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1、w公司員工學習培訓計劃及內容管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 【篇一：公司制度學習方案】公司制度學習方案一、學習目的：通過開展學習制度活動，提高公司的制度執行力，重點解決公司現階段對各項規章制度、流程的貫徹程度，樹立嚴格按照制度辦事的觀念，養成自覺執行制度的習慣，以改造公司人人維護制度，人人執行制度的良好氛圍，為公司生產經營發展提供有力的思想和紀律保證。二、學習范圍與重點：公司全體員工，重點是新進員工。三、學習時間：四、學習內容和方式：學習以公司的各項規章制度為主要內容，重點是獎罰制度。學習方式主要是集中學習2、。五、活動要求：全體員工要本著“先學一步，學深，學精一點”的原則，通過學習能夠把制度運用到自己的工作當中。各級管理人員要帶頭學習，率先垂范，以身作則，同時，要組織好本部門的學習，保證活動扎實有效。西寧靜星月標識制作有限公司【篇二：公司制度學習計劃】篇一：公司制度學習方案公司制度學習方案一、學習目的：通過開展學習制度活動，提高公司的制度執行力，重點解決公司現階段對各項規章制度、流程的貫徹程度，樹立嚴格按照制度辦事的觀念，養成自覺執行制度的習慣，以改造公司人人維護制度，人人執行制度的良好氛圍，為公司生產經營發展提供有力的思想和紀律保證。二、學習范圍與重點：公司全體員工，重點是新進員工。三、學習時間3、：四、學習內容和方式：學習以公司的各項規章制度為主要內容，重點是獎罰制度。學習方式主要是集中學習。五、活動要求：西寧靜星月標識制作有限公司篇二：公司學習制度學習培訓制度為不斷提高全體員工的思想素質、業務技能和管理水平，提高辦事效率，增強模范實踐各項規章制度的自覺性，保證各部門職能的全面履行到位，進一步促進公司各項工作的順利開展，特制定本制度。通過學習，不斷提高公司員工的思想素質、理論水平、技能水平和工作能力，促進公司各項事業的全面發展。一、學習時間全體科室管理服務人員以自學為主，輔以公司集中組織學習。原則上每周六上午公司組織集中學習，時間一般在一小時以內。每個月集中學習不少于兩次。二、學習內容4、業務經營知識和企業管理知識；公司制定的各項規章制度；商務社交禮儀知識；崗位技能；安全培訓；產品價格、質量、標準、規范以及企業文化等。三、實施辦法公司集中學習由分管領導牽頭，辦公室具體實施，各科室積極配合。每次集中學習前由辦公室擬定學習計劃，報經分管領導審批后實施；堅持各部門自主學習制度。四、學習紀律學習期間認真聽講，并在專門學習筆記本上作筆記。不得交頭接耳，不得打瞌睡，不得私自外出，不得接聽手機（手機關閉或調至震動）。五、要求及考核（一）全體職工要認真參加集中學習，做到學以致用，學用結合，理論聯系實際，切實解決工作中的實際問題。（二）堅持定期學習交流。定期或不定期對全體人員的學習成果進行交流，5、必要時進行考核評比，評定“優秀”、“良好”、“中”、“差”等檔次。（三）嚴格實行學習考勤。集中學習時間實行點名制度，做好考勤登記與公布。集中學習不準遲到、早退，遲到。原則上不得缺席，若特殊情況不能參加學習的必須向主管領導批準同意（由部門負責人負責補課），對無故不參加學習者，予以通報批評。（五）職工學習要做到提前安排，定時考核。集中學習的考核由分管領導負責（平時自學情況由部門考核）。考核結果隨機抽查，每月公布。考核內容包括考勤、記錄等。考核結果與季度績效考核崗位津貼掛鉤，以確保集中學習的正常化、規范化、制度化。