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1、實(shí)業(yè)公司員工職業(yè)培訓(xùn)及勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目錄第一章 總則3第二章 組織架構(gòu)及各部門主管職責(zé)4組織架構(gòu)圖4第三章 招聘、錄用程序5第六條 招聘原則6第七條 錄用條件6第八條 招聘錄用程序6第四章 職業(yè)培訓(xùn)7第九條 職業(yè)培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)三種7第五章 工資8第十二條 工資發(fā)放程序：8第六章 工作時(shí)間及休息休假9第十三條 公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制度，即：9第十四條 加班9第十五條 法定節(jié)假日10第十六條 打卡規(guī)定10第十七條 遲到、早退、曠工10第十八條 請(qǐng)假和批準(zhǔn)程序2、11第八章 勞動(dòng)紀(jì)律11第十九條 違規(guī)處理：11第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度14第二十條 勞動(dòng)安全方針及勞動(dòng)安全責(zé)任人14第二十一條 勞動(dòng)安全責(zé)任人職責(zé)14第二十二條 防火工作15第二十三條 防盜工作16第二十四條 防止意外工傷16第十章 員工日常行為規(guī)范17第十一章 宿舍管理規(guī)定17第十二章 保密制度19第二十八條 商業(yè)秘密資料管理與使用19第二十九條 禁止行為19第十三章 獎(jiǎng)懲條例20第三十條 獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：20第三十二條 獎(jiǎng)勵(lì)程序20第三十八條 處分程序23第十四章 附則24xx實(shí)業(yè)有限公司規(guī) 章 制 度本規(guī)章制度于_年_月_日經(jīng)職工代表大會(huì)通過，_年_月_日公3、示，從_年_月_日?qǐng)?zhí)行。董事長(zhǎng)致辭:歡迎您加入金順發(fā)公司，您的到來為本公司注入了新鮮的血液，增加了新的力量。您在此的工作是完成自己的勞動(dòng)任務(wù)，我的工作是為您提供和創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境；解決您生活和工作中的實(shí)際困難。讓我們攜手起來為創(chuàng)造金順發(fā)公司美好的明天而共同努力。為了您能適應(yīng)在這里的生活、工作，盡快融入“金順發(fā)”這個(gè)大家庭，請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真閱讀本“規(guī)章制度”。并歡迎您對(duì)本“規(guī)章制度”提出寶貴意見。祝您在此工作順利、生活愉快，身體健康！ 董事長(zhǎng)：第一章 總則第一條 為了規(guī)范本企業(yè)及職工履行勞動(dòng)合同義務(wù)的行為，保障企業(yè)、職工的合法權(quán)益、維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人4、民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合本企業(yè)的特征和實(shí)際情況制訂本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用本企業(yè)所有員工及管理人員。第三條 本企業(yè)的組織原則是下級(jí)必須服從上級(jí)。任何員工和管理人員都應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)章制度的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，認(rèn)真、嚴(yán)格的履行自己的職責(zé)。第四條 職工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受企業(yè)福利、休息休假、向企業(yè)提出合理化建議的權(quán)利；有完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從上級(jí)指揮、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、保守企業(yè)秘密的義務(wù)。 第二章 組織架構(gòu)及各部門主管職責(zé)組織架構(gòu)圖總經(jīng)理管理者代表 經(jīng) 理行政部人事 部財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部部營(yíng)業(yè)部?jī)?chǔ)運(yùn)部后勤部第五條 本企業(yè)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的各部門主管負(fù)責(zé)制。總經(jīng)理是管理者代表向5、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)企業(yè)的整體規(guī)劃和年度計(jì)劃的制訂和實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)重大的對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù)；負(fù)責(zé)各部門主管以上管理人的調(diào)整與配置；是企業(yè)安全生產(chǎn)衛(wèi)生的總責(zé)任人。經(jīng)理在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的日常管理，合理安排企業(yè)的正常生產(chǎn)，協(xié)調(diào)和檢查各部門主管的工作，根據(jù)生產(chǎn)需要批準(zhǔn)各部門對(duì)普通員工的增減，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，若遇重大或難以解決的問題應(yīng)立即向總經(jīng)理報(bào)告。部門主管在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，是本部門安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，各部門主管應(yīng)根據(jù)本部的工作性質(zhì)、內(nèi)容合理安排生產(chǎn)、在保障安全的情況下按時(shí)、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第三章 招聘、錄用程序第六條 招聘原則1、公司根據(jù)生產(chǎn)和發(fā)展的需要，按照6、本章的錄用條件和程序規(guī)定，及時(shí)招聘相關(guān)崗位的工作人員；2、在招聘和錄用過程中，注重應(yīng)聘人員的品德、素質(zhì)、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，遵循公正選拔和公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不因性別、民族、宗教信仰等差異歧視應(yīng)聘人員。第七條 錄用條件 1、年齡在18-50周歲，高級(jí)管理人員和技術(shù)人員可適當(dāng)放寬；2、管理人員需有相應(yīng)的學(xué)歷和資格證書；普通員工需有初中以上學(xué)歷；3、身體健康，需持有正規(guī)醫(yī)院出具的健康證；4、需持有有效身份證、學(xué)歷或資格證書、健康證、未婚證或計(jì)生證，并提交以上證件的復(fù)印件；5、不和任何用人單位存在或保持直接和間接的勞動(dòng)關(guān)系； 第八條 招聘錄用程序1、用人部門根據(jù)本部門工作或規(guī)劃的需要向人事部提出用人計(jì)劃，增補(bǔ)7、人員須具備充分的理由、明確增補(bǔ)數(shù)額和要求，并填寫人力資源需求表。