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1、發(fā)電有限責任公司員工教育培訓、考試管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xxXXXX發(fā)電有限責任公司教育培訓管理辦法第一章總 則第一條為進一步加強公司人才隊伍建設(shè)，提高公司員工的專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)技能水平，根據(jù)中國xx集團公司人才強企戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法內(nèi)容包括公司教育培訓工作組織機構(gòu)、職責分工和教育培訓管理分類、培訓考試、考核制度等。第三條本辦法適用于xxXXXX發(fā)電有限責任公司全體員工，xx實業(yè)有限責任公司可參照執(zhí)行。第二章 培訓組織機構(gòu)及職責分工第四條員工教育培訓堅持“加強領(lǐng)導(dǎo)，2、統(tǒng)一管理，部門分工，注重實效”的原則。第五條公司培訓委員會是員工培訓領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由總經(jīng)理任主任委員，總工程師任副主任委員，委員由總經(jīng)理助理、xx實業(yè)公司總經(jīng)理助理及人力資源部、財務(wù)部、生技部、安監(jiān)部、發(fā)電部、檢修公司、燃運部、控制部等部門負責人組成，人力資源部負責日常培訓管理工作。第六條員工教育培訓實行公司、部門（專業(yè)）、班組三級培訓網(wǎng)絡(luò)管理。第七條公司培訓委員會的主要職責：負責審查、監(jiān)督實施培訓工作規(guī)劃，審查年度培訓工作計劃，聽取培訓工作匯報，研究解決員工培訓中的重大問題。第八條人力資源部是公司培訓委員會日常管理機構(gòu)，由主管一人，培訓專工、培訓教師和培訓工程師若干人組成。生產(chǎn)部門專工為人力資源3、部兼職培訓工程師。第九條人力資源部培訓主管的職責：主管公司員工教育培訓工作，貫徹上級有關(guān)培訓工作的文件精神和工作部署，負責編制公司生產(chǎn)人員培訓規(guī)劃和年度計劃，負責向上級單位提交培訓工作總結(jié)和填報各項培訓報表，檢查各部門（專業(yè)）培訓計劃完成情況并加以考核。第十條生產(chǎn)部門應(yīng)指定一名中層管理人員兼管培訓工作，部門應(yīng)設(shè)立一名專職（或兼職）培訓工程師，各部門（專業(yè)）的專工均為本部門（專業(yè)）兼職培訓工程師。第十一條生產(chǎn)部門（專業(yè)）專職(或兼職)培訓工程師主要職責：編制本部門（專業(yè)）培訓計劃，并按期做出總結(jié)、報表；具體布置、檢查、督促和指導(dǎo)各班組開展日常生產(chǎn)培訓工作，具體組織本部門（專業(yè)）各類培訓活動開展和4、各種考試。第十二條 各生產(chǎn)班組設(shè)置兼職培訓員一人，在班長的帶領(lǐng)下負責開展本班組的培訓工作。第十三條 班組培訓員主要職責：編制本班培訓工作計劃，完成上級布置各項培訓任務(wù)，做好各項培訓登記管理并按期總結(jié)。第三章培訓分類第十四條新入廠員工培訓（一）新入廠員工必須經(jīng)過一周以上的入廠教育，其內(nèi)容包括安全知識、生產(chǎn)知識、廠史、廠規(guī)、廠紀、職業(yè)道德教育及現(xiàn)場勞動等，入廠教育完成并經(jīng)過考核合格后由人力資源部安排分配到部門，有關(guān)部門進行下一步的上崗培訓。（二）新入廠大、中專畢業(yè)生培訓大中專畢業(yè)生接受一年的實習期崗位培訓，部門（專業(yè)）培訓工程師根據(jù)其崗位培訓要求（標準）制定實習計劃，提出實習要求并報人力資源部審核5、實施。（三）新入廠生產(chǎn)員工按部頒電業(yè)生產(chǎn)人員培訓制度要求執(zhí)行，并要求簽訂師徒合同，班組應(yīng)針對新入廠員工制定分階段培訓計劃，部門應(yīng)對其計劃進行審核并加以考核。凡簽訂師徒合同的，師傅須認真履行職責，公司每月支付帶徒津貼30元。