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1、公司燃氣安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 最新整理燃氣安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度一、安全培訓(xùn)目的及范圍1、安全培訓(xùn)目的安全培訓(xùn)是培養(yǎng)和保持高素質(zhì)員工最有效的管理辦法之一，它不僅保證了員工掌握開展工作的必要技術(shù)，還起到提升公司燃氣安全管理水平的作用。2、培訓(xùn)對象及范圍培訓(xùn)對象：新入職員工、在崗員工、工作崗位調(diào)動員工、脫崗三個月以上的復(fù)崗員工等。培訓(xùn)范圍：公司從事安全工作的相關(guān)人員。二、安全培訓(xùn)目標、計劃、組織實施安全培訓(xùn)目標、計劃、組織實施是整個培訓(xùn)活動的實質(zhì)性過程和關(guān)鍵階段，它關(guān)系到培訓(xùn)任務(wù)能否2、落實，培訓(xùn)目標能否實現(xiàn)。如果組織不好，各項工作之間的銜接就可能出現(xiàn)矛盾，培訓(xùn)目標就無法實現(xiàn)。因此，為做好培訓(xùn)計劃的組織實施工作，應(yīng)注意遵循相關(guān)原則并掌握其方法。1、確定安全培訓(xùn)的課程目標1）通過安全培訓(xùn)使受訓(xùn)人員能夠熟練掌握燃氣安全使用方法和燃氣設(shè)施維修、養(yǎng)護、搶險技能，并進一步加強安全意識。2）通過安全培訓(xùn)使受訓(xùn)人員能夠熟知本崗位的安全工作職責(zé)、流程以及有關(guān)安全部門的交叉流程，能夠在本部門順暢的開展安全工作。3）通過各種技能培訓(xùn)，使受訓(xùn)人員進一步理解燃氣行業(yè)的安全內(nèi)涵，并與企業(yè)形成共識，從而提高企業(yè)的燃氣安全管理水平。2、安全培訓(xùn)計劃的基本原則1）計劃的嚴肅性必須堅持計劃的嚴肅性，并應(yīng)通過精3、心的組織和嚴格的管理落實計劃所提出的各項任務(wù)和目標，以保證培訓(xùn)效果。2）計劃的靈活性計劃制定后也會出現(xiàn)臨時性變動，這就需要公司在實施培訓(xùn)計劃時靈活掌握。3）計劃的科學(xué)性計劃必須從實際出發(fā)，必須有可靠的科學(xué)依據(jù)，包括準確的信息，完整的數(shù)據(jù)資料等，這樣才能使整體計劃建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上，既富有創(chuàng)造性，又具有可行性。4）計劃的有效性計劃不僅要確保組織目標的實現(xiàn)，而且要從眾多的方案中選擇最優(yōu)的方案，以求得合理利用資源和提高效率。3、組織實施安全培訓(xùn)計劃的方法與步驟1）公布安全培訓(xùn)計劃將安全培訓(xùn)計劃打印并發(fā)至相關(guān)人員，以便明確其具體工作職責(zé)，并掌握培訓(xùn)項目的整體情況。2）做好安全培訓(xùn)資源的準備培訓(xùn)管理人員4、培訓(xùn)講師的落實。在公司內(nèi)選派安全培訓(xùn)管理人員和培訓(xùn)講師。培訓(xùn)場所的選擇與布置。為確保培訓(xùn)效果，最好選擇較安靜的培訓(xùn)場所，且室內(nèi)光線、溫度、通風(fēng)要好，使受訓(xùn)人員感到舒適。應(yīng)用工具的準備。培訓(xùn)過程中應(yīng)用的工具主要有兩大類：資料類工具和設(shè)施類工具。常用的資料類工具包括安全培訓(xùn)教材、講義、討論資料、測試資料等；設(shè)施類工具主要包括白板或黑板、投影儀、幻燈機、音響器材、多媒體wang絡(luò)終端等。要確保工具的品種、數(shù)量和質(zhì)量滿足并符合培訓(xùn)的需要，因為培訓(xùn)效果的好壞來自于受訓(xùn)人員的聽覺、視覺和心里的共同接收效果。三、安全培訓(xùn)形式、周期（頻次）1、新入職員工安全培訓(xùn)新入職員工培訓(xùn)是使新入職員工了解所在崗位安全工5、作的運行原則和步驟以及總體計劃，應(yīng)包括兩部分：崗前安全理論培訓(xùn)和上崗安全實踐培訓(xùn)，崗前安全理論培訓(xùn)合格后方可進行上崗實踐培訓(xùn)。安全培訓(xùn)周期（頻次）：新入職員工安全培訓(xùn)應(yīng)采取即時培訓(xùn)的方式，第一時間向新入職員工灌輸安全常識。2、三級安全教育培訓(xùn)1）公司安全教育培訓(xùn)（一級）：公司人力資源部門組織，安全監(jiān)察部門負責(zé)，教育內(nèi)容包括：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、制度及安全生產(chǎn)重要意義，一般安全知識，本公司安全生產(chǎn)狀況，安全生產(chǎn)危險源、防范措施及事故應(yīng)急措施，公司各項規(guī)章制度，重大事故案例，績效考核和職業(yè)病預(yù)防等知識。安全培訓(xùn)周期（頻次）：公司安全培訓(xùn)為員工調(diào)入公司的首次安全教育，之后可根據(jù)公司的6、實際情況進行不定期的安全培訓(xùn)。2）部門安全教育培訓(xùn)（二級）：部門經(jīng)理負責(zé)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：各部門主要概況、工作流程、安全注意事項、安全事故的典型事例等知識。安全培訓(xùn)周期（頻次）：部門安全培訓(xùn)應(yīng)按月度進行培訓(xùn)，應(yīng)以部門月例會為基礎(chǔ)，對月度安全工作進行總結(jié)和培訓(xùn)。