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1、公司待崗員工、臨時工考勤及培訓管理辦法匯編編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 待崗員工管理辦法為加強待崗員工的管理，體現我公司以人為本的經營理念和競爭擇優，“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，特制定本辦法：一、待崗人員范圍1、各種原因受到停工待崗處分的人員。2、不服從公司工作安排，接到調派手續在規定內無故不到崗的人員。3、因個人原因請假一個月以上的人員。二、待崗員工的管理1、員工待崗期間，由黨群人力資源部負責統一管理。2、員工待崗期間必須服從公司安排的臨時性工作和義務勞動。3、待崗人員經教育、培訓后由黨群人力資源部統2、一安排做環衛清潔和違紀糾察工作，時間為三個月，若三個月內能夠主動監督、發現并檢舉其他違紀人員，可提前參加競崗或安排上崗；若沒有查獲違紀或競崗未果，予以辭退。三、待崗員工的培訓內容1、職業道德的培訓。2、公司規章制度的培訓。3、國家有關的企業職工獎懲條例的培訓。4、生產安全的培訓。5、本公司基本的生產、工藝流程。6、生產業務技能的培訓。四、員工待崗期間的待遇1、待崗期間，接受培訓的員工，由黨群人力資源部負責考勤，每月只發380元基本生活費，不享受其他各項勞保、福利待遇。2、待崗期間的，安排到其他崗位鍛煉的員工，由接受部門負責考勤，每月只發380元的基本生活費和日常勞保用品，不享受績效工資和其他各3、項福利待遇。3、待崗員工重新上崗后，當月仍只發380元的基本生活費，經所在部門考核合格后，次月開始套入該崗位的最低檔工資。4、待崗員工重新上崗后，又出現違紀現象，符合待崗條件的，不在實行待崗管理，予以辭退處理。臨時工管理規定為規范我公司用工制度，加強對臨時工的用工管理，以其有效控制崗位定員和公司勞動費用的不合理增長，特制定本辦法。一、臨時用工的審批程序公司各部室、分公司若有臨時用工需求，應提前10天填報時用工申請表，經主管領導審簽后報黨群人力資源部，由黨群人力資源部對臨時用工的必要性進行核查，并提出待遇標準建議，報總經理審批。所需臨時工由黨群人力資源部在公司現有臨時工中統一調配解決，特殊情況方4、可外招。二、臨時工的錄用條件1、具有相應崗位所需的技能，專業性強的崗位要有技能證書。2、年齡在50歲以下，身體健康（需經本公司醫務室體檢后，出具健康證明）。三、臨時工待遇1、根據我公司現有臨時工情況，工資標準暫定如下：后勤服務類：450元/月；生產類：560元/月。2、臨時工只享受日常勞動保護用品，不享受其他福利待遇。四、臨時工管理1、臨時工進入公司后必須遵守本公司的各項規章制度，否則予以辭退，并扣罰當月工資。2、臨時工作完成后，隨時辭退相應的臨時工。工作期間表現優異者，可根據工作需要調整到其它臨時工崗位繼續工作。3、公司各部室、分公司若未經批準私自使用臨時工，公司不在撥付工資，并追究有關領導5、責任。考勤管理制度第一章總則第一條為加強公司的考勤管理，根據國家有關政策、法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。第二章領導與組織第二條全公司考勤由辦公室統一歸口管理，負責檢查、監督、指導各部門的考勤工作。第三條全公司各部門要設兼職考勤員，考勤員要堅持實事求是的原則，考勤工作要做到準確、及時、公開。第四條考勤員因故不在時，由其直接主管領導指定人員代其考勤。第三章實施辦法第五條考勤員要在當班（日）下班前，按公司統一規定的考勤符號，將本單位人員的出勤情況如實記錄，并填寫在考勤表上。第六條考勤員必須對職工的請假手續長期保存，因保管不善而丟失手續的，由本人承擔相關責任。第七條各考勤員應于每月最后一天下6、班前將考勤表報辦公室，月報表除考勤事宜外，還應注明曠工、病假等超過一個月的人員的姓名及缺勤天數，并注明原因。第八條辦公室負責每月對全公司職工出勤率進行匯總，并對各考勤單位進行檢查或抽查，并對查出的問題進行處理或通報。第四章各種缺勤的規定第九條病假：職工因病或非因工負傷，停工醫療期間按病假考勤。