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1、發電有限責任公司員工教育培訓管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總 則第一條為進一步加強公司人才隊伍建設，提高公司員工的專業技術和生產技能水平，根據中國xx集團公司人才強企戰略規劃，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法內容包括公司教育培訓工作組織機構、職責分工和教育培訓管理分類、培訓考試、考核制度等。第三條本辦法適用于xxXXXX發電有限責任公司全體員工，華電實業有限責任公司可參照執行。第二章 培訓組織機構及職責分工第四條員工教育培訓堅持“加強領導，統一管理，部門分工，注重實效”的原則。第五條公司培2、訓委員會是員工培訓領導機構，由總經理任主任委員，總工程師任副主任委員，委員由總經理助理、華電實業公司總經理助理及人力資源部、財務部、生技部、安監部、發電部、檢修公司、燃運部、控制部等部門負責人組成，人力資源部負責日常培訓管理工作。第六條員工教育培訓實行公司、部門（專業）、班組三級培訓網絡管理。第七條公司培訓委員會的主要職責：負責審查、監督實施培訓工作規劃，審查年度培訓工作計劃，聽取培訓工作匯報，研究解決員工培訓中的重大問題。第八條人力資源部是公司培訓委員會日常管理機構，由主管一人，培訓專工、培訓教師和培訓工程師若干人組成。生產部門專工為人力資源部兼職培訓工程師。第九條人力資源部培訓主管的職責：3、主管公司員工教育培訓工作，貫徹上級有關培訓工作的文件精神和工作部署，負責編制公司生產人員培訓規劃和年度計劃，負責向上級單位提交培訓工作總結和填報各項培訓報表，檢查各部門（專業）培訓計劃完成情況并加以考核。第十條生產部門應指定一名中層管理人員兼管培訓工作，部門應設立一名專職（或兼職）培訓工程師，各部門（專業）的專工均為本部門（專業）兼職培訓工程師。第十一條生產部門（專業）專職(或兼職)培訓工程師主要職責：編制本部門（專業）培訓計劃，并按期做出總結、報表；具體布置、檢查、督促和指導各班組開展日常生產培訓工作，具體組織本部門（專業）各類培訓活動開展和各種考試。第十二條 各生產班組設置兼職培訓員一人，4、在班長的帶領下負責開展本班組的培訓工作。第十三條 班組培訓員主要職責：編制本班培訓工作計劃，完成上級布置各項培訓任務，做好各項培訓登記管理并按期總結。第三章培訓分類第十四條新入廠員工培訓（一）新入廠員工必須經過一周以上的入廠教育，其內容包括安全知識、生產知識、廠史、廠規、廠紀、職業道德教育及現場勞動等，入廠教育完成并經過考核合格后由人力資源部安排分配到部門，有關部門進行下一步的上崗培訓。（二）新入廠大、中專畢業生培訓大中專畢業生接受一年的實習期崗位培訓，部門（專業）培訓工程師根據其崗位培訓要求（標準）制定實習計劃，提出實習要求并報人力資源部審核實施。（三）新入廠生產員工按部頒電業生產人員培訓制5、度要求執行，并要求簽訂師徒合同，班組應針對新入廠員工制定分階段培訓計劃，部門應對其計劃進行審核并加以考核。凡簽訂師徒合同的，師傅須認真履行職責，公司每月支付帶徒津貼30元。（四）新入廠非生產員工培訓根據崗位性質要求和特點，由所在部門制定培訓計劃并報人力資源部審核。其培訓期不少于一年，要求培訓人員期滿后寫出培訓總結報人力資源部。（五）從事特殊專業管理人員，特殊工種員工必須取得上級有關部門核發崗位資格證書后方能正式上崗。第十五條在崗員工的崗位培訓（一）在崗生產人員培訓按部頒電業生產人員培訓制度和公司技術培訓管理考核條例執行。（二）管理人員培訓公司領導的培訓由集團公司、分公司統一安排。部門管理人員的6、培訓由人力資源部根據集團公司、分公司安排，結合公司實際情況進行內部培訓或外送培訓。一般管理人員培訓由部門根據其崗位標準安排，從事專業管理人員必須具備崗位資格證書。