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1、公司新員工入職產品培訓制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *公司*部新員工入職產品培訓制度1 目的和適用范圍1.1 為規范完成*公司新員工入職后產品知識培訓，促使新員工了解*公司產品基礎知識以及所從事鐵路行業基本安全規范及行業知識，特制定本制度。1.2 本制度規定適用于*公司*部進行新員工入職產品培訓和指導的培訓講師。2 工作職責2.1 *公司新員工入職產品培訓工作由*公司*部負責組織和開展。2.2 *公司*部負責人負責指定每批次新員工入職后產品培訓的培訓講師，并負責監督培訓講師培訓指導效果。2.3 *公司*部入職2、產品培訓講師負責新員工入職后一周內的產品知識培訓、考核和評價。3 工作內容及要求3.1 *公司新員工入職后一周內，為新員工入職行業基礎知識培訓和產品知識培訓期。3.2 新員工入職在綜合部完成入職介紹、制度以及企業文化等培訓內容后，轉到*部進行產品培訓3.3 *部負責人指定培訓講師實施培訓，依據新員工入職行業知識基礎資料（行業基礎、工器具使用、專業基礎）和分公司主要產品資料（*系統簡介,*硬件說明書）進行培訓。 介紹作為新員工需要了解和掌握行業知識，說明在一個新的行業中需要掌握的基本內容，同時強調安全； 介紹分公司產品特點，簡要說明系統的組成、原理以及主要硬件；強調學習內容和方法； 介紹分公司車3、間試驗線，給新員工一個感性的認識。 強調入職培訓僅針對新員工作一個基本知識了解，要求新員工在以后的工作中，要利用好網絡工具，掌握更多的有關行業知識；要更多的請教指導老師，掌握更多的專業知識以及工器具現場運用、掌握更多的有關*公司產品設備的軟硬件知識。 完成介紹后由新員工開展自主學習，同時完成需要了解的知識的答題。（該部分試題形成一個試題庫，由新員工在自主學習的過程中進行開卷作答）。 培訓講師每日利用半個小時時間跟蹤員工自主學習的進展，及時發現新員工在學習中存在的問題并給予指導。 入職培訓期滿后，由指導培訓的培訓講師根據所培訓內容結合開卷作答試題情況，出具一份閉卷考試題，新員工作答后給出考試成績。同時培訓講師根據新員工參加培訓的情況，對新員工的培訓過程及結果進行評價，指出該員工后續需要學習的方向和內容。4 考核和獎勵4.1 新員工在*部入職培訓完成后，轉新員工所在部門由該部門負責人根據入職產品培訓內容隨機考察，完成新員工入職培訓評價。評價等級分為優、良、合格和不合格4個等級。4.2 對評價為“合格”及以上的情況，給予*部新員工入職培訓講師小獎勵獎勵。（完成一次新員工培訓50元，對一次培訓指導超過2人以上時每次100元）。*公司新員工入職產品培訓評價表人員名稱崗位入職時間培訓講師培訓內容記錄培訓講師評價新員工部門評價新員工入職產品培訓結論： 部門負責人： 年 月 日