理八、 講師任職資格1. 在管理、業務、專業知識等方面具有較為豐富的經驗。2. 具有認真負責的工作態度和高度的敬業精神，能在不影響工作的前提下積極配合各種培訓工作開展。3. 在某崗位專業技能上有較高的理論知識和實際工作經驗。4. 有較好的語言表達能力和感染力，舉止大方。5. 具備編寫6、課件、講義、教材、測試題的能力。6. 培訓課件通過部門負責人、人力資源部、總經理審核通過后，即可授課。九、 課時費標準100元/小時；半小時以內為50元，半小時（含）以上一小時以內為100元。十、 課時費發放每月隨工資發放。十一、以下情況不予發放課時費1. 各類公司活動、部門會議上的分享及交流。2. 部門內部的專業技能培訓及分享。3. 參加公司組織的外部培訓后所做的內部分享。4. 試講、經驗交流、其它非正式授課。5. 例行新員工入職培訓。十二、其他內部員工開發的課程，課程版權歸公司所有，未經公司允許，不得交于其他單位或個人復制或教授。第四章 實施與修訂十三、該制度由人力資源部制定，自2018年7、1月5日開始執行，人力資源部負責修訂、廢止和解釋。內訓效果調查表培訓課程學員姓名培訓地點日期時間1、培訓課程項目很好好一般差評價原因課程設計課程實用性講師配備專業知識教學互動問題回答情況課程會務時間安排場地安排教學配套2、培訓后個人能力有很大提高有一些提高有很小提高沒有提高3、其他建議培訓需要 改進的地方？您還需要哪方面的培訓？衷心感謝您在整個培訓中給予我們的大力支持和幫助，誠請您就以上內容提出寶貴意見 , 以幫助我們得到改進。內訓效果評估表培訓課程培訓講師培訓地點日期時間參訓人數問卷數量問卷回收率評估對象評估結果總體評價1、培訓課程項目很好好一般差課程設計課程實用性講師配備專業知識教學互動問8、題回答情況課程會務時間安排場地安排教學配套平均值2、培訓后個人能力有很大提高有一些提高有很小提高沒有提高3、其他建議培訓需要 改進的地方？您還需要哪方面的培訓？培訓課程報名表員工姓名部門職務培訓課程概況課程主題授課單位培訓時間培訓地點培訓費用部門意見公司承擔所有費用并簽訂培訓服務協議員工承擔所有費用其他 。 簽名： 年 月 日人力資源部意見公司承擔所有費用并簽訂培訓服務協議員工承擔所有費用其他 。 簽名： 年 月 日總經理審批公司承擔所有費用并簽訂培訓服務協議員工承擔所有費用其他 。 簽名： 年 月 日外訓心得報告員工姓名部 門職 務培訓時間培訓講師培訓課程您對培訓機構的意見和建議您學完本課程9、最大的收獲您以后還需要哪些方面的培訓（結合實際工作的改進計劃）培訓心得培訓簽到表培訓內容培訓地點日 期時 間授課老師簽 到 欄序號部門姓名時間序號部門姓名時間記 錄 欄出 勤擬定參訓人數： 實際到場人數：出勤率：遲 到姓名及時間：早 退姓名及時間：缺 席姓名及時間：備 注記錄人培訓服務協議甲方： （以下簡稱甲方）乙方： 證件號碼： （以下簡稱乙方）根據勞動法、勞動合同法等有關規定，甲乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。第一條：培訓服務事項甲方根據企業發展的需要，同意出資送乙方參加培訓，乙方參加培訓結束后，回到甲方單位繼續工作服務。第二條：培訓時間與方式(一) 培訓時間：10、自 年 月 日至 年 月 日，共 天。(二) 培訓方式：脫產、半脫產、函授、業余、自學、其他第三條：培訓項目與內容(一) 參加培訓項目:(二) 培訓主要內容:第四條：培訓效果與要求乙方在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求:(一) 取得培訓機構頒發的成績單、相關證書、證明材料等;(二) 甲方提出的學習目標與要求:1、能夠熟練掌握應用 專業或相關理論知識；2、具備勝任 崗位或職務實踐操作技能和關鍵任務能力；3、其他要求 。第五條：培訓服務費用(一) 培訓期內甲方為乙方出資費用項目包括：工資及福利費、學雜費、教材費、 往返交通費、住宿費、生活補助費、通訊費。(二) 費用支付標準：本次培訓由甲方為乙11、方提供培訓學習費用預計 元人民幣（大寫 ）。具體甲方所提供的全部培訓費，包括交通費、食宿費及其它各類實際發生的費用等，待完成培訓后，按乙方所報銷的實際票據統計。(三) 甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續和條件。(四) 在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協調各方面與培訓相關的關系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓任務。(五) 培訓結束后，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價。