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1、勞務派遣服務公司勞動合同、培訓考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 江蘇xx勞務派遣服務有限公司勞務派遣管理制度（一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我省相關法律法規規定，結合公司實際，制定本制度。第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規章制度，認真履行2、工作職責。第四條 處理違反規定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規處理。（二）招聘方式第五條 根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。第六條 用工單位對派遣員工有特殊要求的，經雙方協商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。（三）勞動合同管理第七條 公司建立派遣員工名冊，并根據我省相關規定做好用工備案。第八條 公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時，用工3、單位應核實派遣員工勞動合同簽訂情況。第九條 派遣員工派遣期滿、用工單位繼續使用的，用工單位應開具簽訂/續訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續訂勞動合同通知函于5個工作日內到公司辦理勞動合同續簽手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續訂勞動合同，由此產生有關責任由派遣員工承擔。第十條 派遣員工與用工單位協商一致并書面通知公司后，可以對勞動合同內容進行變更。第十一條 變更勞動合同時，用工單位應開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容，由此產生有關責任由派遣4、員工承擔。第十二條 經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執行。第十三條 勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。第十四條 解除或終止勞動關系時，派遣員工須在解除或終止勞動關系依法生效之日起10日內向公司書面提出檔案和社會保險關系轉移手續，公司將按有關規定辦理。（四）日常管理和勞動紀律第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全5、教育等相關職業培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格或經用工單位認可后正式上崗。第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益，執行國家和省有關職業安全和勞動保護規程及標準，配備安全生產和職業病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九條 派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優等權利。第二十條 派遣員工在社會上出現的民事、刑事責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟6、責任。（五）培訓考核第二十一條 上崗前，公司對派遣員工進行勞動保障法律法規、應遵守的規章制度、勞動合同、社保政策以及勞務派遣協議中有關工作崗位性質、社會保險、勞動報酬等方面的內容進行告知及詳細解釋。第二十二條 用工單位負責與崗位相關的或針對性的從業業務知識、安全技能等培訓，派遣員工應積極參與學習，配合用工單位的培訓考核工作，通過學習提升自身素質和能力。第二十三條 用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監督、執行，派遣員工應嚴格執行用工單位依法制定的各項考核標準和制度。第二十四條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，用工單位可與派遣員工協商一致訂立協議7、，約定服務期和相關責任。派遣員工應嚴格遵守相關規定，派遣員工的有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。派遣員工違反服務期約定的，應當按照有關規定支付違約金。第二十五條 用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業限制協議或保密協議的，請嚴格遵守。有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。（六）勞動報酬第二十六條 派遣員工的工資（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）由用工單位、派遣員工、公司三方協商一致后以簽訂勞動合同的形式確定。派遣員工每月應發工資按照國家法律法規規定及勞務派遣協議約定由用工單位按月考核派遣員工工作、8、確定派遣員工應發的工資總額，派遣員工應服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補貼，由用工單位依法確定。社會保險按派遣員工工資足額繳納。加班費由用工單位按國家和我省有關規定執行。派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第二十七條 公司按照用工單位提供的業績考核情況登記表（或工資表）、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會保險、住房公積金及個稅后，確定實發金額，及時足額發給派遣員工本人。派遣員工如果對9、所發工資有異議，可當面或電話向公司查詢，公司必須給予答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時予以糾正。第二十八條 工資通過銀行發放，派遣員工入職時應提供公司指定銀行的銀行卡號，并保證真實有效，以便及時發放工資，工資發放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發放日前5天把工資轉賬到公司賬戶。 （七）社會保險第二十九條 公司依法為勞務派遣人員按時足額繳納基本養老、基本醫療（含補充醫療）、工傷、失業、生育五種社會保險。社會保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規執行。第三十條 派遣員工入職辦理參保手續時，須及時提供完整真實有效的參保10、材料，如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續或其他原因造成無法及時辦理參保手續，致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的，法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。第三十一條 社會保險的轉移、接續手續按照經辦機構規定執行，派遣員工涉及轉移、接續的，應積極主動與公司協調辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。第三十二條 派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續，按照國家相關法律法規享受待遇。第三十三條 派遣員工的社保繳納時間，根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦11、事時間繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規定，及時辦理相關的減員手續。第三十四條 社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規執行。（八）工作時間和休息休假第三十五條 派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十六條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執行。第三十七條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按勞動法及勞動合同法的相關規定執行。第三十八條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規定執行。第三十九 派遣員工的法定假期的休假及待遇依據相關法律規定執行，同時勞務派遣人員依法享有帶薪年休假的權利，帶薪年休假的規定按照國務院相關規定執行。（九）其他第四十條 以上各項規定如與國家相關法律法規不符的,按照國家相關法律法規執行。第四十一條 本管理制度自下發之日起實施。第四十二條 本管理制度最終解釋權歸公司。