1、職工非急病不得在工作時間離崗就診。因病或非因工負傷，確需醫療的，應征得有關部門同意。職工休病假原則上應事先辦理請假手續，因病情緊急或其他特殊原因來不及請假的，應設法通知有關部門，并于事后辦理補假手續。2、職工病休，需持公司指定醫院的病休建議書，經本單位直接主管領導簽字后，考勤員方可按病假考勤。3、職工7、在外地患急重病的，在農村要開據鄉以上、在城市要開據市級醫院診斷證明書，經辦公室審核，符合休病假條件的，按病假考勤。4、對因病或非因工死亡人員，各單位要在3日內通知公司辦公室，當月最后一天前死亡的，上報不得超過當月月底。第十條事假：職工因個人事務，必須親自處理請假的，按事假考勤。1、職工請事假，要事先辦理請假手續，事假期滿仍需請假的，要提前辦理續假手續，因特殊情況本人不能辦理請假手續時，要設法通知主管領導，否則，按曠工處理。第十一條工傷假：職工因工負傷，需請假休養的按工傷假考勤。1、職工因工負傷，其所在單位應立即報告各有關部門，根據公司指定的醫院診斷，以傷勢確定休假天數，經主管領導批準，方可按工8、傷考勤，工傷期內，要每季復查一次，經醫生證明需休息者，方可繼續按工傷考勤。2、職工在工作時間發生打架、斗毆或其他與工作無關的行為而引起傷害并缺勤時，不得視為工傷，并視情節給予責任者必要的行政處分。第十二條探親1、根據國家有關規定，我公司探親假執行范圍為以單位為中心半徑在70華里以外。職工探望配偶的，每年一次，假期為20天。未婚職工探望父母的，每年一次，假期為15天。已婚職工探望父母的，四年一次，假期為20天，另根據實際需要給予一定時間的路程假。2、職工休探親假要事先辦理請假手續，經單位領導批準后，方可按探親假考勤。第十三條婚假1、職工結婚需持結婚證事先辦理請假手續，給婚假3天。職工男女雙方按晚9、婚年齡（男25歲，女23歲）結婚，給雙方婚假各15天。休婚假時雙方不在一地工作的，可按實際需要給一定天數的路程假。2、子女結婚可請假2天，包括公休假日。3、兄弟姐妹結婚可請假一天，包括公休假日。第十四條喪假職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡時，給喪假3天和適當的路程假（包括法定節假日在內，岳父母、公婆無路途假），職工休喪假原則上應事先請假，特別情況下可事后辦理補假手續，但應當時通知直接主管領導。第十五條產假：女職工因計劃內生育而休假按產假考勤。女職工正常產假為90天，其中產前可休假15天。難產的可憑醫院證明可增加15天。多胞胎生育時，每多生一胎增加產假15天。女職工生育第一胎，在10、產假期間領取獨生子女證的，獎勵產假30天。已婚女職工在24歲以上生育第一胎的視為晚育，獎勵產假45天。第十六條節育假：職工因節制生育按規定休假按節育假考勤。1、女職工因采取避孕措施失敗而懷孕需做流產手術時，按懷孕月分別給予2090天的節育假。（詳見河北省計劃生育條例）2、職工做絕育手術，男性做結扎手術休7天，女性做結扎手術休21天。如需配偶護理時，配偶可休710天。3、女職工放節育環休2天，流產后放節育環增休2天。4、流產后同時結扎增休10天。第十七條女職工休產假、節育假期滿，因身體原因不能出勤時，憑醫院證明，經單位領導批準，可按病假考勤。第十八條任何假期期滿，上班前應到準假人處銷假。第五章考11、核第十九條考勤考核1、遲到、早退、睡崗、脫崗、串崗、醉崗或做與工作無關的事情，發現一次扣工資金元，月發生第二次的加倍，月發生第三次的三倍罰款。月累計三次且情節嚴重的，可由違紀人的直接主管提出辭退申請，報辦公室審批后交人力資源部。2、職工班前、班中飲酒發生一次，給予警告處分，并罰款60元，月累計第二次的，給予行政記大過處分，并加倍處罰，月累計第三次的建議人力資源部解除勞動合同。3、職工發生以下違紀行為的，免發當月效益工資的50：(1)xx當月累計不足三天的。(2)在勞動紀律檢查中通風報信、干擾檢查、說謊和無理取鬧的。(3)給違紀者說情或出具假證明的。4、職工月累計無故曠工超過三天的、年累計超過七12、天的，交人力資源部建議辭退。5、對不能及時、準確考勤的考勤員，漏考或多考每人每天罰責任者2元。6、考勤月報表每遲報一天，罰責任者20元，每漏報一人，罰責任者10元。