午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司安全教育培訓(xùn)制度及程序編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 安全教育培訓(xùn)制度1 目的1.1 為提高廣大職工的安全意識(shí)和安全素質(zhì)，樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，有效的防止職工傷亡事故，減少職業(yè)危險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)損失，公司必須開展安全教育培訓(xùn)，制訂本制度。 2 適用范圍2.1 適用于本公司新入公司人員（包括新工人、合同工、臨時(shí)工、外包工和培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、外單位調(diào)入本公司人員等）；公司內(nèi)調(diào)動(dòng)（包括車間內(nèi)調(diào)動(dòng)）及脫崗半年以上的職工；進(jìn)入企業(yè)參觀、學(xué)習(xí)的人員；從事特種作業(yè)的人員以及管理人員和全體職工日常的安全教育。3 職責(zé)3.2、1 行政人力資源部組織調(diào)入職工和有關(guān)人員（實(shí)習(xí)、培訓(xùn)人員）的入公司安全教育。3.2 HSE辦公室負(fù)責(zé)全公司安全教育培訓(xùn)，教育內(nèi)容應(yīng)包括公司規(guī)章制度、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、法律法規(guī)、通用安全技術(shù)、企業(yè)危險(xiǎn)有害因素的基本知識(shí)；主要危險(xiǎn)、危害因素及安全注意事項(xiàng)，事故預(yù)防救援措施和職業(yè)病的主要措施，本公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況，勞動(dòng)紀(jì)律及有關(guān)事故案例等內(nèi)容。3.3 行政人力資源部負(fù)責(zé)組織對公司員工開展有關(guān)企業(yè)文化、企業(yè)管理及業(yè)務(wù)理論方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并實(shí)施監(jiān)督檢查工作。對新工開展綜合管理制度及企業(yè)文化方面的培訓(xùn)，新工經(jīng)公司級安全教育考試合格，方可分配到各部門和公司基層單位。3.4各專業(yè)作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)對各專業(yè)3、作業(yè)隊(duì)員工組織開展安全教育培訓(xùn)，對新入公司員工進(jìn)行綜合管理制度、崗位安全注意事項(xiàng)及操作規(guī)程等內(nèi)容的培訓(xùn)，并組織考核，考核合格后方可分配至各專業(yè)作業(yè)隊(duì)。4 管理程序4.1 入公司教育 公司級教育（一級），公司級安全教育由HSE辦公室（安全生產(chǎn)部）實(shí)施，教育內(nèi)容應(yīng)包括公司規(guī)章制度、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、法律法規(guī)、通用安全技術(shù)、企業(yè)危險(xiǎn)有害因素的基本知識(shí)；主要危險(xiǎn)、危害因素及安全注意事項(xiàng)，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，本公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況，勞動(dòng)紀(jì)律及有關(guān)事故案例等項(xiàng)內(nèi)容。行政人力資源部負(fù)責(zé)對企業(yè)綜合管理制度、企業(yè)文化等的培訓(xùn)。公司級安全教育不得少于24小時(shí)。各專業(yè)作業(yè)隊(duì)級教育（二級），各專4、業(yè)作業(yè)隊(duì)級安全教育由公司各專業(yè)作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，教育內(nèi)容應(yīng)包括本公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況，主要危險(xiǎn)、危害因素及安全注意事項(xiàng)，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。各專業(yè)作業(yè)隊(duì)級安全教育不得少于24小時(shí)。 班組級教育（三級），班組級安全教育由班組長組織實(shí)施，教育內(nèi)容包括遵章守紀(jì)，崗位安全操作規(guī)程、崗位間工作銜接、配合的安全衛(wèi)生事項(xiàng)、典型事故案例、勞動(dòng)防護(hù)用品（用具）的性能及正確使用方法以及事故演習(xí)等項(xiàng)內(nèi)容。班組級安全教育不得少于24小時(shí)。 公司新職工（含調(diào)入的干部、職工和分配的大中專學(xué)生）應(yīng)按規(guī)定通過三級安全教育并經(jīng)考核合格后，方可轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后老員工5、帶領(lǐng)新工三個(gè)月，經(jīng)考核合格后可獨(dú)立上崗。4.2 復(fù)工及調(diào)崗教育 復(fù)工教育.1從業(yè)人員脫離原崗位一年以上（含一年）者，仍回原班組的，由班組進(jìn)行班組安全教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗。.2從業(yè)人員脫離原崗位一年以上（含一年）者，回原班組并重新安排的，由調(diào)入班組進(jìn)行班組安全教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗。 .3 從業(yè)人員脫離原崗位一年以上（含一年）者，跨部門安排工作由調(diào)入部門進(jìn)行二、三級安全教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗。 調(diào)崗教育.1公司部門內(nèi)進(jìn)行不同崗位間調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門進(jìn)行安全教育，經(jīng)考核合格后方能上崗。.2跨部門調(diào)動(dòng)工作由調(diào)入部門進(jìn)行了二、三級安全教育，經(jīng)考核合格后方能上崗。.3公司及各各專業(yè)作業(yè)6、隊(duì)要建立調(diào)崗安全教育臺(tái)帳，做好安全教育培訓(xùn)登記，經(jīng)考核合格后方能上崗。4.3 進(jìn)入公司參觀、學(xué)習(xí)的人員（特指鉆修井及完井施工現(xiàn)場），接待部門人員負(fù)責(zé)對其進(jìn)行安全注意事項(xiàng)教育，并指派專人負(fù)責(zé)帶隊(duì)，參觀學(xué)習(xí)人數(shù)不宜過多。職能人員參加勞動(dòng)亦應(yīng)經(jīng)過接受單位相應(yīng)的安全教育。4.4 管理人員培訓(xùn)教育4.4.1 公司負(fù)責(zé)人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者，也是公司安全生產(chǎn)的責(zé)任人，公司各負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的各項(xiàng)管理工作。