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1、商貿公司新員工入職培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第1章 總則第1條 培訓目的1使新進員工盡快了解公司發展歷程、戰略目標、機構設置等概況，增強新進員工對公司的認同感和歸屬感。2使新進員工詳細了解公司產品知識、運營流程、崗位職責，以便能更快勝任新工作，更好地發揮自己的能力和水平。3使新進員工熟知本公司的各項人事政策及各類規章管理制度，培養其良好的行為禮儀規范，培育其自我管理能力和團隊協作精神。第2條 適用范圍本制度適用于所有新進入公司的員工。第2章 培訓內容與職責分工第3條 新員工入職培訓包含以下三個方面2、的內容。1公司整體培訓（1）公司發展歷史、主要業務、經營現狀及行業地位。（2）公司組織結構、各部門職責及業務范圍。（3）產品性能、價格及銷售情況介紹、競爭對手分析。2部門崗位培訓（1）部門業務流程（2）員工崗位職責（3）上崗技術指導3人事制度培訓（1）日常行為規范（2）考勤請假制度（3）績效管理制度（4）薪酬福利制度（5）培訓獎懲制度（6）職位移動程序第4條 各部門分工1人力資源部（1）擬定公司新員工培訓管理制度、新員工入職培訓計劃。（2）編制新員工入職培訓預算。（3）設置新員工培訓課程。（4）審定培訓大綱、教材、考題。（5）負責培訓實施過程的組織與管理。（6）負責新員工入職培訓評估。2各用人3、部門（1）制訂本部門的員工培訓計劃。（2）設置本部門專業培訓課程。（3）提供本部門專業培訓師資。（4）評估本部門員工培訓效果。第3章 培訓組織與管理第5條 凡公司新進員工須接受為期半天的入職培訓，開展日期為入職當天進行。如遇3天內陸續入職情況，可入職人員到崗后集中培訓。第6條 新員工入職培訓的組織實施由公司人力資源部和相關用人部門共同負責，公司其他部門應予以支持和配合。第7條 凡員工報到后因個人原因未及時參加入職培訓的，應自學培訓課程并通過培訓考核后方可申請轉正。第8條 新員工參加入職培訓的，一般情況下不允許請假，如遇特殊情況確需請假者，應在試用期內補修所缺課程。第9條 培訓結束后由人力資源部4、及各用人部門共同對新員工進行考核，不合格者應參加補充培訓。第10條 新員工入職培訓考勤記錄及考試成績將記入員工檔案。第4章 培訓實施第11條 培訓方法1理論知識主要采取集中授課、普通講座的方式。2專業技能培訓采取實地培訓的方式，安排新員工進行實際操作和練習。第12條 培訓時間安排1第一節（人力資源部）（1）介紹公司發展概況、組織機構和部門職責（2）講解員工錄用、培訓及獎懲制度（3）介紹作息、考勤及請假管理（4）介紹薪酬、社會保險及福利3第二節 采購部 （視情況而定）介紹公司產品知識5第三節（用人部門）（1）介紹崗位職責（2）介紹員工所需專業知識（3）介紹各項技能訓練第5章 附則第13條 新員工入職培訓所需費用預算由人力資源部編制并報財務經理和總經理審核。第14條 本制度呈報總經理批準后自頒布之日起實施。第15條 本制度最終解釋權歸公司人力資源部。