7、各種請假證明存留不力，導致丟失的每發現一次扣責任者10元。第二十條考勤制度下發后，各單位要嚴格執行。每月由辦公室不定期組織一次大檢查，督察科參加。當發現某單位考勤有兩個以上問題時，扣罰該單位工資總額的1%。第二十一條本制度的解釋權歸辦公室。第六章給假批準權限及待遇批準權限及待遇假別細目一般職工事假中層干部高層管理人員批準3天以內部門負責人批3天以上，公司主管經理批月累計超過15天，免公司主觀經理批總經理批月累計超過15天，每病假13、請假人部門負責人批天只計發10元生活補助。婚假產假節育假工傷假喪假探親假辦公室辦公室辦公室請假人部門負責人批請假人部門負責人批辦公室工資照發每天補助10元工資照發工資照發工資照發工資照發發全月工資。待遇規定注：1、病假、產假、節育假、工傷假必須具有公司指定醫院的證明；婚假憑結婚證。2、各種請假，均應提前辦好請假手續（申請人、本部門負責人、主管副總經理、分公司經理簽字），報辦公室考勤員，來不及辦手續的，要想法口頭請假，并于事后補辦手續。職工教育工作管理辦法一、總則1、為了不斷提高職工的文化業務素質，加強企業現代化管理，樹立愛崗敬業精神，促進企業生產和經營發展，滿足一體化管理體系要求，特制定本辦法14、。2、職工必須遵守企業有關職工教育的各項規章制度，努力學習和掌握本職工作所需的文化技術業務知識和勞動技能，完成生產任務和工作任務。3、企業按規定對職工進行必要的教育，提高職工隊伍的整體素質。公司鼓勵職工在不影響本職工作或生產的前提下走自學成才之路。4、職工教育本著面向生產、配合生產、服務生產的原則，根據實際情況，采取不同形式開展職工教育。二、職工教育工作的管理5、黨群人力資源部是公司職工教育的管理機構，在主管領導的領導下，負責公司職工教育的日常管理工作。6、黨群人力資源部根據有關政策規定結合公司實際情況制定相應的職工教育培訓計劃和條例，并監督實施。7、各單位要協助黨群人力資源部及時做好職工教育15、工作，總結和填報有關職工教育和各類報表。8、用于職工教育經費的開支，須經黨群人力資源部審核報主管領導批準后執行。9、教學器材的使用，須經黨群人力資源部同意后，辦理借用手續，用畢歸還，損壞賠償。10、根據具體情況選聘教師，經主管領導批準后使用，任課結束，根據有關規定及時結算任課費用，報有關單位辦理。三、職工廠內培訓的管理11、納入公司計劃的培訓工作，黨群人力資源部需及時通知有關單位做好相應的準備工作，有關單位必須統籌安排，積極配合。12、各單位根據公司培訓計劃，自辦的各類形式的業務培訓、崗位培訓必須有充分的準備。由技術人員針對性選擇，自編相應的教材，報黨群人力資源部審定后施教。13、各單位根據實16、際需求和行業部門的要求、開辦的各類型的業務培訓、必須報黨群人力資源部，學習期間黨群人力資源部參與督促檢查、考核、評定工作。14、行業開辦的專業培訓結束，若需發證，須由黨群人力資源部與行業部門進行登記、簽定、填表、存檔與發證工作。15、根據上級和公司生產管理要求，臨時安排的培訓，須結合單位實際情況，經主管領導批準后安排，有關單位要積極配合。16、逐步試行職工教育工作的獎懲制度，建立與之相應的激勵機制，不斷提高職工學習技術業務和積極性。四、職工廠外培訓的管理17、根據需要，職工需到外單位（或學校）培訓學習三個月經上的，視為中長期培訓，黨群人力資源部要參與外培人員的選拔，被選人員經主管領導批準后安排17、外培，任何部門和個人無權自行安排。18、多在參加的廠外培訓，黨群人力資源部負責外培人員的組隊，并進行必要的教育。隨時掌握外培人員在學習期間的思想和學習的情況。19、對于學習成績優秀、工作表現突出，受到培訓單位好評的職工，黨群人力資源部根據有關規定報請公司主管領導批準，給予相應的表揚和獎勵；對于學習期間，不遵守培訓單位規章制度，表現惡劣，屢教不改，情節嚴重的，黨群人力資源部將根據外培管理規定，給予取消培訓資格，學習期間費用自理，并建議給予警告、記過、開除等處分。20、黨群人力資源部配合外培單位，負責外培人員的學習考核，評比、獎懲、鑒定、總結等工作，安排好外培人員的食等問題。21、外培人員學習期間18、的一切費用、假期等問題，必須在限定時間到黨群人力資源部登記，由黨群人力資源部根據有關政策和公司規定審查。