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1、印務股份有限公司員工培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 目的（一）公司通過組織各類培訓，不斷提高員工的專業技能和綜合素質，提高企業核心競爭力，實現企業戰略目標。（二）幫助員工制定適合自身發展的職業生涯規劃，促使員工不斷學習成長，激發員工潛能，實現員工與企業的雙贏。（三）通過形式多樣的培訓，使員工達到本崗位工作所要求的專業知識、工作技能方面的規范標準；并根據公司戰略發展的需要和現代科技、管理的進步，適時對員工進行更新知識培訓，促進員工專業技能和綜合知識向縱深發展。第二條 原則 結合公司業務2、發展與組織能力提升的需要，全員參與，重點提高，講究實效，推動學習型組織的建立。第三條 適用范圍：適用于培訓管理全過程。第四條 職責 （一）人力資源部負責公司培訓的總體規劃和公司級培訓的組織實施，并協調和監督各部門的計劃實施、資料存檔以及本制度的執行。（二）人力資源部負責內部培訓的組織實施記錄與資料存檔。第二章 培訓的對象及分類第五條 培訓對象：公司全體員工。第六條 培訓類別：為方便管理，本制度將員工培訓按照培訓的組織實施機構（或方式）的不同分為內部培訓和在職學習兩大類；按照培訓對象和培訓目的的不同分為新員工入職培訓、專業技能培訓、轉崗和晉升培訓、管理技能培訓和綜合類培訓。（一）內部培訓本制度所3、稱內部培訓是指組織員工集中上課、野外訓練的培訓活動，由公司內部培訓負責人，內部培訓師/外聘培訓講師講課、教練指導，或采用放光盤、錄音方式上課等。（二）在職學習本制度所稱在職學習是指經公司批準的包括各類學歷教育、研修班、參觀考察、特殊崗位資格培訓等需要到外部培訓機構（院校）參訓的培訓。（三）新員工入職培訓1、 培訓目的：使新員工迅速了解公司狀況、融入工作環境，知曉在本單位最基本的行為準則和各項規章制度。2、 培訓內容：公司的基本情況，公司各項規章制度。3、 培訓責任人：人力資源部。4、 培訓方式：個別溝通或集中上課。5、 培訓記錄：企業文化及規章制度考試、培訓簽到記錄表。（四）專業技能培訓1、 4、培訓目的：提高員工的專業技能水平和專業技術職稱資格。2、 培訓內容：財務會計、審計、統計、人力資源管理、電工等特殊崗位。3、 培訓責任人：人力資源部和部門負責人。4、 培訓方式：在職培訓、內部培訓。5、 培訓記錄：培訓簽到記錄表。（五）轉崗和晉升培訓1、 培訓目的：使員工適應崗位需要 2、 培訓內容：崗位技能培訓 3、 培訓責任人：人力資源部和部門負責人。4、 培訓方式：內部培訓5、 培訓記錄：考試考核、培訓簽到記錄表。（六）管理技能培訓1、 培訓目的：提高管理人員的企業管理能力2、 培訓內容：根據公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓內容3、 培訓責任部門：人力資源部4、 培訓方式：5、在職培訓、內部培訓5、 培訓記錄：培訓簽到記錄表。（七）綜合類培訓綜合類培訓 涉及通用類、綜合性的培訓，由人力資源部牽頭制訂培訓計劃并組織實施，各部門配合實施及提出需求。第三章 培訓計劃管理第七條 制定培訓計劃（一）培訓計劃的制定必須密切圍繞公司戰略與當前階段的需求，以實用性、有效性和針對性為公司培訓管理的根本原則。（二）每年12月，人力資源部組織制定下一年度年度培訓計劃。各部門根據實際情況制定本部門的年度培訓計劃，并報送人力資源部。（三）制定培訓計劃前，需進行培訓需求調查，填寫培訓需求調查問卷，依據員工培訓需求，制定培訓計劃。 （四）培訓計劃由人力資源部報總經理批準。第八條 實施培訓計劃（一6、）培訓組織者根據培訓計劃做好培訓前的準備工作，聯系師資、場地，發放通知，準備培訓資料等。（二）培訓組織者做好培訓考核記錄。（三）人力資源部組織參加培訓的人員填寫培訓效果調查表，或聽取學員的反饋意見。第九條 匯總培訓記錄（一）記錄整理：每次培訓后人力資源部要對以下培訓記錄進行整理：培訓簽到表、考核試卷（如果考評方式采用試卷式）、培訓效果調查表、其它培訓產生的資料。每次培訓結束，培訓實施或組織部門要進行滿意度評估，填寫培訓滿意度統計表。（二）培訓總結：結合培訓目的，綜合培訓效果及學員評價，對培訓進行全面總結，應包括但不限于以下內容：培訓計劃完成情況、培訓效果如何及改善措施等。第四章 師資隊伍及資源7、共享第十條 建立內、外相結合的講師隊伍為確保培訓的順利實施，建立適合企業自身發展和培訓需求的講師隊伍。講師來源主要以內部為主，內外并舉的形式。內部講師指經過公司內部認證的員工，公司每年聘請一次。內部講師享受一定的待遇，按課程和課時給予適當獎勵（專業課程），具體獎勵辦法參照培訓中心相關規定。外部講師指從公司外部聘請的專業講師，該類講師的聘請事先需經人力資源部進行資質確認后方可到公司授課。建立員工內、外部“導師制”， 新員工必須由人力資源部或部門負責人指定“導師”，導師原則上應具有一年以上的司齡，高度認同公司企業文化且業績優秀。第十一條 建立培訓資源共享機制由人力資源部負責收集、分析和總結培訓項目8、實施情況，整合培訓資源，對效果較好的培訓項目，加以總結并組織推廣。第五章 培訓費用管理第十二條 培訓費用定義（一）本制度所稱培訓費用分為內部培訓費用和專項培訓費用兩大類。內部培訓費用指用于員工培訓的教材、器材的購置、內部培訓師費用等專項培訓費指用于培訓的報名費、考試費、培訓費、資料費、學費、交通費、住宿、差旅費、手續費、工時費、與培訓相關的費用（培訓期間的工資、補貼、補助、社會保險、住房公積金、福利費等）及因受訓員工補充所支付的人工成本付費用等。（二）培訓費用的使用原則：先審批后使用的原則。第六章 培訓紀律第十三條 培訓組織紀律一、培訓組織責任人應在開課前到達培訓地點，并在培訓課前做好培訓教材、教具、器材，培訓評估資料等的準備工作。二、培訓責任人和講師應在開課前到達培訓地點，檢查教具的準備情況。三、學員應在開課前到達培訓地點，并簽到。第十四條 課堂紀律學員、培訓責任人在課間應關閉手機鈴聲，不準在講課時間說電話，有妨礙他人聽課的行為。第十五條 考勤紀律準時參加培訓簽到，因特殊情況需缺課的，應經培訓負責人同意辦理請假手續。第七章 附則第十六條 本管理制度解釋權屬人力資源部。如需修訂由人力資源部提議并報人力資源部經理審核， 經由公司總經理批準執行。第十七條 本管理制度自二一一年一月一日起執行。如以往規定與本管理制度有沖突，以本管理制度為準。XXXX印務股份有限公司二xx年十二月三十一日