3）班組安全教育培訓(xùn)（三級）：主管、班組長或安全員負責(zé)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：本班組和本崗位的安全崗位職責(zé)、安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度、工作性質(zhì)、服務(wù)標準等，并講解事故教訓(xùn)及案例，使員工始終保持警鐘長鳴。安全培訓(xùn)周期（頻次）：班組安全培訓(xùn)應(yīng)按周進行培訓(xùn)，班長應(yīng)以周例會為基礎(chǔ)，對每周的安全工作進行總結(jié)和培訓(xùn)。3、重點崗位的安全培訓(xùn)公司7、直接從事燃氣生產(chǎn)、加工、運輸、存儲、檢查和燃氣設(shè)施維修養(yǎng)護及入戶安檢等工作的重點崗位，應(yīng)該加大安全培訓(xùn)力度和頻次，必須做到持證上崗。4、日常安全教育培訓(xùn)1）對各部門員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀教育培訓(xùn)，增強員工的安全意識和法制觀念。定期研究員工安全教育培訓(xùn)中的有關(guān)問題。2）充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄、報刊雜志等多種形式，以及先進的互聯(lián)wang培訓(xùn)手段等，開展對員工的安全教育和培訓(xùn)。3）應(yīng)定期開展部門安全活動，班組安全活動（即安全活動月或安全活動日）。4）在進行規(guī)模化的燃氣設(shè)施改造、更換、維修的情況下，公司相關(guān)安全管理部門要對參加施工的員工進行安全教育。5）員工違章及重大事故8、責(zé)任者和工傷人員復(fù)工，應(yīng)公司安監(jiān)部門進行安全教育，并將內(nèi)容記錄存檔。安全培訓(xùn)周期（頻次）：日常安全培訓(xùn)應(yīng)按總部要求和公司需要，或結(jié)合一些特定的日期和節(jié)日定期開展。四、安全培訓(xùn)內(nèi)容公司的安全培訓(xùn)主要應(yīng)以下方面內(nèi)容構(gòu)成。1、燃氣安全知識（天燃氣基礎(chǔ)知識，使用、維修、養(yǎng)護燃氣設(shè)施等安全操作規(guī)程及注意事項）2、燃氣泄漏現(xiàn)場應(yīng)急處置（燃氣泄漏的檢查、現(xiàn)場處置、突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案的啟動）3、具體工作技能（日常工作流程及具體內(nèi)容、安檢、燃氣器具基本維修維護技術(shù)等）。4、其它相關(guān)知識培訓(xùn)（各類表具性能及各種燃氣設(shè)備設(shè)施的使用方法）。5、職業(yè)道德及工作規(guī)范（增強全員的安全意識和責(zé)任意識）。6、國家級燃氣管理的法律9、法規(guī)（中華人民共和國國務(wù)院令第583號城鎮(zhèn)燃氣管理條例，自20xx年3月1日起施行。）可根據(jù)以上安全培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合自身的特點，向員工進行安全培訓(xùn)，并將上述知識有效地與日常安全工作融會貫通，使受訓(xùn)人員能夠?qū)崿F(xiàn)理論和實踐相結(jié)合，在安全意識和操作水平上實現(xiàn)雙重提升。五、組織實施安全培訓(xùn)的注意事項1、明確分工，落實責(zé)任培訓(xùn)計劃實施前，應(yīng)召開一個相關(guān)人員的會議，一方面明確分工，落實責(zé)任；另一方面為今后的培訓(xùn)過程中的溝通配合奠定基礎(chǔ)。2、密切配合，相互溝通安全培訓(xùn)項目的實施是一個系統(tǒng)工程，具有針對性、專業(yè)性、長期性等特點，受訓(xùn)人員較多，培訓(xùn)過程中難免存在問題。因此，要特別強調(diào)相關(guān)工作人員之間的溝通、配合及全10、局觀念。3、嚴格監(jiān)控，保證進度要特別注意按培訓(xùn)計劃的進度安排課程，既不要前緊后松，造成后期學(xué)員的松懈；也不要前松后緊，后期趕進度，影響培訓(xùn)的質(zhì)量。六、安全培訓(xùn)考評在對員工進行安全培訓(xùn)后，要開展有效的考評工作，將考試與評分工作落到實處。1、安全培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試每項培訓(xùn)結(jié)束，必須對參與人員進行理論閉卷考試、專業(yè)技能操作考核。考核標準公司根據(jù)崗位的特性來制定統(tǒng)一的評分標準并提交人力資源部備案。考核完畢，公司需對成績合格與不合格的人員進行培訓(xùn)檔案表的記載，并進行完整存檔。2、受訓(xùn)人員學(xué)習(xí)評估公司應(yīng)以受訓(xùn)人員在安全培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)，以及結(jié)業(yè)考試的成績?yōu)橐罁?jù)，對受訓(xùn)人員進行全面評估，并將安全培訓(xùn)評估結(jié)果載入培訓(xùn)檔案資料，主要內(nèi)容有：崗位安全知識掌握程度、考核成績、員工培訓(xùn)效果等。其目的是：有助于公司掌握員工歷次的安全培訓(xùn)情況，為今后的安全培訓(xùn)工作提供借鑒。同時也為員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪提供參考；對考核不合格員工的補考、處罰、降級、調(diào)職、轉(zhuǎn)崗提供了有力依據(jù)。