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1、公司員工崗前培訓(xùn)與在崗教育管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 總則第一條 為進一步開發(fā)公司人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，以提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。本規(guī)章適用于公司全體員工。第二條 教育培訓(xùn)體系由以下兩部分組成：1新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn)；2員工在崗教育培訓(xùn)、日常培訓(xùn)和違記員工培訓(xùn)。 崗前培訓(xùn)第三條 新錄用員工報到后均需接受管理部人事組織的崗前培訓(xùn)，無正當理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級的參考。第四條 崗前培訓(xùn)的目的：1使員工盡快了解和掌握公司的經(jīng)營目標、各項方針、政2、策和規(guī)章制度，盡早融入新團隊，適應(yīng)公司的生活和工作。2使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達到工作質(zhì)量標準，完成崗位職責(zé)，創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟效益和個人收入的條件。第五條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：1、公司概況；2、員工手冊及公司各項規(guī)章制度；3、衛(wèi)生與保健；4、消防與安全；5、郵政與儲蓄；6、職業(yè)道德教育。第六條 培訓(xùn)管理程序1、在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓(xùn)。2、由公司人事部主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。3、新進員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)，并填寫新進員工職前培訓(xùn)表。4、各部門應(yīng)配合人事部對新進員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認真準備。53、新進員工培訓(xùn)畢，將其培訓(xùn)成績記錄在案。員工職前培訓(xùn)表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。6、對在職前培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的給與表揚，表現(xiàn)極差的，視情節(jié)輕重給與批評，直至解聘。第七條 注意事項1、新員工抵達公司時，公司應(yīng)營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。2、培訓(xùn)過程中介紹情況先務(wù)虛、后務(wù)實，按輕重緩急安排培訓(xùn)內(nèi)容。3、培訓(xùn)中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。4、指定人員對新進員工進行個別輔導(dǎo)，及時解答其疑問，幫助解決。第八條 專業(yè)技術(shù)性要求較強的崗位，由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃及結(jié)果報行政部備案。 在崗培訓(xùn)第九條 在崗培訓(xùn)的目的：1提高、完善和充實員工各項技能，4、使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；2減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；3減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和效率；4提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。第十條 培訓(xùn)程序（一）培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)實際工作之需要，遵循市場經(jīng)濟的運行規(guī)章安排相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容。對違反廠規(guī)廠紀的員工培訓(xùn)，公司將視其嚴重性，由管理部對其進行再培訓(xùn)、再教育，被教育后必須徹底認清錯誤，寫出書面心得體會，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準合格后，由人事課作為該員工綜合考勤資料存入個人檔案。同時，公司相關(guān)管理人員隨時注意員工的思想狀況，5、一旦發(fā)現(xiàn)有違紀苗頭，立即現(xiàn)場教育，以防患于未然，問題解決于萌芽狀態(tài)。（二）公司一般實行內(nèi)部培訓(xùn)，特殊情況需外部培訓(xùn)時另行規(guī)定。公司在內(nèi)部舉辦不定期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班，有公司聘請專家或公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理及其他專業(yè)人員對員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、思想教育等。第十一條 統(tǒng)計培訓(xùn)記錄（一）員工參加培訓(xùn)，須在培訓(xùn)內(nèi)容原稿或相關(guān)表單上親自簽到以示出勤，上課學(xué)員嚴禁代簽，一旦發(fā)現(xiàn)，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員雙方均以曠課論處，將給予警告處分。（二）培訓(xùn)單位以簽到為證，參訓(xùn)的學(xué)員均需在管理部檔案管理處建檔，包括以下內(nèi)容：培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)教案、培訓(xùn)考核資料和其他相關(guān)資料等，事后由人事課歸入員工人事檔案中保存。 附則第十二條 本制度由公司管理部負責(zé)解釋。