午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、醫療科技公司人事招聘培訓與辭退管理制度編制：審核：批準：版本號:ESZAQDGF001編制：審核：批準：版本號:第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和XX市關于勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本制度。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格、維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關系，推動公司事業穩步發展。第二章編制與定編第一條公司各部門用人實行定崗定員。第二條公司各職能部門的設置、編制、調整、撤消，由各部門提出方案報公司領導批準后，并在行政2、人事部備案后實施。行政人事部負責建立和更新各部門崗位設置和人員編制的檔案。第三條各部門根據公司業務發展需要，或根據臨時業務需要，制定年度、季度用工計劃，經領導批準后，在行政人事部備案。第四條因工作需要，各部門增加員工時，原則上應不超出本部門的用工計劃。第三章公司員工招聘管理規定第一條為了適應公司不斷發展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現公司行政人事的合理配置。第二條公司的招聘形式為社會公開招聘及內部招聘兩種。招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格、實際經驗和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應優先考慮錄用內部應聘人員。第三條招聘程序1、申3、請：用人部門填寫員工招聘申請表，經部門主管簽字批準后交至行政人事部。2、審核：行政人事部核查申請部門的編制情況及用工計劃，如不屬于計劃內招聘，應在一個工作日內退回招聘申請表。申請部門須向公司領導進行特批。批準后再提交給行政人事部。3、發布信息：行政人事部根據招聘申請表要求，在一個工作日內開始尋找適合人選。通過各種有效途徑向公司內部員工和社會發布招聘信息，并負責收集和整理應聘資料。4、內部應聘：內部員工應聘時，應填寫內部應聘申請及審核表并上交行政人事部。5、面試：行政人事部根據招聘申請表，對獲得的簡歷進行初選，將初選合格的簡歷轉交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知行政人事部安排面試。行政人事4、部負責安排面試日程，通知用人部門，并對應聘者進行儀表、求職的動機與工資期望、所學專業及業績、語言表達能力等方面的初試。然后由用人部門經理及項目經理對應聘者進行專業知識面試，必要時通過現場操作考察其專業知識的深度及廣度。行政人事部、用人部門經理、項目經理在面試情況登記表中填寫面試意見。如屬于內部招聘，用人部門還應與應聘人主管進行咨詢和協商，以免影響其他部門正常工作。6、錄用：用人部門決定錄用后，新員工應填寫員工招聘審批表，并報請相關部門主管批準后，提交給行政人事部。由行政人事部向應聘人發作出錄用通知。7、員工入職：新員工到行政人事部報到，應提供身份證及學位證、畢業證復印件。7.1行政人事部在新員5、工入職當天發放新入職員工基本辦公用品和辦理新員工考勤卡。7.2在新員工報到兩個工作日內為新員工安排座位、電腦設備、電話機等。7.3新員工入職后一個工作日內，更新員工通訊錄及部門編制、組織結構圖等。7.4新員工錄用后，組織簽訂試用期勞動合同（試用協議）,并進行入職培訓。8、試用：8.1員工試用時，如果雙方沒有異議，則簽訂試用協議書（見附表）8.2公司規定的試用期為三個月，各部門經理（主管）有權根據員工的表現為自己部門的員工申請提前轉正。8.3新員工試用期按勞動法有關規定執行，試用期發試用工資，不足一星期者不發工資。內部招聘的員工免試用期。9、轉正：9.1行政人事部在員工試用期結束前一周，通知待轉6、正員工至人事部領取并填寫員工試用考核表。9.2行政人事部將待轉正員工的試用考核表交至所屬部門負責人，由部門負責人簽字批準。9.3經總經理批準，行政人事部簽署轉正通知。9.4行政人事部經理與待轉正員工談話，并發放轉正通知。9.5員工轉正當月行政人事部辦理員工轉正后的人事手續，即養老、醫療、工傷、失業和生育等社會保險。9.6員工轉正后其所享受的工資標準按照招聘時商定的標準執行。第四章試用期人員管理規定第一條經招聘錄用的新職員必須先試用，內部招聘的員工可免試用期。試用期為3個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協調的時期，一般員工通過試用期的工作適應做出雙向選擇，特殊情況經總經理同意免去或縮短試用7、，試用期一般不得延長。員工在試用期間請假累計五個工作日以上或遇法定休假連續五個工作日以上的，則轉正時間順延。第二條試用期內，員工若不愿在本公司繼續工作，可向行政人事部提出辭職申請，由所屬部門和行政人事部出具意見，經總經理批準，在行政人事部辦理有關交接手續后，方可離職。如因不告而辭給公司造成損失者，公司將根據中華人民共和國勞動法有關規定，追究其法律責任。第三條試用期間，如發現下列情況之一者，公司可隨時予以辭退：1發現不符合應聘條件者；2違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者；3不能勝任本職工作者；4此前在其他單位受過嚴重處罰者；5發現患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。第五章員工正8、式聘用的規定第一條新員工試用期滿，由本人對試用期工作情況進行總結，經所在部門和行政人事部簽署意見，報公司總經理批準。第二條經批準可以聘用的員工，行政人事部與其辦理勞動保險手續及其他相關手續。第三條職員被正式聘用后，按其所聘職務享受相應的工資、福利待遇，其工作按所聘職務或公司領導的安排進行。