（四）新入廠非生產(chǎn)員工培訓根據(jù)崗位性質(zhì)要求和特點，由所在部門制定培訓計劃并報人力資源部審核。其培訓期不少于一年，要求培訓人員期滿后寫出培訓總結(jié)報人力資源部。（五）從事特殊專業(yè)管理人員，特殊工種員工必須取得上級有關(guān)部門核發(fā)崗位資格證書后方能正式上崗。第十五條在崗員工的崗位培訓（一）在崗生產(chǎn)人員培訓按部頒電業(yè)生產(chǎn)人員培訓制度和公司技術(shù)培訓管理考核條例執(zhí)行。（二）管理人員培訓公司領(lǐng)6、導(dǎo)的培訓由集團公司、分公司統(tǒng)一安排。部門管理人員的培訓由人力資源部根據(jù)集團公司、分公司安排，結(jié)合公司實際情況進行內(nèi)部培訓或外送培訓。一般管理人員培訓由部門根據(jù)其崗位標準安排，從事專業(yè)管理人員必須具備崗位資格證書。第十六條生產(chǎn)現(xiàn)場培訓（一）現(xiàn)場培訓工作由各部門負責組織，人力資源部進行考核。（二）運行崗位現(xiàn)場培訓項目包括：技術(shù)講課，技術(shù)問答，事故預(yù)想，考問講解（運行現(xiàn)場），技術(shù)表演，技術(shù)比賽以及反事故演習。（三）檢修崗位現(xiàn)場培訓項目包括：技術(shù)講課，技術(shù)問答，技術(shù)表演，技術(shù)比賽，考問講解（檢修進程中）。（四）現(xiàn)場培訓項目要求：技術(shù)問答，考問講解每人每月一題；技術(shù)講課每月一次（以專業(yè)為單位進行）；技術(shù)7、學習和講課班組每周不少于2小時，并做好培訓記錄；事故預(yù)想：運行班組每周一次；檢修班組每月二次。技術(shù)比賽分專業(yè)每年進行2次。崗位及技術(shù)等級測試每年進行一次。反事故演習：班組每季一次；部門（專業(yè)）每季一次；全公司每年進行2次。仿真機學習：發(fā)電部集控值班員每月三次；控制部熱控專業(yè)每月二次。（五）現(xiàn)場培訓情況按月統(tǒng)計逐級上報。第十七條轉(zhuǎn)崗、待崗及下崗人員培訓 轉(zhuǎn)崗、待崗及下崗人員培訓應(yīng)按本人實際情況和崗位規(guī)范要求進行，其管理按公司頒發(fā)待（轉(zhuǎn)）崗人員培訓管理辦法執(zhí)行。第十八條科技人員的繼續(xù)教育（一）繼續(xù)教育是指具有大專及以上文化程度（學歷）或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員所進行的教育。（8、二）繼續(xù)教育的內(nèi)容必須結(jié)合公司生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展和管理現(xiàn)代化的需要，重點進行知識更新和擴展的實習，提高專業(yè)水平的教育。（三）繼續(xù)教育要做到正規(guī)化、制度化，要嚴格實行“繼續(xù)教育登記”制度，參加繼續(xù)教育的培訓時間安排：高級專業(yè)技術(shù)人員每人每年脫產(chǎn)進修時間不少于12天；中級專業(yè)技術(shù)人員每人每年脫產(chǎn)進修時間不少于7天；每五年為一個周期，可集中或分散使用。第四章員工外出培訓、學習規(guī)定第十九條公司可根據(jù)工作需要有計劃地外送員工參加技術(shù)業(yè)務(wù)和管理學習、培訓，外送學習、培訓必須堅持“工作需要、合理安排，專業(yè)對口、學以致用”的原則。第二十條外出學習、培訓人員必須辦理外出手續(xù)。經(jīng)部門同意，人力資源部審核、登記，主管公司9、領(lǐng)導(dǎo)批準后方可外出參加培訓班或?qū)W習班。對于外出學習、培訓時間在三個月以上的還應(yīng)簽訂培訓協(xié)議。第二十一條員工外出培訓的住宿費由所在部門簽字報銷，其費用列入公司管理費用，其培訓費及資料費均應(yīng)由人力資源部審核、登記，主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報銷，其費用列入培訓費中。第二十二條外出培訓取證人員須憑結(jié)業(yè)或成績單報銷培訓費用，成績不及格未取證人員所發(fā)生費用不予報銷。