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1、公司新員工入職及老員工轉崗培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 新員工入職及老員工轉崗培訓管理制度一、培訓目的1、使新進人員在入職前對公司有一個全方位的了解、理解并接受公司的行為規范，增強對公司的認同感和歸屬感。2、使新進人員了解公司產品知識和生產流程、作業規范，盡快勝任工作、進入崗位角色。3、使轉崗的員工盡快熟悉新崗位技能要求。二、培訓對象、期限、階段劃分1、所有新進人員必須接受公司2天的法律法規、職業道德等培訓。2、接受公司培訓后，公司安全生產管理辦公室培訓1-2天的安全生產知識。3、初步確定工種進入各崗2、位訓練操作，指實際訓練從上崗位開始至能獨立工作和操作階段，具體內容期限根據各崗位不同而定。以上階段劃分的目的是建立公司三級教育培訓體系，即綜合培訓（一級培訓）、部門培訓（二級培訓）、崗位培訓（三級培訓）。三、培訓內容、方法及考評1、綜合培訓內容（一級培訓）、培訓方法及考評1）培訓內容職員手冊內容：企業精神、核心價值觀、工作準則、考勤制度、工資福利、人事管理、安全衛生管理、工服管理、獎懲制度、行為規范等。（1天時間）法律法規培訓（1天時間）2）培訓方法：公司安全生產領導小組成員負責授課，采取講解、錄相放映、典型案例、現場演示、具體操作等方式。3）考評：培訓結束后，組織書面考試，合格人員進入二級培3、訓階段（部門培訓），不及格的重新培訓后補考。2、部門培訓內容（二級培訓）、培訓方法1）培訓內容：本部門概況介紹：人員的引見認識、本部門承擔公司的工作介紹、現場參觀。部門制度：包括工作安排、穿著要求、出勤制度、提案建議、勞動紀律等。工作流程介紹：包括工作劃分、生產知識、技能要求。安全工作：包括安全常識、防護知識、注意要點等。2）培訓方法：以集中授課的形式由安全生產管理辦公室負責人親自培訓，進行不少于2個小時的部門概況介紹及制度講解，其余內容可安排相關人員講解。3、崗位培訓（三級培訓）1）內容知識培訓：講解本崗位的理論知識技能培訓：安全生產操作規程。2）培訓方法部門責任人安排新員工工作崗位、指定生4、產骨干兼職“以師帶徒”形式進行指導，確定培訓目標，向新職員和指導人明確培訓內容，培訓目標。學習掌握安全生產操作規程。3）培訓考評：以應用考核為主，筆試為輔，即通過觀察測試、口試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識和技巧的應用及業績行為改善，由所在部門責任者，指導人共同簽定考核。沒有通過考核簽定，不能獨立上崗，應進行再培訓。備注：以上崗位中，組裝工和加工工不需要進行資格認定，其余工種均需要資格認定。五、培訓反饋、存檔1、公司要不斷改進培訓方式，使培訓更加富有成效并到達預期目標。1、各部門崗位培訓結束時應建立員工培訓記錄檔案，并抄報安全生產管理辦公室。六、老員工因工作需要轉崗時則只需參加部門培訓和崗位培訓（即二級培訓和三級培訓）。新員工（轉崗）崗位訓練計劃表姓名所屬部門/生產線崗位進公司時間學歷專業項次訓練期間培訓天數培訓內容（按內容重要性排序）崗位要求指導人員備注1月 日至 月 日止2月 日至 月 日止3月 日至 月 日止4月 日至 月 日止5月 日至 月 日止6月 日至 月 日止7月 日至 月 日止8月 日至 月 日止合計