第十六條生產現場培訓（一）現場培訓工作由各部門負責組織，人力資源部進行考核。（二）運行崗位現場培訓項目包括：技術講課，技術問答，事故預想，考問講解（運行現場），技術表演，技術比賽以及反事故演習。（三）檢修崗位現場培訓項目包括：技術講課，技術問答，技術表演，技術比賽，考問講解（檢修進程中）。（四）現場培訓項目要求：技術問答，考問講解每人每月一題；技術講課每月一次（以專業為單位進行）；技術學習和講課班組每周不少于2小時，并做好培訓記錄；事7、故預想：運行班組每周一次；檢修班組每月二次。技術比賽分專業每年進行2次。崗位及技術等級測試每年進行一次。反事故演習：班組每季一次；部門（專業）每季一次；全公司每年進行2次。仿真機學習：發電部集控值班員每月三次；控制部熱控專業每月二次。（五）現場培訓情況按月統計逐級上報。第十七條轉崗、待崗及下崗人員培訓 轉崗、待崗及下崗人員培訓應按本人實際情況和崗位規范要求進行，其管理按公司頒發待（轉）崗人員培訓管理辦法執行。第十八條科技人員的繼續教育（一）繼續教育是指具有大專及以上文化程度（學歷）或中級及以上專業技術職稱的專業技術人員和管理人員所進行的教育。（二）繼續教育的內容必須結合公司生產技術發展和管理現8、代化的需要，重點進行知識更新和擴展的實習，提高專業水平的教育。（三）繼續教育要做到正規化、制度化，要嚴格實行“繼續教育登記”制度，參加繼續教育的培訓時間安排：高級專業技術人員每人每年脫產進修時間不少于12天；中級專業技術人員每人每年脫產進修時間不少于7天；每五年為一個周期，可集中或分散使用。第四章員工外出培訓、學習規定第十九條公司可根據工作需要有計劃地外送員工參加技術業務和管理學習、培訓，外送學習、培訓必須堅持“工作需要、合理安排，專業對口、學以致用”的原則。第二十條外出學習、培訓人員必須辦理外出手續。經部門同意，人力資源部審核、登記，主管公司領導批準后方可外出參加培訓班或學習班。對于外出學習9、培訓時間在三個月以上的還應簽訂培訓協議。第二十一條員工外出培訓的住宿費由所在部門簽字報銷，其費用列入公司管理費用，其培訓費及資料費均應由人力資源部審核、登記，主管公司領導審批后方可報銷，其費用列入培訓費中。第二十二條外出培訓取證人員須憑結業或成績單報銷培訓費用，成績不及格未取證人員所發生費用不予報銷。第二十三條外送學習、培訓人員的資料，應由委培單位或辦學單位出示資料名稱、冊數和金額證明，經公司資料室登記簽收，由人力資源部審核后方可報銷。凡脫產學習人員學習用的教科書，教學參考書及其它非學費性質費用一律自理。第二十四條凡外出脫產學習時間超過二個月者，脫產期間不享受各類獎金，獎學金由人力資源部根據10、學方出具的考試成績及學習情況獎優罰劣的原則進行考核，各科成績在85分以上，發給全額獎金；各科成績在75分以上者發80%獎金；各科成績在60分以上者發50%獎金；60分以下者不予給獎。人力資源部將考核情況通報外出學習人員所在部門，由人力資源部及相關部門核發獎學金。第五章外來人員的培訓管理第二十五條根據我公司具體情況，在不影響生產和正常工作的前提下，可適當接受外單位人員來公司參觀、實習和培訓，參觀由總經理工作部接待安排，實習、培訓由人力資源部負責安排。第二十六條外來學習和代培單位必須提出學習內容、目的、要求及實習計劃，遵守我公司有關規定，并經人力資源部組織的安規知識考試合格后才能允許進入現場。第二11、十七條外來培訓單位必須與公司簽訂委托代培協議，由人力資源部委托“職工技術協會”或“科學技術咨詢中心”簽訂，協議生效后，必須嚴格執行協議的有關規定并按標準收取培訓費。第二十八條培訓費用的收取標準。代培費：集控運行：3000元/人月；2000元/人半月。其它專業：2000元/人月；1200元/人半月。院校100元/人月；50元/人半月。代培時間超過半個月按一個月計算，不足半月按（日）半月計算。委托單位要求簽訂個人師徒合同則另加師徒合同費100元/人月。