（六）每月對學習活動進行一次總結，通報干部職工集中學習出勤率、撰寫學習體會、培訓測試結6、果等情況，對學習培訓取得顯著成績的，給予表彰和獎勵。六、本制度解釋權歸總經理室。七、本規定從公布之日起執行。篇三：規章制度學習計劃阜平縣卷煙營銷部營銷人員進一步加強規章制度學習的實施計劃為了深入貫徹全市煙草商業系統領導干部座談會議精神，進一步加強規章制度的學習宣貫，不斷增強員工的組織紀律性和工作規范意識，保障和促進各項工作有效開展，根據縣局（營銷部）下發的實施意見要求，現將規章制度的學習宣貫安排及要求如下：一、學習對象和范圍全體營銷人員。二、學習計劃安排：根據方案總體安排，在前一階段有關開展學習宣貫的基礎上，進一步細化學習計劃。時間安排：9月15日12月31日（下午：4:00-5:00）12學7、習方式：規章制度學習時間安排，每周不少于五小時，采取集中學習與自學相結合的方式。同時要做好相應的學習記錄，做好宣貫的痕跡化檔案管理。為檢驗學習宣貫的實際效果，市局（公司）將采用隨機的方式進行考試（閉卷），并結合日常學習資料進行量化打分。考試范圍：市局公司規章制度匯編上、下冊（占70%）、煙草專賣法律法規占（10%）、行業政策信息（占10%）、省、市局局長、經理座談會上的講話（占10%）。四、幾點要求在學習過程中涉及本崗位的相關制度要求做到“精通”，對行業共性的規章制度要求做到“熟悉”，對于一般性的規章制度要求做到“了解”。制度匯編的測試主要以行業共性規章制度為重點。3【篇三：公司學習制度】學習8、培訓制度為不斷提高全體員工的思想素質、業務技能和管理水平，提高辦事效率，增強模范實踐各項規章制度的自覺性，保證各部門職能的全面履行到位，進一步促進公司各項工作的順利開展，特制定本制度。通過學習，不斷提高公司員工的思想素質、理論水平、技能水平和工作能力，促進公司各項事業的全面發展。一、學習時間全體科室管理服務人員以自學為主，輔以公司集中組織學習。原則上每周六上午公司組織集中學習，時間一般在一小時以內。每個月集中學習不少于兩次。二、學習內容業務經營知識和企業管理知識；公司制定的各項規章制度；商務社交禮儀知識；崗位技能；安全培訓；產品價格、質量、標準、規范以及企業文化等。三、實施辦法公司集中學習由分9、管領導牽頭，辦公室具體實施，各科室積極配合。每次集中學習前由辦公室擬定學習計劃，報經分管領導審批后實施；堅持各部門自主學習制度。四、學習紀律學習期間認真聽講，并在專門學習筆記本上作筆記。不得交頭接耳，不得打瞌睡，不得私自外出，不得接聽手機（手機關閉或調至震動）。五、要求及考核（一）全體職工要認真參加集中學習，做到學以致用，學用結合，理論聯系實際，切實解決工作中的實際問題。（二）堅持定期學習交流。定期或不定期對全體人員的學習成果進行交流，必要時進行考核評比，評定“優秀”、“良好”、“中”、“差”等檔次。（三）嚴格實行學習考勤。集中學習時間實行點名制度，做好考勤登記與公布。集中學習不準遲到、早退，遲到。原則上不得缺席，若特殊情況不能參加學習的必須向主管領導批準同意（由部門負責人負責補課），對無故不參加學習者，予以通報批評。（五）職工學習要做到提前安排，定時考核。集中學習的考核由分管領導負責（平時自學情況由部門考核）。考核結果隨機抽查，每月公布。考核內容包括考勤、記錄等。考核結果與季度績效考核崗位津貼掛鉤，以確保集中學習的正常化、規范化、制度化。（六）每月對學習活動進行一次總結，通報干部職工集中學習出勤率、撰寫學習體會、培訓測試結果等情況，對學習培訓取得顯著成績的，給予表彰和獎勵。六、本制度解釋權歸總經理室。七、本規定從公布之日起執行。