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1、公司財務人員聘用培訓及考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 財務人員聘用、培訓、考核管理辦法為適應企業的快速發展及新企業會計制度的要求，迅速提高公司財務人員業務素質和工作質量，提高公司整體的財務管理水平，特制定本方案。一、財務人員聘用聘用財務人員的程序是：各分公司、子公司提出申請，總公司財務部和人力資源部進行考試和審核，合格后報領導審批同意，由人力資源部辦理錄用手續。財務人員的聘用按照以下程序和要求進行：（一）聘用財務人員的基本要求：聘用人員總要求1、擁護黨的領導，熱愛會計工作，依法辦事，廉潔奉公；2、熟悉有2、關政策法規，具有較強的經濟管理水平和會計業務技能；3、熱愛*事業，勇于進取，服從組織分配。社會招聘財務人員要求1、應聘人員必須掌握的專業知識有：會計法、會計基礎工作規范、會計報告條例、企業會計制度、各項會計準則、各項稅收法規等。2、應聘一般業務人員必須通過全國會計專業技術資格考試，達到初級水平。并有3年以上會計或相關工作經歷。3、應聘副部級以上財務人員必須參加全國會計專業資格考試，取得國家人事部頒發的會計專業中級資格水平，并有5年會計主管或相關工作經歷。4、聘用人員要能夠熟練掌握計算機應用的相關知識和技術，包括：（1）熟練掌握OFFICE2000（WORD、EXECL或WPS）等辦公軟件，能夠3、獨立完成打印材料和報表； （2）掌握一種中文錄入方法，并能熟練應用，打字速度應在每分鐘20個字以上；（3）熟悉網絡的相關知識，包括上網瀏覽、查詢信息、接收、發送郵件等；（4）了解ERP管理軟件的原理和實際操作。5、具有會計從業資格證書。對招收應屆畢業生要求1、必須是與財務會計或相關管理專業，本科以上學歷；2、能夠熟練掌握計算機應用（計算機2級）的相關知識和技術；3、在學校表現良好，個人具有較強工作能力和協作能力； （二）聘用財務人員的程序每年財務部根據企業的實際發展情況以及現有人員狀況，制定財務人員需求計劃，報公司人力資源部，人力資源部根據該計劃制定公司整體人才需求計劃，組織實施。社會財務人員4、招聘程序1、財務部提出招聘財務人員的專業條件，報公司人力資源部及公司領導，審核通過；2、網上或報紙公布社會招聘信息；3、人力資源部會同財務部對應聘人員進行專業知識考試和全面素質考核；4、人力資源部與財務部對應聘人員進行綜合評價后，報公司財務負責人及總經理，由總經理或財務負責人最后確定人選。應屆畢業生招聘程序 1、每年人力資源部根據財務部的招聘計劃，會同財務部在大學生招聘會面試招聘人員；2、財務部對招聘的大學生的專業知識和專業技能進行綜合考評，確定備選人員名單，報人力資源部和公司領導；3、公司領導根據應聘人員的綜合條件最后確定招聘的人員。招聘人員的相關手續由人力資源部負責辦理。二、財務人員的培訓5、財務人員的培訓分為三部分：一是儲備人才的培訓、二是崗位專業技能的培訓、三是后續教育的培訓。每一部分培訓采用的方式不同，儲備人才采用內部中、長班的培訓，崗位專業技能以會代訓的培訓方式，后續教育按照上級財務部門的要求進行。每部分培訓的內容、要求具體如下：（一）培養后備力量，儲備后續人才 1、每年公司招聘財務（或相關）專業本科畢業的大學生1020名，由*商學院進行中長期的專業培訓。 2、培訓期滿經考試合格后，直接分配到各分公司、子公司見習或任財務主管助理，使其在較短的時間內了解和掌握公司財務核算的體系和流程、成本管理和費用控制情況，用他們學到的業務知識為公司建設服務，以此帶動公司整體的財務核算水平，6、為公司今后的發展儲備財務管理人才。 （二）專業技能的培訓1、專業技能培訓采用以會代訓的培訓方式進行，每年舉行以會代訓培訓方式不少于兩次，每次不少于3天；2、專業技能培訓內容主要是日常業務操作規程，會計核算中存在問題的解決辦法，股份公司財務部的業務要求，會計報表的要求的內容等。（三）會計人員繼續教育培訓1、會計人員繼續教育是會計管理工作的一個組成部分，是會計隊伍建設的重要內容；2、會計人員繼續教育分為高級、中級、初級三個級別，即高級會計人員繼續教育、中級會計人員繼續教育和初級會計人員繼續教育；3、會計人員繼續教育主要內容包括：會計理論與實務、財務與會計法規制度、會計職業道德規范、其他相關知識和法7、規制度；4、會計人員繼續教育學習形式為脫產培訓，各個級別的學習不得少于國家規定的相應學時。 三、財務人員考核以財務業務考核為主，綜合工作為輔，實行末尾淘汰制，對考評分數在最后的兩位財務人員，要待崗學習，學習后竟聘上崗，兩次竟聘不能上崗的，安排其他工作，對業務考核突出的財務人員實行精神和物質獎勵。（一）考核方式以財務業務考核為主，綜合工作為輔，（二）考核內容1、建立崗位責任制，制定財務專業學習計劃；2、填制會計憑證、登記會計賬簿； 3、編制財務報表； 4、會計工作的移交；5、會計檔案管理； 6、財經紀律、財務制度和會計工作制度的執行；7、參與企業管理，配合上下級工作。（三）考核時間每半年考核一次8、，年終進行綜合評定，按綜合評定的分數進行排名，對綜合評定成績倒數兩名的財務人員實行尾數淘汰制，待崗學習。 （四）考核辦法財務人員的考核是對每個財會人員各自完成本崗位財會業務質量的檢查和綜合評價，所有財務人員實行百分考評制，考核組織要依照考核規定的各項目逐項詳細考核，并計算得分，各項扣分以本項目、本細目的標準分為限，不出現負分。 個人考核計分的方法是： 1、為了保證對每人財會人員切實予以評分考核，所有財會人員必須確定有對應的會計崗位; 2、具體評分考核，只考核與其有關的項目、細目、并計算項目，細目得分和總計得分; 3、所有項目、細目的標準分之和100分; 4、所有的項目在考核時只減分不加分。今后9、任命副部級和現在副部級以上的人員，最低應該達到90分，所有在崗和準備上崗的人員，最低應該達到75分。（具體考評標準詳見附表） 根據考核得分和結論，由考核組織填寫，個人考核表一式三份，分送被考核單位，考核組織，人力資源部保管。(五)考核小組工作考核小組成員由財務部、紀委和人力資源部等部門的人員組成，全面負責考核工作，全部考核確認工作完成后，應出具書面考核意見，其主要內容為： 1.申報單位在會計基礎工作規范化活動中的主要做法、突出成績和基本經；2.考核計分的詳細資料；3.考核中發現的主要問題及改進意見；4.考核結論；5.考核小組負責人和考核確認部門蓋章。（六）獎懲辦法1、年終考核分在90分以上(含10、90分)的為優秀；90（不含90分）80分(含80分)為良好；80（不含80分）70分(含70分)為一般； 70分（不含70分）以下者為不合格。2、年終考核全公司按分數進行排名，公司根據排名和其他相關條件進行評選：財務系統標兵1人，獎金1000元；財務系統先進工作者2人，獎金500元；財務系統技術能手3人，獎金300元。3、實行考核末位淘汰制，對考評分數在最后的兩位財務人員，要待崗學習，學習后竟聘上崗，兩次竟聘不能上崗的，安排其他工作。本辦法的解釋權在股份公司財務部 （ ）年財務人員考核表單位 年 月 日序號考 核 內 容評分標準滿分自考分審定分一、整章建制1、建立各項規章制度缺一項扣1分3211、制定部門或個人工作計劃缺一項扣1分33、制定部門或個人學習計劃、學習有記錄缺一項扣1分2 4、年終有部門和個人工作總結缺一項扣1分2 小 計10二、會計基礎工作1、會計科目設置符合規定錯誤一處扣1分22、會計科目核算內容符合規定錯誤一處扣1分23、原始憑證來源正當、合法錯誤一處扣0.5分24、原始憑證內容符合要求錯誤一處扣0.5分25、記賬憑證的原始憑證齊全、合法錯誤一處扣0.5分26、記賬憑證填制符合要求錯誤一處扣0.5分27、記賬憑證的裝訂整齊、規范、手續完整錯誤一處扣0.5分28、會計賬簿按規定設置、使用、裝訂符合規定錯誤一處扣1分29、會計賬簿封面、啟用、目錄、頁碼的齊全錯誤一處扣012、.5分210、按規定日期結賬、并做到賬證、賬賬、賬實相符錯誤一處扣1分2小 計20考核領導小組（簽名）： 被考核人：續表 （ ）年財務人員考核表單位 年 月 日序號考 核 內 容評分標準滿分自考分審定分三、編制財務報告1、按規定要求、及時報送各種報表晚一天扣1分42、年度、半年度財務會計報告包括會計報表、會計報表附注及財務情況說明書齊全缺一項扣1分43、報表的編制應符合要求，數字真實、準確，內容完整、清晰錯誤一處扣1分44、會計報表之間、會計報表各項目之間，對應關系的數字，相互一致；會計報表中本期與上期的相關數字應當相互銜接錯誤一處扣1分45、對外提供的財務會計報告應當依次編定頁數，加具封面，13、裝訂成冊，加蓋公章缺一項扣1分4小 計20四、會計工作移交1、會計人員崗位調整應辦理移交，移交前應將已經受理的經濟業務處理完畢，編制移交清冊缺一項扣1分32、移交時應當對未了事項寫出書面說明材料缺一處扣1分33、會計人員辦理移交必須有移交書和監交人，移交書內容、手續要齊全 缺一項扣1分24、移交清冊一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。接替人員不得另立新賬，保持會計記錄的完整性錯誤一處扣1分2小 計10五、會計檔案管理1、會計檔案管理有制度，財務部門指定專人管理，出納不得兼管錯誤一處扣1分42、會計檔案按保管要求的時間進行管理，按規定時間進行移交錯誤一處扣1分33、電算化的會計檔案，按要求備份14、并妥善保管，確保其安全性錯誤一處扣1分3小 計10考核領導小組（簽名）： 被考核人：續表 （ ）年財務人員考核表單位 年 月 日序號考 核 內 容評分標準滿分自考分審定分六執行財經紀律1、嚴格執行國家的財務制度和財經紀律違反一次扣1分32、嚴格執行公司的財務制度和各項管理辦法違反一次扣1分33、財務人員應遵守職業道德違反一次扣1分24、對公司財務數據及資料負有保密的義務和責任違反一次扣1分2小 計10七參與企業管理1、每年對本單位生產經營提出兩項合理化建議，并具有可操作性缺一項扣2分42、每年至少提交一份有價值的調研報告或論文缺一項扣2分43、工作中出現的業務問題應及時解決，不能消極等待，如不能解決應及時向上級反映違反一處扣2分44、具有較強的專業水平，指導相關部門及人員有關的財務業務違反一處扣2分45、與領導和同事關系融合，無矛盾違反一處扣2分4小 計20合計100備注考核領導小組（簽名）： 被考核人：