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1、醫療投資公司員工培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.目的為了形成更有凝聚力的企業文化，樹立更好的企業形象和產生更好的經濟效益，增強鞏固培訓效果，特訂立本制度。2.適用范圍本公司試用期滿之正式員工.3.組織與權責3.1 組織由人事部主辦，其它部門協辦。3.2相關部門權責各部門提出培訓需求培訓執行，考核及課程內容記錄3.3人事部權責制定培訓計劃培訓時間、場所安排及教材內容價值審核培訓之心得報告、證書等資料的整理與歸檔4.培訓4.1.培訓流程送財務申請費用完成培訓并寫心得報告(附件2)并呈簽心得報告、教育訓練2、結業證書送人事部存檔填寫預支單財務沖銷費用申請人(填寫培訓申請單)附件1部門主管簽核總經理簽核是否需預支費用(申請人)人事部存檔（培訓申請單）是否受訓有預支費用無預支費用4.2培訓實施細則:各部門根據需求擬定“培訓申請單”,經核準后,人事部依此聯系安排培訓之具體事宜，依進度執行并考核其培訓效果。如培訓需預支費用的,一律須填寫預支單;培訓完畢后,將具體款項單據、發票整理交由財務沖帳.凡參加培訓者,培訓完畢后按人事部之要求填寫培訓心得報告.4.3培訓要求：若遇緊急事故或另有公務無法上課時,應于課前8小時以內報備人事部.無故缺課者以曠工論處并取消當月全勤獎金,且公司所付之學費由當月薪資中扣除.若在非3、工作時間參加培訓者，一律不得計為加班.受訓時,當事人應將待辦之工作事先處理好或交同仁代為處理。如因特殊事情,未完成訓練且已預支費用,須將款項歸還公司。4.4培訓報告方式：（1）對同仁發表 (2) 心得報告 （3）證書5.注意事項各部門所申請之培訓課程,須與受訓者目前或未來職務有緊密聯系.6相關制約:6.1在本公司服務達一年以上者,可參加費用在RMB1,000-3,000（含）元的培訓課程且從取得證書之日或培訓結束之日算起,需在公司服務滿一年，并可從人事部取回相關證書原件.6.2在本公司服務期達兩年以上者,可參加費用在RMB3,000-6,000（含）元的培訓課程.且從取得證書之日或培訓結束之日4、算起,需在公司服務滿二年，并可可從人事部取回相關證書原件.6.3在本公司服務期達三年以上者,可參加費用在RMB6,000元以上之培訓課程.且從取得證書之日或培訓結束之日算起,需在公司服務滿三年，并可從人事部取回相關證書原件.6.4以上6.1、6.2、6.3款項中參加培訓之人員,培訓取得之相關證書,均由人事部保留其原件,并將復印件發放本人保管.6.5以上6.1、6.2、6.3款項中參加培訓之人員,從取得證書之日算起,凡未服務滿其規定年限者，將按以下方式賠償公司之培訓費用：培訓總費用/應服務滿年限*（應服務滿年限-已服務年限）=應賠償費用，培訓賠償費用從工資中直接扣除，不足部份，由員工補足。7文件5、與記錄之管理7.1培訓之教材于培訓完畢后,將由人事部存檔備查；7.2其它心得報告或證書等由人事部存檔備查。8附件附件1：培訓申請單 附件2：心得報告 附件1 XX醫療投資集團(中國)有限公司培訓申請單 申請部門：申請人：申請日期：培訓目的：課程名稱：開課日期： 開課時間： 舉辦單位： 講師：舉辦單位地址：舉辦單位聯系方式：費用：學費每位： 元。_(含教材費等與之有關的所有培訓費用) 其它費用： 元。_（車費、餐費等）總計： 元。_(備注)核準：申請部門主管：辦理情形時間內容承辦人備注附件2 XX醫療投資集團(中國)有限公司心 得 報 告姓 名：_部 門：_課程名稱：_上課日期：_舉辦單位：_一6、意見調查：為了了解課程質量，請就下列問題項目內就您認為的狀況給分，并在方格內以的方式勾選。 項 目 甚佳 佳 普通 差 甚差 5 4 3 2 1 1. 內容對個人適用性 2. 內容對個人工作的幫助性 3.時數的安排 4.講師的表達能力 5.講師的教學技巧 6.講師解析問題的能力 7.講師對教學進度的掌握 8.講義參考價值 9.訓練場地 10.訓練器材 11.訓練單位提供的服務 如有說明事項，請填寫： _二、外派訓練心得格式原則規定如下，如有字段不足部份，請以另頁書寫：1.參加本課程原定目標為：_ 2.課程內容概要：_ 3.上述目標是否達成：3.1達成部分，（請說明）：_ 3.2未達成部份，（請說明）：_ 4.對個人工作是否有幫助？ 4.1是，簡述有幫助的部份及將來工作上運用的計劃：_ 4.2否，為什么？_ 5.是否建議部門其它人員或其它部門相關人員參加？5.1是，哪些人？原因？_ 5.2否，原因？_ 6.其它心得、意見或建議： 7.主管評語及簽名： 8.人事部會簽：