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1、公司青年安全監督崗職責及培訓、上崗匯報制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 青年安全監督崗制度一 總 則 為充分發揮青年安全監督崗在安全生產中的作用，使青年安全監督崗工作走上制度化、正規化管理軌道，特制定本制度。 青年安全監督崗是企業共青團組織領導的對安全生產實施監督和保證的青年群眾組織，是企業三大群眾安全監督保障體系之一，是安全生產的一支生力軍。 青年安全監督崗要堅持“安全第一，預防為主”方針，緊密圍繞企業安全生產中心，面向生產一線，充分發揮每一名崗員的監督檢查作用，發揮團員青年的生力軍作用，為實現企業安全生產奮斗2、目標而努力。 青年安全監督崗的基本工作職能是：生產地點現場監督，查處隱患，集中匯報，制止“三違”，開展青工安全宣傳教育。基本原則是：自保自救，互保互救。 青年安全監督崗要有健全的組織、整齊的隊伍、嚴明的紀律、健全的制度，通過切實有效的安全監督，扎實的工作做到青工身邊無違章、青工崗位無事故，最終達到青工隊伍無死亡的目標。 青年安全監督崗受同級團組織的領導，業務上受廠安全辦的指導。二 組織機構 一、綜合服務隊設青年安全監督崗，設崗長1人。 二、車間設崗員3人，保證每班在崗崗員最少l人。三 職 責 （一） 青年安全監督總崗職責 一、及時了解本單位安全生產動態，掌握本單位各青監分崗、崗員的基本情況和活3、動動態。 二、每月召開一次例會，組織一次崗員現場辦公，重點檢查薄弱環節和隱患多的作業場所，檢查崗員上崗情況，解決安全生產隱患問題。 三、每月結合本單位實際情況組織開展一次青工安全宣傳教育活動，每年組織一次青監崗員培訓，切實提高崗員隊伍素質。 四、建立健全必要的管理制度，與安全辦配合，對青監崗員上崗、匯報、查隱患、處理隱患，查“三違”的工作動態，實行嚴格考核并與崗員津貼掛鉤，并妥善保存青監崗的有關資料。 五、表彰先進、鼓勵后進，對違章、違紀和造成事故的崗員進行處罰，出現重大事故時，要協同有關部門積極組織搶救；關心崗員利益，對于打擊報復崗員的要查清事實，報有關部門。（二）車間青年安全監督分崗職責 4、一、每月組織本車間團員、崗員、青工開展一次安全知識學習教育活動，學習安全方針、政策及安全，作業規程，提高青工安全意識和技術操作水平。 二、協助車間開好周一安全例會和周三的業務學習會。 三、組織崗員對本車間的生產進行安全監督，每月定期召開崗員會分析安全情況，提合理化建議。 四、每月向總崗匯報活動情況及存在問題，遇重大情況及時匯報。（三）青年安全監督崗員職責 一、崗員條件： 1、年齡在三十五周歲以下，初中以上文化程度的黨、團員和青年。 2、在本職崗位上工作三年以上具備一定的實踐經驗。 3、熟悉本專業(工種)業務知識，有較為豐富的安全生產知識，善于學習，關心集體，在安全生產中能起到表率作用。 4、敢5、于堅持原則，不怕打擊報復。 5、工作認真，責任心強，群眾威信高。 二、崗員監督范圍： 凡本單位所有生產作業一線工作地點場所，所有生產一線作業人員都受崗員安全監督。 三、崗員的義務： l、帶頭學習、宣傳 “安全第一，預防為主”方針，貫徹集團公司、廠安全會議精神及有關安全法律法規。 2、以身作則，以高度的責莊心模范執行各項安全法律法規，帶頭安全生產，以模范行為影響職工促進安全生產。 3、堅持按章作業，安全監督做到“四勤三細兩及時一耐心”。即腿勤、手勤、嘴勤、眼勤；細心發現事故隱患，細心檢查安全生產、細心觀察職工思想情緒和工作質量；及時處理一般隱患，及時匯報重大隱患；耐一心做好違章青工的思想教育幫扶6、工怍。 