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1、公司員工招收、考勤培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條為規范公司的人力資源管理行為，明確人力資源管理的權限和程序，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工，包括公司聘用的全部人員和在公司管轄范圍內從事工作的人員。第三條人力資源管理原則原則：以人為本、公平競爭、量才適用、依法管理。第四條除遵照國家有關法律規定外，本公司的人力資源管理，均依本管理辦法執行。第二章職責及分工第五條總經理確定公司的部門設置和人員編制、中層經理的任免去留及晉級（總部外派人員需報人力資源中心備案），決定全體職員的待遇2、職位分類標準。第六條人力資源部工作職責1.負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。2.根據公司整體戰略目標、崗位設置，制定人力資源規劃，開發及調配短、中、長期人力資源。3.負責組織、管理人事招聘、入職、離職、解聘的各項工作4.負責建立、管理公司人事檔案資料。5.負責薪資體系的制定、實施和修訂。6.負責員工等級評定、專業技術人員技術職稱的組織申報和管理工作；7.負責員工考勤管理。8.負責組織、管理對公司員工平時考核及年終考核工作。9.負責對公司員工各種類別、各個層級培訓工作的組織和管理以及培訓的考評工作。10.協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。11.負責公司各項保險、福利3、制度的落實和實施。12.組織各部門進行職務分析、崗位說明書的編制。13.負責勞動合同的簽定及員工關系的處理。第七條部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定部門經理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。第三章勞動合同第八條勞動合同是公司根據國家勞動合同法和公司的實際情況與員工簽訂的用工合同。新員工在辦理入職手續的同時簽訂勞動合同，非基層員工（管理類員工）還需簽訂保密協議，經理級以上崗位、技術研發等特殊及關鍵崗位還需簽訂競業限制協議。保密協議、競業限制協議及其它勞動合同附件是勞動合同的組成部分。具體參見公司勞動合同管理辦法。第四章人力資源規劃第九條公司根據發展戰略，結4、合實際情況制定中長期人力資源規劃，并于每年11月份編制下一年度人力資源規劃。第十條人力資源規劃及年度計劃審批程序提案（各部門）審核（人力資源部門）審核（分管部門）審批（總經理）應屆畢業生招收計劃應含在人力資源規劃內。第五章招聘管理第十一條招聘工作包括：1）高校畢業生校園招聘及接收工作；2）一般人員社會招聘；3）戰略人才招聘。人力資源部門負責公司人員招聘及甄選及畢業生校園招聘統籌工作。招聘計劃及實施參見公司招聘管理辦法。第十二條管理類人員招聘1.信息發布。人力資源部負責對招聘網站的選擇及談判工作，以及后期的招聘信息發布與維護工作；2.甄選測評。人力資源部門會同用人部門對應聘人員的業務知識、能力、5、心理、個性等進行測評，測評結果作為是否錄用的主要依據之一。3.背景調查。人力資源部門對關鍵敏感崗位應聘人員的個人簡歷、學歷證明和履歷證明人聯系方式等要進行必要的背景調查，并注意保護應聘者個人利益。任何偽造簡歷、學歷證明和履歷的應聘者一律不予錄用。錄用后一經發現的，按照嚴重違法公司制度予以解除勞動合同。4.體檢。經面試合格者，須按照國家有關規定，持身份證和體檢表到具備出具體檢證明資格的醫院進行體檢。5.對面試、筆試及體檢合格者，人力資源部門發出錄用通知，并根據規定程序辦理入職、調令手續。第十三條基層人員招聘1.各部門根據部門經營建設需要，提報員工需求，人力資源部門組織信息發布和人員招聘。2基層人6、員招收要求（1）原則上要求中專/高中以上文化程度、身體健康、品德良好。（2）主要面向高中畢業生和技工、中專學校畢業生。部分關鍵崗位可在行業內定向招聘或學校委培。