第四條公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要，將員工調至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機會，促進個人能力提高。第五條公司內部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動后，薪資級別將隨之調整。員工有權提出調整工作崗位的申請，公司將根據具體情況給予及時反饋。第六章員工招聘制第一9、條總則1凡本公司員工，必須參加本公司所舉辦的有關教育培訓，包括職前教育及在職相關業務教育培訓等。2通過職前教育和在職業務培訓，使員工深入了解公司和業務開展情況，培養積極的競爭意識，提高業務能力，使之成為企業的優秀員工，并保證員工不因知識匱乏而導致職業生涯的危機。3公司倡導知識共享，提倡員工把自身所持有的知識技能、經驗、所學到的新知識、新觀念等通過內部網公布、內部講座等形式貢獻出來，以實現資源共享、共同成長。第二條職前教育1職前教育由行政人事部組織，在新職工報到后進行，時間一般為兩天。2職前教育培訓程序為以下幾個階段：2.1公司行政人事部的教育培訓；2.2各部門的教育培訓；3由行政部進行教育培訓10、的內容為：3.1了解公司概況和目前的發展狀況；3.2明確公司的經營宗旨和發展目標；3.3了解本公司的機構設置和組織；3.4了解公司的各項管理制度；3.5了解公司各部門的業務范圍和經營項目；3.6了解公司對員工職業道德、行為規范、工作能力等方面的要求。4各部門的教育培訓負責人和現場培訓負責人必須是新進員工的未來主管。5各部門培訓教育的內容為：5.1了解各部門的業務范圍和職責；5.2了解本部門每天例行的業務和臨時性業務；5.3了解本部門工作計劃和發展計劃；5.4了解本部門的各項管理制度；5.5熟悉本部門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。6職前教育的教育培訓計劃表由行政人事部負責和各部11、門負責人擬定。第三條在職員工的業務培訓1在職員工的培訓教育分為內部培訓和外部培訓，由行政人事部負責組織和管理。2行政人事部每年年初和年中進行員工培訓需求調查，年初調查主要針對培訓的內容、級別、參加人員等情況進行統計和分析，而年中調查主要針對年初培訓效果、滿意度以及下半年培訓要求進行統計和分析。3根據年初培訓調查情況以及公司業務發展要求，制定年度、季度培訓計劃，根據年中調查情況調整年度培訓計劃。4培訓組織和管理4.1根據公司內各部門提出的培訓申請，可由公司內部提供培訓資源的，應優先進行內部培訓；確定公司內的資源無法滿足培訓需求的情況下，挑選適當的外訓資料進行培訓；4.2組織培訓工作。每次培訓，參12、加人員必須填寫培訓簽到單，否則視為沒有參加；4.3每次培訓完畢由員工填寫員工受訓意見調查表，對調查內容進行總結、分析；第七章員工辭職和辭退制度第一條員工辭職1公司員工辭職需提前三十天提出書面申請，凡未按規定提前三十天遞交書面辭職申請而要求立即解除聘用合同者，公司將不予結算其未發工資。2辭職處理程序2.1員工提出書面辭職申請并填寫辭職核批表。2.2在收到辭職核批表后一個工作日內，由員工所在部門、行政人事部就辭職原因、對公司的看法與希望等與辭職人談話。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知行政人事部。2.3員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續，并填寫工作交接清單。第13、二條員工辭退1.出現下列情況之一，公司有權辭退員工，對被辭退的員工公司不給予任何補償。1.1員工被依法追究刑事責任或勞動教養的；1.2員工被依法追究刑事責任或勞動教養的；1.3在試用期內，不符合錄用條件的；1.4嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；1.5嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；1.6員工入職時提供虛假個人情況資料；1.7員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關行業公司兼職的；1.8在工作業績上弄虛作假者；1.9連續曠工3天（含3天）以上或一年累計曠工超過5天（含5天）者。2出現下列情況之一，公司可辭退，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據國家有關規定給予一定的補償金。214、.1因病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。2.2不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.3公司經營狀況或技術設備條件發生變化，致使員工富余的。3員工辭退程序3.1部門提出辭退請求，填寫解雇人員申報表，由部門經理和總經理簽字批準后上報行政人事部；3.2行政人事部根據解聘原因，與被解聘人就解聘方案達成一致意見；3.3一個工作日內，行政人事部向被解聘員工出具書面解聘通知；3.4被解聘人在最后一個工作日前，辦理交接手續并填寫工作交接清單和有關資料。3.5員工離開公司后一月內，行政人事部辦理離職人員社會保險轉離手續；第三條公司員工無論辭退、辭職，必須填寫工作交接清單，工作交接應由交接雙方共同進行，人事部門負責監交，部門經理負責監督并簽字，經確認辦妥各項手續，財務部得到行政人事部的通知后方可結算工資，未經公司批準而不到公司上班者視為自動離職處理，停發工資。若給公司造成經濟損失者，公司有權追究當事人的經濟責任，情況嚴重者追究其法律責任。第八章附則第一條本制度如有未盡事宜，依照有關制度和法規法令規定辦理。第二條本制度最終解釋權歸XX市XX醫療科技有限公司行政人事部。第三條本制度經公司核準，自公布之日起施行。