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1、公司職場考勤請假及培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職場管理制度 一、基本原則1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 4、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：l 以公司名義考察、談判、簽約 l 以公司名義提供擔保或證明 l 以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 l 代表公司出席公2、眾活動二、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 一旦發現以上兼職行為，給予辭職并追究法律責任三、考勤制度 工作時間每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。其中：周一至周六上午： 8：00 12 ：20下午: 13 ：5018：00 為工作時間；12 ： 20 13 ： 50 為午餐休息所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，公司配備了指紋打卡機，所有人員入職后必須錄入指紋進入考勤系統。對于早會或者公司規定的各類培訓，遲到進行樂捐。樂捐由行政負責監3、督和登記，嚴禁徇私舞弊！樂捐款項用于員工娛樂及戶外出游。四、 請假管理以及離職：a 因病請假需醫生證明或所在部門經理證明，證明一律以書面報告，否則視為無效，計曠工一天。 b 事假需所在部門經理證明、經理請假需所在部門總監證明，公事需單位證明（如去拜訪客戶，需有客戶證明）或特殊物件證明（如支票、現金），否則視為無效，按曠工計。外出講課或者跟場以講課反饋表為準。c證明人必須為所證明事件負責，如發現與事實不符，部門經理和總監負連帶責任，每次樂捐100元，請假人或其他證明人存在提供虛假證明累計兩次一經發現除名。d請假條要報所在部門經理和總監并簽字，假條要匯總至行政部。（見習）學習顧問請假一天之內，直接4、上報經理，2天需上報總監，2天以上必須上報總經理簽字。每月帶薪事假或病假共計2天。每月按打卡和假條計算基本薪資。e所有請假事宜以請假條為準；特殊情況須提前報告部門上司再補交假條，否則視請假無效。f無任何手續請假3天或者超假3天無申請手續按自動除名處理，當月工資不再發放，并且當月業績獎金按見習學習顧問計算，發放日期為次月10日g 離職員工需填寫離職申請單，經部門經理和總監簽字報行政部，當月工資按實際上班天數計算，當月業績獎金按離職前職位計算，發放日期為離職當月月底發放。 五、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司5、密級文件、以及其他未經公開的經營情況、業務數據等 一經發現以上行為，公司保留追究其法律責任。五、 行為準則1. 工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。公司職員入職后統一辦理制服，周一至周五必須著公司制服，周六為便裝日。當日發現不穿工裝一次樂捐10元。2. 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊，嚴禁在職場打電動游戲。在公司職場就餐的員工請自覺維護好衛生，餐后直接將餐盒棄離職場。3. 禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。4. 辦公接聽電話應6、使用普通話，首先使用“您好，度量衡公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。嚴禁任何人利用公司電話打私人電話，一經發現當月話機話費全部由違規人承擔。5. 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。6. 遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。7. 文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。8. 私人資料不得在公司打印、復印、傳真。9. 未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。10. 根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。六、 培訓管理制度1 每周公司早會主持和研討會各部門和個人必須服從，公司倡導付出、積極的文化。2 每次培訓，除講課之外，所有人無故不參加者每次樂捐30元。七、 備注1. 如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2. 如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3. 如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。