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1、公司新近職工崗前培訓考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為夯實新入公司員工的安全思想意識，提升安全技能操作水平，使每一位新入員工在上崗作業前，必須掌握相關安全法規、規章制度和本崗位三大規程，進一步規范崗前培訓，特制定本制度。第一章 總則第一條 所有新入公司員工必須進行強制的崗前培訓，未培訓或培訓不合格者，不得上崗作業。第二條 新入公司員工必須經過公司級、電站級、班組級三級崗前培訓，培訓合格后，方可簽訂師徒幫帶協議。第三條 新入公司的員工（包括合同工、代培人員），接受培訓時間不少于72學時，并由有經驗的員工帶2、領實習48學時，考核合格后，方可獨立工作。第四條 調整工作崗位或離崗一年及以上重新上崗時，必須進行電站級和班組級培訓。第二章 崗前培訓內容第五條 公司級崗前安全培訓內容包括：1、公司概況及系統工藝介紹；2、公司安全規程及安全基礎知識；3、公司安全生產管理制度及勞動紀律；4、從業人員權利及義務；5、有關事故案例及事故應急救援預案；6、上級安全文件、會議、指示及精神；7、其他需要培訓的內容。第六條 電站級崗前安全培訓內容包括：1、本電站生產狀況及規章制度；2、工作環境及危險因素；3、所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；4、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；5、自救互救、急救方法、疏散3、和現場緊急情況的處理；6、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；7、預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；8、有關事故案例；9、其他需要培訓的內容。第七條 班組級崗前安全培訓內容包括：1、崗位安全操作規程、應知應會及崗位安全生產責任制；2、崗位設備參數及運行狀態；3、崗位作業標準及作業流程；4、隱患排查、治理及匯報流程；5、崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；6、有關事故案例；7、其他需要培訓的內容。第三章 崗前培訓管理第八條 分管生產技術副總經理對崗前培訓工作全面負責；生產、技術部部長對崗前培訓工作負管理責任；生產、技術部技術主管對崗前培訓工作負管理責任，并對公司級培訓工作負直4、接責任；電站站長對電站級培訓工作負直接責任；班組長對班組級培訓工作負直接責任。第九條 新入公司員工崗前培訓合格后，由公司建立一人一檔檔案，檔案內容包括：個人信息表、身份證復印件、學歷復印件、資格證書復印件、培訓記錄、試卷、師徒幫帶協議、其它。第十條 公司級、電站級、班組級培訓必須安排安全意識強、操作技能熟練的培訓師進行培訓，培訓內容要有針對性、切合崗位實際，講解要通俗易懂，并進行教材備課。第十一條 新入公司員工在規定的培訓時間內，考核不合格者，可延長培訓時間24學時，仍考核不合格者，不得進入下一級培訓或實習，交回人力部門處理。第四章 崗前培訓考核第十二條 新入公司員工崗前培訓不規范或考核不合格5、就安排上崗的，處罰作業人員100元/人次，處罰部門負責人500元/人次。第十三條 新入公司員工未經崗前培訓就上崗作業，未簽訂師徒協議就獨立上崗作業的，處罰部門負責人2000元/人次。第十四條 各項培訓記錄填寫規范、試卷批閱不真實的，每處處罰記錄者50元。第十五條 未按規定的培訓內容和培訓時間進行培訓的，處罰培訓者200元/人次。第十六條 崗前培訓期間，新入公司員工遲到、早退，或玩手機、睡覺等干與培訓無關事情的，處罰被培訓者50元/人次。第十七條 崗前培訓期間，新入公司員工無故不到者，視為曠工，按公司勞動紀律相關規定考核。第十八條 違反其他規定或要求的，參照公司相關規定進行考核。第五章 附則第十九條 本制度從下發之日起執行。