第六章考試管理規定第二十九條公司考試委員會由主管培訓工作的總經理，總工程師任正副主任，委員由副總工程師，人力資源部及有關生產和管理部門負責人或專業工12、程師組成，負責全公司的考試組織及評定工作。第三十條各部門考試領導小組由各部門（專業）主任任組長，成員由部門（專業）培訓工程師，專業工程師及有經驗專業人員參加。第三十一條公司生產人員和生產管理人員一般每年進行一次崗位或技能等級知識的年度考試，每年十一月份完成。生產人員的考試由部門組織出題，人力資源部審定；生產管理人員的考試由人力資源部出題，由公司考試委員會審定。第三十二條員工定崗、定級考試由部門提出要求，專業工程師以上考試由人力資源部組織出題，由公司考試委員會審定；專業工程師以下人員考試由部門組織出題，人力資源部審定。第三十三條各專業性知識考試由部門負責組織報人力資源部備案，安規每年考一次，應在13、“五一”前考完，現場規程和制度每年考一次，應在“十一”前考完。第三十四條生產管理人員還應進行每兩年一次電力工業技術管理法規考試，本考試可以與年度崗位知識測試同步進行。第三十五條因生育、病休等離崗半年及以上員工要求復工時，應經人力資源部組織考試，考試合格后由人力資源部出具復工證明方可復工。第三十六條 公司支持員工參加業余進修（專業對口）學習。經公司同意參加各類學校進修學習的員工，考試期間可獲得一定的有薪假，并可給（學習專業對口）取得自學考試畢業證者一定的獎勵：大專1000元，本科2000元。凡取得成人教育學歷人員均應到人力資源部認證登記。對具有大學本科學歷，工作滿一年以上要求報考研究生的員工，本14、人提出申請，經人力資源部審核、公司領導同意后方可報考。第六章培訓經費及培訓酬金管理第三十七條員工教育培訓費用按財政部的規定提取，根據公司經濟效益狀況控制在員工年工資總額的1.52.5%以內。教育培訓經費管理應遵循的原則是：“總量控制、合理使用，專款專用、歸口管理”的原則。人力資源部每年根據教育經費定額和下年度工作計劃，提出經費使用計劃，經公司批準后合理使用。人力資源部要建立經費使用臺帳，隨時掌握費用的開支情況。第三十八條培訓費用開支范圍：員工外送學習、培訓資料及培訓費用；員工學歷教育中所發生費用；人力資源部組織培訓班、學習班所發生費用；員工子女升學獎勵費用；教師節慰問費用；培訓講課、考試費用；15、培訓用材費用；各類專業技術競賽、技術比武獎勵費用；師傅帶徒津貼。第三十九條培訓酬金標準。（一）講課費標準（兼職內聘教師）：初級及以下職稱15元/課時中級職稱30元/課時高級職稱45元/課時公司組織的考試命題100元/卷（含評卷）監考20元/場專職教師每月授課時間超過20課時者，按超過課時支付酬金。專題講座酬金，由主管公司領導協商議定，8小時內一般5070元/課時。（二）對外培訓酬金標準：講課費標準：初級及以下職稱50元/課時中級職稱80元/課時高級職稱100元/課時命題制卷每門課200元/卷（含評卷），不含試卷印刷費。監考50元/場，超過2小時按2場計酬。第四十條授課酬金每半年發放一次。由培訓16、管理人員統計造冊制表，經主管領導審批后，到財務部領取。第四十一條外單位到我公司進行一般性實習、培訓，按收取的培訓費用提取50%70%用于支付相關部門培訓及管理費用。第四十二條其它有關的管理費用（含交通、文印、辦證等）按項目總資金1015%列支。第四十三條仿真機培訓酬金標準：外單位到我公司進行仿真機學習，按400元/天人、280元/人半天的標準收取。第七章員工培訓檔案管理規定第四十四條為建立公司人才庫管理，以利于員工素質提高，三級培訓網均應建立員工技術業務培訓檔案。第四十五條 人力資源部應建立全公司員工技術業務培訓的專項檔案以及在職管理人員的技術業務培訓檔案。第四十六條 部門（專業）及班組建立本17、部門專業及班組員工技術業務培訓檔案。第四十七條 員工的技術業務培訓檔案內容包括轉正定級考試、上崗轉崗考試、各種升級考試、各種技術競賽成績，內部、外出學習、培訓成績或取證證明（學習、培訓地點、時間、內容等）。