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1、公司安全停崗轉崗輪崗培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章、 目的依照安全生產 “橫向到邊，縱向到底”原則，為促進安全管理向系統化、規(guī)范化發(fā)展，通過對工廠各級人員“明責、履責、追責”提升安全意識和灌輸安全知識，把”安全第一、預防為主、綜合治理“方針落到實處，達到“預防為主”的目的。進而杜絕或減少事故發(fā)生，使生產工作順利進行。結合本廠安全生產實際情況，制定本制度。第二章、 制定依據根據中華人民共和國安全生產法、勞動合同法、企業(yè)職工獎懲條例和有關法律、法規(guī)，制定本條例。第三章、 停崗、轉崗制度對有以下行為的2、工廠技安組可下發(fā)停崗、轉崗通知書，要求員工脫產學習和調整生產崗位。1、員工在生產作業(yè)中存在習慣性違章，多次制止屢教不改者，脫產學習3天，經考核合格后方可復崗；2、班組長存在違章指揮或對員工違章行為不制止情節(jié)嚴重的，脫產學習7天，經考核合格后方可復崗；3、工段長對安全生產不重視，存在違章指揮或未履行安全職責情節(jié)嚴重的，脫產學習半個月，經考核合格后方可復崗；4、工段長責任區(qū)內多次發(fā)生安全事件的，脫產學習一個月，經考核合格后方可復崗；5、各級人員脫產學習考核不合格或多次發(fā)生安全事故情節(jié)嚴重的調離原崗位，不服從安排或情節(jié)嚴重的報工廠解除勞務合同。6、本制度與相關違章行為激勵考核不沖突。第四章、 違章管3、理范圍及辨識第五章、 安全生產違章管理原則1、采取教育與懲罰相結合的原則。根據違章性質采取制止、糾正、教育、警告、罰款手段。2、安全科根據安全生產檢察制度規(guī)定，對生產現場進行巡查。發(fā)現違章行為安全管理人員將對違章人員進行相應處理，并作日常安全檢查記錄，以備日后查閱，相關人員必須配合。3、違章罰款單開出后，須告知行為人，由行為人簽名確認，并交行政人事部執(zhí)行。如行為人無故拒不簽名，可按不服從管理論處。4、對違章作業(yè)人員，安全管理人員及各級管理人員必須根據事實為依據，公正處理。5、受處罰人認為處罰不當，可以書面形式向工廠工廠安全小組進行申述，由工廠綜合科進行最終裁定。第六章、 停崗、轉崗執(zhí)行流程1、4、安全人員在檢查中發(fā)現違章行為多次制止無效的，經違章人員上級管理人員簽字確認后，出具停崗、轉崗通知書報人事主管、生產主管審核，工廠主管領導簽字，由人事下發(fā)通知至當事人，履行工作交接后到技安組報到（員工兩日內，班組長三日內，工段長一周內）。2、安全組結合實際情況，安排當事人進行安全培訓學習或交辦安全事項，組織考試或考核后報工廠領導主管。人事下發(fā)相關通知。第七章、 輪崗培訓制度為明確各級管理人員的安全職責，提升安全管理水平，培養(yǎng)一崗多能。結合工廠實際，利用生產淡季（以生產通報為準）組織班組長、工段長到技安組進行輪崗學習。班組長周期為7-15天，工段長周期為15-30天。第八章、 輪崗范圍及對象第九章、 輪崗執(zhí)行流程1、輪崗人員由工廠主管領導和生產主管安排，人事下發(fā)通知至安全組。2、安全組結合實際情況，安排輪崗人員培訓學習或交辦安全事項，組織考試或考核后報工廠領導主管。人事下發(fā)相關通知。