(六) 對參加完培訓的人員，甲方將其作為技術骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優先考慮。第六條：服務期(一) 服務期限簽訂原則普通員工培訓費用伍仟以下伍仟（含）-壹萬壹萬（含）-貳萬貳萬12、（含）以上服務年限（不低于）1年2年3年5年經理及以上培訓費用壹萬以下壹萬（含）-貳萬貳萬（含）-叁萬叁萬（含）以上服務年限（不低于）1年2年3年5年(二) 乙方接受培訓結束后，需按照甲方要求及時回到公司工作，繼續為甲方服務，服務期限從乙方回到公司正式開始工作之日起計算，服務期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。如甲方與乙方已簽訂的勞動合同中的勞動期限短于本服務期限的，則該勞動合同中的勞動期限自動延長至服務期滿，乙方需學以致用，把獲取的技術、知識充分應用在實際工作中，完成甲方安排的工作任務。第七條：甲方責任與義務(一) 在培訓前與乙方簽訂固定期限的勞動用工合同，確立勞動關系。(二) 保證13、及時向乙方支付約定范圍內的各培訓費用。(三) 保證向乙方提供必要的培訓條件，妥善的在職工作安排。(四) 在培訓期間，做好與培訓單位的溝通、協調、監督工作。第八條：乙方責任與義務(一) 保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料。(二) 保證在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規定；如系甲方派遣乙方出國參加培訓的，還應當嚴格遵守所在國的法律、法規的規定。(三) 保證在培訓期內服從甲方各項安排；不得到其它公司、其他組織或個人處從事甲方指派的培訓任務以外的任何工作（全職兼職）。(四) 保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學習情況；不得擅自改變經甲乙方確定的接受培訓單位及培14、訓計劃等內容。(五) 保證在培訓期內維護自身安全和甲方一切利益；因私外出或擅自行動期間發生的任何事故的責任、費用由本人自負。(六) 在培訓期間，乙方應當充分尊重并嚴格遵守培訓單位正常工作紀律和規章制度，乙方對培訓單位任何勞動紀律或工作制度的違反視為對甲方規章制度及勞動紀律的嚴重違反，甲方有權視情節對乙方做出罰款、降級等處罰直至提前單方面解除與乙方勞動合同，甲方不支付乙方任何的經濟補償。(七) 保證在培訓期結束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，服務期限達到 年以上（不包括培訓期）。第九條：違約責任(一) 發生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：1、 在培訓期結束時，未能完成培訓目標任務，未取得相15、應證書證明材料，乙方自行承擔 %全部培訓成本費用（全部培訓成本費用包括甲方出資全部培訓費用和因乙方參加培訓不能為甲方提供服務所損失的實際成本）。2、 在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規定，按甲方和培訓單位獎懲規定執行。3、 在培訓期內損壞甲方以及培訓機構形象和利益，造成了經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失。4、 培訓期間內自行提出中止培訓或解除勞動用工合同，乙方向甲方返回全部培訓費用。5、 培訓期結束回到甲方工作后，未達到協議約定的培訓服務年限，乙方必須向甲方支付違約金，違約金=培訓費用（未服務年限總服務年限）。(二) 發生下列情況之一，甲方承擔的經濟責任：1、 甲方未按約定向乙方支付全16、部或部分培訓費用，按協議向乙方支付培訓費用。2、 因甲方的原因提出與乙方終止培訓服務年限協議或解除勞動用工合同，依法向乙方支付經濟補償金。(三) 發生違約情況時，守約方可依據法律法規和勞動合同的相關規定提出解除培訓協議或終止勞動用工合同。第十條：保密乙方從培訓中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給他人，員工的保密義務在本服務期協議終止后繼續有效 年。乙方違反保密規定，必須賠償甲方由此引起的一切經濟損失。第十一條：附則(一) 本合同未盡事宜雙方可另作約定。(二) 本服務期協議中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余條款的效力。(三) 雙方因違反本協議而發生的糾紛，應向甲方所在地的勞動仲裁機關申請勞動爭議仲裁，并適用中華人民共和國法律。(四) 本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方簽字：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日