第二十三條外送學習、培訓人員的資料，應(yīng)由委培單位或辦學單位出示資料名稱、冊數(shù)和金額證明，經(jīng)公司資料室登記簽收，由人力資源部審核后方可報銷。凡脫產(chǎn)學習人員學習用的教科書，教學參考書及其它非學費性質(zhì)費用一律自理。第二十四條凡外出脫產(chǎn)學習時間超過二個月10、者，脫產(chǎn)期間不享受各類獎金，獎學金由人力資源部根據(jù)學方出具的考試成績及學習情況獎優(yōu)罰劣的原則進行考核，各科成績在85分以上，發(fā)給全額獎金；各科成績在75分以上者發(fā)80%獎金；各科成績在60分以上者發(fā)50%獎金；60分以下者不予給獎。人力資源部將考核情況通報外出學習人員所在部門，由人力資源部及相關(guān)部門核發(fā)獎學金。第五章外來人員的培訓管理第二十五條根據(jù)我公司具體情況，在不影響生產(chǎn)和正常工作的前提下，可適當接受外單位人員來公司參觀、實習和培訓，參觀由總經(jīng)理工作部接待安排，實習、培訓由人力資源部負責安排。第二十六條外來學習和代培單位必須提出學習內(nèi)容、目的、要求及實習計劃，遵守我公司有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)人力資11、源部組織的安規(guī)知識考試合格后才能允許進入現(xiàn)場。第二十七條外來培訓單位必須與公司簽訂委托代培協(xié)議，由人力資源部委托“職工技術(shù)協(xié)會”或“科學技術(shù)咨詢中心”簽訂，協(xié)議生效后，必須嚴格執(zhí)行協(xié)議的有關(guān)規(guī)定并按標準收取培訓費。第二十八條培訓費用的收取標準。代培費：集控運行：3000元/人月；2000元/人半月。其它專業(yè)：2000元/人月；1200元/人半月。院校100元/人月；50元/人半月。代培時間超過半個月按一個月計算，不足半月按（日）半月計算。委托單位要求簽訂個人師徒合同則另加師徒合同費100元/人月。第六章考試管理規(guī)定第二十九條公司考試委員會由主管培訓工作的總經(jīng)理，總工程師任正副主任，委員由副總工12、程師，人力資源部及有關(guān)生產(chǎn)和管理部門負責人或?qū)I(yè)工程師組成，負責全公司的考試組織及評定工作。第三十條各部門考試領(lǐng)導(dǎo)小組由各部門（專業(yè)）主任任組長，成員由部門（專業(yè)）培訓工程師，專業(yè)工程師及有經(jīng)驗專業(yè)人員參加。第三十一條公司生產(chǎn)人員和生產(chǎn)管理人員一般每年進行一次崗位或技能等級知識的年度考試，每年十一月份完成。生產(chǎn)人員的考試由部門組織出題，人力資源部審定；生產(chǎn)管理人員的考試由人力資源部出題，由公司考試委員會審定。第三十二條員工定崗、定級考試由部門提出要求，專業(yè)工程師以上考試由人力資源部組織出題，由公司考試委員會審定；專業(yè)工程師以下人員考試由部門組織出題，人力資源部審定。第三十三條各專業(yè)性知識考試由13、部門負責組織報人力資源部備案，安規(guī)每年考一次，應(yīng)在“五一”前考完，現(xiàn)場規(guī)程和制度每年考一次，應(yīng)在“十一”前考完。第三十四條生產(chǎn)管理人員還應(yīng)進行每兩年一次電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)考試，本考試可以與年度崗位知識測試同步進行。第三十五條因生育、病休等離崗半年及以上員工要求復(fù)工時，應(yīng)經(jīng)人力資源部組織考試，考試合格后由人力資源部出具復(fù)工證明方可復(fù)工。第三十六條 公司支持員工參加業(yè)余進修（專業(yè)對口）學習。經(jīng)公司同意參加各類學校進修學習的員工，考試期間可獲得一定的有薪假，并可給（學習專業(yè)對口）取得自學考試畢業(yè)證者一定的獎勵：大專1000元，本科2000元。凡取得成人教育學歷人員均應(yīng)到人力資源部認證登記。對具有大14、學本科學歷，工作滿一年以上要求報考研究生的員工，本人提出申請，經(jīng)人力資源部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報考。