第四十八條培訓檔案應由培訓工程師（或培訓員）專人統一管理。第四十九條 個人培訓檔案隨員工本人調動，但調離本公司人員培訓檔案收歸人力資源部。第八章 員工子女的教育培訓第五十條公司將廣開就業門路，盡量幫助員工子弟升學、就業，對高考上本二線正式錄取的子弟在培訓費中給予一定的獎勵：獎金800元。第五十一條學前班、本公司幼兒園就讀的獨生子女報銷200元/學期。第九章 培訓考核制度第五十二條各部門（專業18、）應依照本部門情況及公司有關要求制定本部門（專業）年度培訓計劃，要求在上一年11月中旬交人力資源部，無年度培訓計劃部門（專業）扣部門500元、專業300元，未按時交送扣部門（專業）款200元。第五十三條各部門、專業、班組均有月培訓計劃和月培訓統計表，部門（專業）培訓計劃和報表應在下月5日前交人力資源部，未交送月培訓計劃和月培訓統計報表部門（專業）扣款100元，未按時交送扣部門（專業）款50元。第五十四條部門、專業、班組未經上級主管單位同意，不按計劃實施培訓的，每次分別扣款800元、600元、400元。第五十五條按公司及本部門（專業）培訓要求按時按質完成年度培訓任務部門給予獎勵。發電部獎勵35019、0元，檢修公司獎勵1800元，控制部獎勵1200元，燃運部獎勵1800元。培訓項目內容完成質量不高部門則扣減。第五十六條在完成日常培訓基礎上進行的技術競賽、技術比武、反事故演習等特殊培訓活動，活動組織部門應將培訓活動方案報人力資源部會審，由人力資源部按人均2050元核發獎勵。第五十七條各部門（專業）應督促和檢查專業和班組現場培訓情況并進行考核，人力資源部不定期到班組進行檢查，如發現現場培訓任務未完成，每項扣班組款200元，并扣相關部門和專業300元。第五十八條各部門應積極配合組織參與公司及上級主管部門舉辦的技術培訓活動。第五十九條協助公司安排外來人員的培訓工作，公司根據所收培訓費用按一定比例返20、回部門予以獎勵。第六十條凡代表公司參加分公司組織的技術競賽，取得一、二、三名的每人分別獎勵1000元、600元、400元，取得優勝獎勵100元，如參加集團公司組織的技術競賽，取得一、二、三名的每人分別獎勵2000元、1500元和1000元，取得優勝獎勵500元。第六十一條各部門（專業）應建立本部門（專業）技術培訓檔案及培訓記錄，并要求按月登錄，如檢查發現未登錄技術培訓記錄，扣款100元。每年元月15日前將個人技術培訓檔案報人力資源部。第六十二條各部門（專業）、班組建立健全設備技術資料記錄，檢修部門及班組應有設備記錄臺帳；運行部門及班組應有異常運行和事故分析記錄、事故預想記錄，檢查發現每缺一項扣21、款100元，記錄不全扣款50元。第六十三條各部門應根據本部門具體情況制定本部門考核細則并予以考核。無考核細則扣部門款300元，未進行考核扣部門款200元。第六十四條上級主管部門或本公司規定參加的各種考試及臨時性抽檢、考核活動等，每缺少1人次扣責任部門200元；一般性考試、考核未及格者，每次每科扣款50元，重要的技術考試、安規考試補考不及格者，不得上崗。監考人員發現舞弊行為不制止、不處理，甚至協助考試者蒙混過關的，對監考、參考者各扣款200元；培訓流于形式，考試成績較差，影響企業形象的，對責任部門扣款500元/次；主管部門督查不力，無記錄、無考核內容的，每次扣款200元。第六十五條不遵守培訓紀律，不尊重教師，故意擾亂課堂秩序的，扣款300元/次；個人無故不參加培訓、考試（含運行學習班）的，扣款100元/次。第六十六條外出培訓回公司一周內不向主管部門呈送培訓總結或學習體會的，每次扣款100元。第六十七條在外培訓表現不好，受到代培單位批評的，每次扣款500元。第六十八條各部門因培訓用教室或仿真機房，使用完后應及時清掃、關燈、關好門窗，否則扣責任部門100元。第十章附 則第六十九條本辦法解釋權屬人力資源部。第七十條本辦法自發布之日起執行，原有關規定與本辦法相違背的則以本辦法為準。