（3）招工過程遵循“公開、公平、公正”的原則，擇優錄用。第十四條高校畢業生校園招聘1.人力資源部根據人力資源規劃的應屆畢業生接收計劃，組織校園招聘規劃工作，并會同各部門人力資源職能進行校園招聘的具體實施。2.畢業生接收要求（1）用人標準：符合公司及公司核心能力素質的要求，即以客為尊、有效溝通、卓越執行、創新解難、團隊綜效。（2）本科以上高校畢業生招聘須以重點高校為主，輔以具有專業優勢的其他院校。專科以對口特色專業優勢的院校為主。3.人力7、資源或用人部門按照“公開競爭、擇優錄用”的原則，考核錄用畢業生。考核內容主要包括面試、筆試、個性測驗、專業知識測試等。（1）實習。對有接收意向的畢業生，可安排在合適的時間到公司實習。實習期間，應簽定學校、企業與個人的三方實習協議，實習期間工資參照公司薪酬管理辦法中有關規定執行。（2）違約。為保障畢業生接收工作，畢業生與公司簽訂畢業生就業協議后，我公司不辦理改簽、毀約手續。特殊情況下可參照高校政策做適當調整。4.畢業生的接收審批及戶口遷移程序公司負責統一辦理畢業生接收審批及戶口遷入手續。5.培訓實習（1）畢業生報到后，必須統一接受由公司組織的崗前培訓。（2）畢業生接受崗前培訓后，組織畢業生到基層8、一線崗位現場實習（時間約為一個月）。第六章入職第十五條入職手續辦理1.新入職人員報到時須提供以下材料：（1）身份證復印件一份（正反面）；（2）學歷復印件一份（含最高學歷畢業證、學位證、專業技能證書等）；（3）一寸免冠近照兩張；（4）一年內有效的正規醫院個人體檢報告（包含血檢、尿檢、肝功、心電圖、胸透等）；（5）原單位離職證明；（6）相關職稱原件；（7）電子版簡歷一份；（8）專業技術培訓資格證書；（9）其他資料。2.新入職人員必須如實填報及提供個人資料，如有弄虛作假，一經查出，一律解除勞動合同。第十六條試用期。新員工入職當天簽訂勞動合同，并約定試用期。其中：1.職能類員工簽訂三年期限勞動合同，試9、用期3個月。2.租賃點工作員工簽訂二年期限勞動合同，試用期2個月。3.特殊崗位人員合同期限和試用期，由人力資源部審核執行。4.表現優秀的員工，可以提前轉正，但原則上實際試用期至少于規定的試用期的一半以上。第十七條轉正錄用。試用人員試用期滿（含提前轉正的）前，由員工本人提交員工轉正申請表，報所在部門和人力資源部門，完成轉正審批流程。第七章薪資第十八條薪資。公司遵循“合理、公正、公平、保密”的原則。各部門應做好薪資保密工作，禁止員工打聽他人薪資，或泄露個人薪資。具體參照公司薪酬管理辦法執行。第十九條福利。包括：免費工作餐、話費補貼、勞動保護、社會保險、中高層人員福利、退休補助及特殊情況補助等。具體10、參照公司福利管理辦法執行。第二十條社會保險。公司依法為員工購買社會養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。保險費用由企業、個人根據有關規定分別負擔。具體參照公司福利管理辦法執行。第二十一條工傷保險1.員工發生工傷事故后，其部門應在12小時內通知人力資源部門。員工受傷住院應在24小時內（節假日順延）向保險機構辦理登記手續；如在市外發生工傷事故不能在本市預約醫院治療的必須在24小時（節假日順延）以書面形式（面送或傳真）向承保所在地社保辦事處辦理事故申報。2.員工因工負傷時，醫療期內發生的各項醫療費用、伙食費、轉外地治療的交通、食宿費等按安徽省社會工傷保險條例規定辦理。3.公司組織對從事有11、毒有害、高溫高危作業崗位工作的員工，切實做好勞動保護和安全教育工作，減少工傷事故的發生。第八章培訓管理第二十二條培訓是人力資源開發的主要方式，是提高員工素質、技術水平和管理水平的重要措施，培訓既是每個員工的權利也是每個員工的義務，培訓的目的是員工與企業共同發展。第二十三條員工培訓包括新聘員工的入職培訓、崗位培訓、提升培訓（內、外訓）等。人力資源部是培訓統籌部門，負責規劃與構建公司培訓體系，整合內外部培訓資源，負責中高層干部和后備干部的培訓，內部講師隊伍的評聘與管理、內部講義管理、新進管理人員的入職培訓。用人部門配合人力資源部主導本部門新進廠工人的入職、安全和崗位知識技能培訓、在職專業人員的在崗培訓、內部講師的開發與培養以及內部講義的開發。具體參照公司培訓管理辦法執行。