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1、公司員工培訓紀律及獎懲管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 培訓紀律及獎懲管理辦法一、目的為進一步完善公司內部培訓管理制度，激勵公司員工積極參加培訓，不斷提升自身的專業素質，進一步細化培訓過程管理與制度管理，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司所有在職員工。三、培訓紀律為維護培訓秩序，確保培訓工作正常進行，現對培訓期間員工（以下簡稱學員）的紀律作如下要求：1、學員按時參加培訓，不遲到、早退、無故缺席等。2、上課時應攜帶必要的用具，如筆、筆記本、培訓資料等。3、學員應按照培訓師要求預習、復習培訓課程，并及時完2、成各項培訓作業。4、培訓期間，學員須服從培訓部的統一安排和管理；以積極的態度對待培訓，上課認真聽講，服從培訓師的指導。5、培訓前，參加培訓人員應提前5分鐘到達培訓地點，按要求親自在培訓簽到表上簽名，不得代替他人簽名或請他人代簽。6、若學員因任何原因不能參加培訓的，必須在培訓課前向培訓經理遞交請假單，該單據上必須有相關部門經理的審批簽字。如遇緊急情況時，學員也可在課前先口頭向培訓經理請假，但必須在第二天遞交書面請假單至培訓部存檔，逾期不交者，視為缺勤。7、學員因特殊原因不能按時參加培訓的，應當填寫請假審批單，員工、領班、主管報部門經理審批，部門經理報部門長（中層）批準，并交培訓部備案；假條后補無3、效。遲到、早退及未請假缺席的，按相應條款處理。8、學員在培訓開始前應將通訊工具前調至震動或靜音狀態，以免影響培訓的正常進行；如因特殊原因需接聽電話的，須到培訓室外接聽。9、學員在培訓期間應認真做好培訓筆記，積極參與課堂互動。10、學員在培訓期間不允許打擾課堂或中途要求離開，如遇緊急情況，需要離開時必須先得到相應部門經理、培訓部培訓經理同意后方可離開。11、學員在培訓期間嚴禁抽煙、睡覺、或閱讀其他刊物。12、學員在培訓期間講文明、講禮貌、講衛生、不隨地吐痰、不亂丟垃圾，保持培訓室內外的環境衛生、愛護公共財產。并在培訓結束后將桌椅擺回原位。13、培訓期間無論何種原因，若因缺課達全年培訓項目總課時的4、50%，培訓經理有權利取消或延遲其參加晉升等資格。在下列情況下，學員缺席申請可獲得批準： 學員享受合法假期期間，包括年假、事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等，或其他緊急情況； 若學員在當天因工作情況加班（需部門經理開具證明）； 凡因工作安排原因而產生的缺席申請情況，培訓部將依據具體情況分析缺席的合理程度，然后給予接受或不接受，在培訓經理不接受缺席申請時，學員必須參加培訓，若學員未能參加培訓，將視為缺席； 如有其它特殊情況，將酌情處理； 公休。11、培訓部將依照培訓簽到表和假條單每月進行統計打分。四、獎勵措施 1、培訓綜合成績將作為評優、晉升的參考依據。2、培訓經理有權對成績優異、表現突出的5、學員進行適當嘉獎。3、培訓部負責建立員工獎勵積分臺帳。4、具體嘉獎項目如下：序嘉獎項行為描述嘉獎分值1合理化建議為培訓課題、管理方式等提供特色建設性意見2-20分2優秀團隊團隊成員配合默契并成績優異2分/人3表現優異培訓期間學員積極向上，且個人綜合成績優異2分4協助講師幫助講師完成課件、課程實施等2-10分5其他嘉獎注：嘉獎分值為10元/分（本月績效評分）。五、過失追責1、培訓經理有權對擾亂課堂的學員進行過失追責。2、培訓部負責建立員工過失追責積分臺帳。3、具體過失追責項目如下：序過失追責項追責扣分1培訓期間遲到或早退15分鐘以內1分2培訓期間遲到或早退1530分鐘（含15分鐘）2分3培訓期間6、遲到或早退30分鐘以上6分4培訓期間扎堆閑聊、大聲喧嘩1分5培訓期間吃零食、看書報雜志、玩手機等，做培訓無關之事1分6培訓著裝不規范（穿背心、吊帶、抹胸、超短裙、迷你褲、拖鞋等）1分7染彩甲，染彩發，濃妝艷抹，使用氣味濃烈的化妝品1分8在培訓場所抽煙、吐痰、說臟話2分9非公務接待導致培訓時有酒氣等異味2分10代他人簽到或被他人代簽2分11無申請缺席6分12拒絕傳達培訓通知或未及時通知學員參加培訓2分13沖撞培訓師4分14培訓期間態度消極，擾亂課堂紀律4分15其他影響培訓進程的過失行為注：學員行為過失追責扣分的分值為10元/分。4、累計分數將直接在本月績效考核中體現，不累計至下月。本辦法從即日開始執行，最終解釋權歸培訓部。培訓部XXXX-X-X