第六章培訓經(jīng)費及培訓酬金管理第三十七條員工教育培訓費用按財政部的規(guī)定提取，根據(jù)公司經(jīng)濟效益狀況控制在員工年工資總額的1.52.5%以內(nèi)。教育培訓經(jīng)費管理應(yīng)遵循的原則是：“總量控制、合理使用，專款專用、歸口管理”的原則。人力資源部每年根據(jù)教育經(jīng)費定額和下年度工作計劃，提出經(jīng)費使用計劃，經(jīng)公司批準后合理使用。人力資源部要建立經(jīng)費使用臺帳，隨時掌握費用的開支情況。第三十八條培訓費用開支范圍：員工外送學習、培訓資料及培訓費用；員工學歷教育中所發(fā)生費用；人力資源部組織培訓班、學習班所發(fā)生費用；員工子女15、升學獎勵費用；教師節(jié)慰問費用；培訓講課、考試費用；培訓用材費用；各類專業(yè)技術(shù)競賽、技術(shù)比武獎勵費用；師傅帶徒津貼。第三十九條培訓酬金標準。（一）講課費標準（兼職內(nèi)聘教師）：初級及以下職稱15元/課時中級職稱30元/課時高級職稱45元/課時公司組織的考試命題100元/卷（含評卷）監(jiān)考20元/場專職教師每月授課時間超過20課時者，按超過課時支付酬金。專題講座酬金，由主管公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商議定，8小時內(nèi)一般5070元/課時。（二）對外培訓酬金標準：講課費標準：初級及以下職稱50元/課時中級職稱80元/課時高級職稱100元/課時命題制卷每門課200元/卷（含評卷），不含試卷印刷費。監(jiān)考50元/場，超過2小時16、按2場計酬。第四十條授課酬金每半年發(fā)放一次。由培訓管理人員統(tǒng)計造冊制表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財務(wù)部領(lǐng)取。第四十一條外單位到我公司進行一般性實習、培訓，按收取的培訓費用提取50%70%用于支付相關(guān)部門培訓及管理費用。第四十二條其它有關(guān)的管理費用（含交通、文印、辦證等）按項目總資金1015%列支。第四十三條仿真機培訓酬金標準：外單位到我公司進行仿真機學習，按400元/天人、280元/人半天的標準收取。第七章員工培訓檔案管理規(guī)定第四十四條為建立公司人才庫管理，以利于員工素質(zhì)提高，三級培訓網(wǎng)均應(yīng)建立員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓檔案。第四十五條 人力資源部應(yīng)建立全公司員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓的專項檔案以及在職管理人員的技術(shù)17、業(yè)務(wù)培訓檔案。第四十六條 部門（專業(yè)）及班組建立本部門專業(yè)及班組員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓檔案。第四十七條 員工的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓檔案內(nèi)容包括轉(zhuǎn)正定級考試、上崗轉(zhuǎn)崗考試、各種升級考試、各種技術(shù)競賽成績，內(nèi)部、外出學習、培訓成績或取證證明（學習、培訓地點、時間、內(nèi)容等）。第四十八條培訓檔案應(yīng)由培訓工程師（或培訓員）專人統(tǒng)一管理。第四十九條 個人培訓檔案隨員工本人調(diào)動，但調(diào)離本公司人員培訓檔案收歸人力資源部。第八章 員工子女的教育培訓第五十條公司將廣開就業(yè)門路，盡量幫助員工子弟升學、就業(yè)，對高考上本二線正式錄取的子弟在培訓費中給予一定的獎勵：獎金800元。第五十一條學前班、本公司幼兒園就讀的獨生子女報銷200元18、/學期。第九章 培訓考核制度第五十二條各部門（專業(yè)）應(yīng)依照本部門情況及公司有關(guān)要求制定本部門（專業(yè)）年度培訓計劃，要求在上一年11月中旬交人力資源部，無年度培訓計劃部門（專業(yè)）扣部門500元、專業(yè)300元，未按時交送扣部門（專業(yè)）款200元。