因此公司主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)時(shí)間及每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于規(guī)定時(shí)間及要求。4.4.2 公司其他管理人員，包括管理部門負(fù)責(zé)人和基層單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)工程技術(shù)人員的安全培訓(xùn)7、教育由HSE辦公室（安全生產(chǎn)部）組織，定期組織考核，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)，考核結(jié)果作為基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員任職提供參考。4.5 從業(yè)人員培訓(xùn)教育 從業(yè)人員由HSE辦公室組織對公司各崗位員工進(jìn)行法律法規(guī)規(guī)章制度、事故應(yīng)急救援知識(shí)、崗位安全操作規(guī)程注意事項(xiàng)、事故案例等安全知識(shí)的教育培訓(xùn)，并定期進(jìn)行考核，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)；從業(yè)人員每年在培訓(xùn)教育實(shí)踐不得少于有關(guān)規(guī)定。 特種作業(yè)人員必須按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的要求，經(jīng)過專門的安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)過考核，取得特種作業(yè)人員操作證，方可從事特種作業(yè)。特種作業(yè)證的管理由行政人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行管理，對特種作業(yè)人員的作業(yè)證按有關(guān)規(guī)定的期限組織復(fù)審。 公8、司在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前要按新的安全和工藝、設(shè)備操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)教育，考試合格后，方能進(jìn)行獨(dú)立作業(yè)。 發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，公司主管部門要組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場教育，吸取事故的教訓(xùn)，防止類似事故重復(fù)發(fā)生。 對新從業(yè)人員按照4.1入公司教育培訓(xùn)執(zhí)行。4.6 日常安全教育HSE辦公室負(fù)責(zé)制定公司管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，公司各專業(yè)作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)制定本隊(duì)伍崗位人員的安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，經(jīng)公司、各專業(yè)作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)行政人力資源部，由行政人力資源部對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行匯總審核，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。 各專業(yè)作業(yè)隊(duì)嚴(yán)格按照9、培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，如因特殊原因需對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行更改的，變更培訓(xùn)內(nèi)容或取消培訓(xùn)需以書面形式報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)行政人力資源部備案，調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間以書面形式由公司、各專業(yè)作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字報(bào)經(jīng)行政人力資源部備案。HSE辦公室負(fù)責(zé)對安全培訓(xùn)效果進(jìn)行整體評價(jià)，各專業(yè)作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)對本隊(duì)伍培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)。4.6.3 各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門要對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀(jì)教育，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和法制觀念。定期召開公司安全生產(chǎn)例會(huì)，研究職工安全教育及管理中的有關(guān)問題。 各各專業(yè)作業(yè)隊(duì)?wèi)?yīng)經(jīng)常組織開展安全事故應(yīng)急救援演練，安全操作培訓(xùn)，提高員工安全應(yīng)急能力和操作水平。 在大修或重點(diǎn)項(xiàng)目檢修，以10、及重大危險(xiǎn)性作業(yè)（含重點(diǎn)施工項(xiàng)目）時(shí)，HSE辦公室（安全生產(chǎn)部）應(yīng)督促指導(dǎo)各檢修（施工）單位進(jìn)行檢修（施工）前的安全教育。4.6.7HSE辦公室負(fù)責(zé)結(jié)合安全生產(chǎn)時(shí)間，制定閱讀安全活動(dòng)計(jì)劃，規(guī)定活動(dòng)形式、內(nèi)容和要求。每月需對各各專業(yè)作業(yè)隊(duì)安全活動(dòng)記錄進(jìn)行檢查，每月至少檢查1次，并做好檢查記錄。4.7 安全考核 中層干部、工程技術(shù)人員的安全教育考核，由HSE辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。 各各專業(yè)作業(yè)隊(duì)員工安全教育考核由分公司第一安全責(zé)任人負(fù)責(zé)，各隊(duì)伍技術(shù)人員配合，行政人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。 新工人上崗獨(dú)立操作前需經(jīng)各專業(yè)作業(yè)隊(duì)、HSE辦公室、行政人力資源部考核，考試合格后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，由行政人力資源部存檔，方能上崗獨(dú)立操作。凡未經(jīng)安全考核以及考核不合格又不能勝任本職工作上崗而造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。 各項(xiàng)特種作業(yè)人員取證、復(fù)證的考核，由行政人力資源部組織實(shí)施。 由HSE辦公室組織，各部門參與對全年安全教育培訓(xùn)情況進(jìn)行評估。