簽署意見后，到有關單位辦理。學習結束后，根據學習成績工作表現。綜合評議后報用人單位決定。考核成績不合格者，其學習期間費用自理。五、外單位來我公司學習的管理22、外單位來我公司學習，由黨群人力資源部負責接洽，審定學習人員情況、學習要求等一應事宜，根據公司生產性況，呈報有關領導同意后簽訂培訓協議書，會同有關單位做好外來學習人員的組織，安排進崗及簽訂師徒合同等工作。23、各單位來公司學習，必須按規定交納培訓學習經費，黨群人力資源部安排外培人員的食宿等問題及安全教育工作。24、外來學習、培訓人員必須19、遵守公司規章制度，學習期間違犯公司規章制度，視其情節輕重，按培訓協議之規定辦理。25、黨群人力資源部負責外來學習人員理論學習的教材確定，師資選聘，課程安排、學習管理、考核評定等工作。六、職工參加學歷教育的管理26、公司支持職工業余時間參加各類成人學校學習，取得學歷，特別鼓勵職工參加有關水泥生產方面的專業學習，走自學成才之路。27、職工參加學歷教育，必須自己申請，由所在單位領導同意并出具證明，到辦公室開介紹信進行報名，被錄用后需拿錄取通知書到黨群人力資源部登記，否則以后畢業證書，公司概不承認。28、職工在進行學歷教育的過程中，如不影響工作，參加面授考試可請事假，但必須辦理請假手續，（20天以內的20、事假不與其它和學習不相關的事假累計，其中考試時間按出勤處理）累計超過60天并影響到本職工作或生產，繼續進行學習的職工，必須到黨群人力資源部辦理下崗待業手續。29、學習結束領取畢業證的需到黨群人力資源部下行認證登記度備案，公司方可承認其學歷，享受公司有關的工資待遇。30、對學校認可的學習成績優秀的職工，并且所學專業為與水泥生產有關的，可視其具體情況由工廠承擔二分之一的學雜費，由黨群人力資源部提出書面意見報主管領導批準。特種作業人員管理辦法第一條為了加強特種作業人員的安全技術培訓、考核和管理，貫徹“安全第一，預防為主”的思想，提高特種作業人員的安全技術水平、減少安全事故，根據國家標準局批準的特種作21、業人員安全技術考核管理規則，結合我公司特種作業具體情況，制定本辦法。第二條特殊工種作業、特殊作業人員及特種作業范圍1、特殊工種作業：對操作者本人，尤其是他人和周圍設施的安全，有重大危害因素的作業。2、特種作業人員：直接從事特種作業者。3、特種作業范圍：（1）電工作業；（2）鍋爐司爐；（3）壓力容器操作；（4）起重機械作業；（5）金屬焊接（氣割）作業；(6)機動車輛駕駛；（7）建筑登高架設作業；（8）符合本標準基本定義的其他作業。第三條特種作業人員的培訓1、凡經黨群人力資源部批準的學徒期滿或相當于出徒技術水平可從事特種作業的人員，在進行本工種作業前，必須進行本工種的安全技術培訓。由黨群人力資源部22、安排的上級勞動部門組織的培訓，各單位要積極配合保證完成；不按要求培訓；后果由作業人員所屬單位負責人承擔。2、特種作業人員在未參加市勞動局組織培訓前，必須先由本單位組織培訓（每半年培訓一次），黨群人力資源部監督檢查。第四條特種作業人員在培訓以后，進行理論和實際考試，考試合格者發給特種作業操作證。對考核取得“雙優學員證”者，學員所在單位應給予獎勵；對考核不合格未取得操作證者，培訓費自負。特種作業人員在未取得勞動局發放的操作證之前，必須先由本單位組織培訓考核（考核標準參照市特種作業安全技術考核委員會頒發的安全技術問答），考核合格到黨群人力資源部辦理臨時操作證，有效期為半年。第五條特種作業人員嚴禁無證23、操作，一經查出，按嚴重違章處理，并對當事人及其所在單位領導，給予經濟處罰或行政處分。無證操作者如發生安全責任事故，一切責任及后果，由本單位負責人及當事人承擔。第六條特種作業人員的日常管理1、從事特種作業的人員必須經黨群人力資源部批準，并在市勞動局備案。2、各單位要有專職或兼職的特種作業管理人員，負責組織本單位特種作業人員的培訓、考核以及與有關業務部室的聯系。3、特種作業人員要保持工作的相對穩定。嚴禁擅自改變工種，需改變的，必須經黨群人力資源部批準，并收回或改換其操作證。4、黨群人力資源部負責安排特種作業人員的培訓及健康檢查；負責協調與市勞動局及業務主管單位的聯系。第七條本辦法由公司黨群人力資源部負責解釋。