第五十三條各部門、專業(yè)、班組均有月培訓計劃和月培訓統(tǒng)計表，部門（專業(yè)）培訓計劃和報表應(yīng)在下月5日前交人力資源部，未交送月培訓計劃和月培訓統(tǒng)計報表部門（專業(yè)）扣款100元，未按時交送扣部門（專業(yè)）款50元。第五十四條部門、專業(yè)、班組未經(jīng)上級主管單位同意，不按計劃實施培訓的，每次分別扣款800元、600元、400元。第五十五條按公司及本部門（專業(yè)）培訓要求按時19、按質(zhì)完成年度培訓任務(wù)部門給予獎勵。發(fā)電部獎勵3500元，檢修公司獎勵1800元，控制部獎勵1200元，燃運部獎勵1800元。培訓項目內(nèi)容完成質(zhì)量不高部門則扣減。第五十六條在完成日常培訓基礎(chǔ)上進行的技術(shù)競賽、技術(shù)比武、反事故演習等特殊培訓活動，活動組織部門應(yīng)將培訓活動方案報人力資源部會審，由人力資源部按人均2050元核發(fā)獎勵。第五十七條各部門（專業(yè)）應(yīng)督促和檢查專業(yè)和班組現(xiàn)場培訓情況并進行考核，人力資源部不定期到班組進行檢查，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場培訓任務(wù)未完成，每項扣班組款200元，并扣相關(guān)部門和專業(yè)300元。第五十八條各部門應(yīng)積極配合組織參與公司及上級主管部門舉辦的技術(shù)培訓活動。第五十九條協(xié)助公司安排外20、來人員的培訓工作，公司根據(jù)所收培訓費用按一定比例返回部門予以獎勵。第六十條凡代表公司參加分公司組織的技術(shù)競賽，取得一、二、三名的每人分別獎勵1000元、600元、400元，取得優(yōu)勝獎勵100元，如參加集團公司組織的技術(shù)競賽，取得一、二、三名的每人分別獎勵2000元、1500元和1000元，取得優(yōu)勝獎勵500元。第六十一條各部門（專業(yè)）應(yīng)建立本部門（專業(yè)）技術(shù)培訓檔案及培訓記錄，并要求按月登錄，如檢查發(fā)現(xiàn)未登錄技術(shù)培訓記錄，扣款100元。每年元月15日前將個人技術(shù)培訓檔案報人力資源部。第六十二條各部門（專業(yè)）、班組建立健全設(shè)備技術(shù)資料記錄，檢修部門及班組應(yīng)有設(shè)備記錄臺帳；運行部門及班組應(yīng)有異常運21、行和事故分析記錄、事故預(yù)想記錄，檢查發(fā)現(xiàn)每缺一項扣款100元，記錄不全扣款50元。第六十三條各部門應(yīng)根據(jù)本部門具體情況制定本部門考核細則并予以考核。無考核細則扣部門款300元，未進行考核扣部門款200元。第六十四條上級主管部門或本公司規(guī)定參加的各種考試及臨時性抽檢、考核活動等，每缺少1人次扣責任部門200元；一般性考試、考核未及格者，每次每科扣款50元，重要的技術(shù)考試、安規(guī)考試補考不及格者，不得上崗。監(jiān)考人員發(fā)現(xiàn)舞弊行為不制止、不處理，甚至協(xié)助考試者蒙混過關(guān)的，對監(jiān)考、參考者各扣款200元；培訓流于形式，考試成績較差，影響企業(yè)形象的，對責任部門扣款500元/次；主管部門督查不力，無記錄、無考核內(nèi)容的，每次扣款200元。第六十五條不遵守培訓紀律，不尊重教師，故意擾亂課堂秩序的，扣款300元/次；個人無故不參加培訓、考試（含運行學習班）的，扣款100元/次。第六十六條外出培訓回公司一周內(nèi)不向主管部門呈送培訓總結(jié)或?qū)W習體會的，每次扣款100元。第六十七條在外培訓表現(xiàn)不好，受到代培單位批評的，每次扣款500元。第六十八條各部門因培訓用教室或仿真機房，使用完后應(yīng)及時清掃、關(guān)燈、關(guān)好門窗，否則扣責任部門100元。第十章附 則第六十九條本辦法解釋權(quán)屬人力資源部。第七十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定與本辦法相違背的則以本辦法為準。