四、崗員的權利： l、有權制止任何場所、任何人違章指揮和違章作業。 2、有權對安全生產存在問題提出批評和建議。 3、發現工作現場有事故隱患時，有權組織人員停止作業排除隱患。必要時，可先讓人撤出工作地點，事后向有關領導匯報。 4、發生事故后，及時分析，對責任者有權提出處理意見。 5、對任何人的打擊報復有權上訴，必要時可越級報告。四 青年安全監督崗工作制度（一）青年安全監督崗工作制度 一、積極宣傳貫徹“安全第一，預防為主”方針，加強業務學習，不斷提高自身修養。 二、每月召開一次例會，總結部署好青監崗的各項工作。 三、認真做好青年安全宣傳思想教育工作做好“三違”青工的幫教工作。 四、認真做好7、每月一次對分崗和崗員的檢查考核工作，對先進典型及時宣傳報道。 五、青監總崗每月現場辦公一次，檢查指導青監分崗工作。（二）青年安全監督崗崗員活動制度 一、嚴格履行崗員權利和義務，做到按時上崗； 二、工作前必須檢查工作現場情況并處理存在的隱患。 三、堅持參加本單位組織的安全例會、業務學習，經常向車間提合理化建議，當好車間主任的安全助手。 四、崗員上崗必須堅持原則，不徇私情，狠抓“三違”，嚴查隱患。 五、崗員上崗必須堅持班前報到，班中監督，班后匯報，不漏報、不虛報。 六、加強業務學習，強化自身修養，嚴格請銷假制度。（三）青年安全監督崗崗員上崗匯報制度 一、崗員班前應了解上一班安全情況，班后及時匯報安8、全情況，對發現的安全隱患、三違現象及問題處理解決情況，要準確地登記在匯報臺帳上，對不能馬上解決的問題，班后應填寫“事故隱患通知單”報安全辦，并負責檢查落實。 二、崗員每月上崗匯報不少于22次，查隱患不少于10次，處理隱患率不低于50%，制止“三違”不少于1人次。 三、崗員探親、請假或不能正常上崗，崗長要及時安排其他生產骨干人員替補，經車間認可，方可上崗并要在崗員的請假條后備注說明。 四、如崗員連續7天或一年只累計30天不請假不匯報，取消其崗員資格。 五、崗員請假必須經分崗長和有關領導共同簽字，方可生效，否則按空崗論處。 六、崗員上崗，匯報率每月要達90以上。（四）青年安全監督崗培訓制度一、青監9、總崗每年舉辦一次青年安全監督崗崗員培訓班，強化安全學習，保證崗員每年參加培訓一次，未經培訓的崗員不得上崗。二、請安全辦代為培訓。三、培訓內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、制度、條例和集團公司、廠安全會議精神，以及有關技術知識、質量標準等。（五）“三違”青工幫教制度 一、各分崗要對本單位全體青工與崗、團員建立“一幫一安全包保責任制”，被包保人和包保責任人實行聯保責任定期半年不變，簽訂包保合同，重點幫教。 二、包保責任人要建立幫教記錄本，對所包對象開展經常性的安全教育和幫教談心，對發生“三違”現象的青工要認真填寫幫教記錄卡，并經有關領導簽字后，及時返還總崗。 三、幫教方式可采取思想教育、談心誡勉或批評教育相結合等方式。凡發生嚴重“三違”者，由青監總崗幫教；一般“三違”者，由所在車間黨支部、團支部互幫對象進行幫教；崗、團員發生“三違”者，除視同嚴重“三違”者進行必要的幫教外，團總支可建議其下崗一個月，經過培訓合格，方可上崗。 四、凡發生“三違”青工者，團支部要在違章之后三日內完成幫教工作，并將有關幫教記錄、幫教結果上報團委。（六）崗員津貼發放制度 一、根據信息接待站考勤，分崗提供考核數據，由總崗依據考核標準負責具體考核，登記造表，逐月發放崗員津貼，按照每個崗員每班1.5元計發。 二、崗員津貼由青監總崗根據考核情況統一制表發放。