2、人力資源需求表由用人部門申請(qǐng)、人事部審核、經(jīng)理批準(zhǔn)（技術(shù)或主管以上人員需總經(jīng)理批準(zhǔn)后），人事部負(fù)責(zé)招聘。3、人事部科通過向外界發(fā)布招聘信息；參加人才交流會(huì)；網(wǎng)上招聘；職業(yè)介紹推薦；媒體發(fā)布信息等形式進(jìn)行招聘。普通員工由人事部組織面試，主管以上干部和技術(shù)人員由人事部組織初試、筆試；初試、筆試合格者由總經(jīng)理面試。所有應(yīng)試者必須符合本規(guī)章制度第七條規(guī)定的錄用條件，經(jīng)面試合格后方可錄用。4、主管以上干部和技術(shù)人員的招聘，人事部在向外發(fā)布招聘信息的同時(shí)可在公司內(nèi)部發(fā)布招聘通知，凡符合條件的員工可報(bào)名參加應(yīng)試，同等條件下優(yōu)先錄取內(nèi)部員工。8、被錄用的員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，帶齊個(gè)人證件到人事部填寫員工入職登記表并領(lǐng)取入職培訓(xùn)登記表，進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束到人事部簽訂勞動(dòng)合同，次日正式上崗。第四章 職業(yè)培訓(xùn)第九條 職業(yè)培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)三種1、新入職員工根據(jù)不同的崗位和各人能力，需進(jìn)行為期1-7天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：由人事部組織的勞動(dòng)法律法規(guī)及本公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)；由保安部組織的消防知識(shí)培訓(xùn)；由用人部門組織的勞動(dòng)安全操作規(guī)程培訓(xùn)；其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。2、根據(jù)公司發(fā)展和生產(chǎn)需要，公司將不定期選派員工到其他院校或?qū)I(yè)技術(shù)學(xué)校等脫產(chǎn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間公司按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)期滿到公9、司重新介定工資。培訓(xùn)期在六個(gè)月以內(nèi)的員工，根據(jù)培訓(xùn)期限，每脫產(chǎn)培訓(xùn)一個(gè)月應(yīng)在公司服務(wù)滿一年，否則需退還公司在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間為其支付的工資及培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)期在六個(gè)月以上（含六個(gè)月）的員工需另行與公司簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議。3、選派脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工應(yīng)符合如下條件：在公司工資滿一年以上，本人工作表現(xiàn)良好；具有發(fā)展?jié)摿Γ槐救俗栽浮５谖逭?工資第十條 根據(jù)工資性質(zhì)和工種的不同，本公司分別實(shí)行計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資和不定時(shí)三種工資計(jì)發(fā)形式，具體的工資形式以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。1、計(jì)件工資：是指員工在八小時(shí)工資時(shí)間內(nèi)完成一定標(biāo)準(zhǔn)工作量（一定件數(shù)），按標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)算出單件標(biāo)準(zhǔn)工資（單件標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝難易程度，由生產(chǎn)部10、財(cái)務(wù)部、人事部共同制訂，并經(jīng)總經(jīng)理簽字，在生產(chǎn)任務(wù)下達(dá)之前告知員工）。員工超額完成標(biāo)準(zhǔn)工作量的超額部分按加班計(jì)發(fā)工資。2、計(jì)時(shí)工資：又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資，按照國(guó)家規(guī)定的基本工資，該工資不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工加班的盡量安排補(bǔ)休、不能安排補(bǔ)休的按加班計(jì)發(fā)工資。3、不定時(shí)工資：又稱包月工資，按照員工的工作性質(zhì)和工作崗位約定工資標(biāo)準(zhǔn)，該工資已包含了可能發(fā)生的加班費(fèi)。本公司主管以上管理人員、寫字樓文員、保安員、司機(jī)、后勤人員，勤雜工和勞動(dòng)合同約定的其他人員適用該工資形式。第十一條 發(fā)薪日：本公司暫定于每月的_號(hào)為工資發(fā)放日，發(fā)放上月工資。發(fā)薪日若遇到法定節(jié)假日，則順延1日。第十二條 工資發(fā)放程序：11、1、各部門主管應(yīng)在每月_日前將本部門員工上月的考勤記錄，完成工作量，以及依照本制度對(duì)員工進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰金額，核對(duì)無誤后交財(cái)務(wù)部。2、財(cái)務(wù)部對(duì)員工的應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣工資進(jìn)行核算后，制作工資表，于發(fā)薪日前交員工確認(rèn)并簽名，員工無正當(dāng)理由拒絕簽名的，財(cái)務(wù)部暫不發(fā)放其當(dāng)期工資。3、財(cái)務(wù)部將經(jīng)過員工簽名確認(rèn)的工資數(shù)額于發(fā)薪日通過_銀行匯入員工本人帳戶。員工應(yīng)在發(fā)薪后三日內(nèi)自行到銀行查詢，如有疑問應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部報(bào)告，或到銀行查詢核實(shí)，過期視為無誤。4、員工當(dāng)月發(fā)生的生活費(fèi)、住宿費(fèi)、水電費(fèi)、罰金和其他應(yīng)交扣費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。5、員工應(yīng)當(dāng)妥善報(bào)告自己的銀行存折和電子借記卡，不要隨便亂放；不要把密碼告訴他人；不12、要將借記卡交他人代存、代取款項(xiàng)，以免造成損失。第六章 工作時(shí)間及休息休假第十三條 公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制度，即： 上午：_ 下午：_ 根據(jù)需要公司可對(duì)上述工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整第十四條 加班1、在生產(chǎn)需要或其他緊急情況下，員工應(yīng)配合公司要求進(jìn)行加班。2、員工在星期六、星期日或其他法定節(jié)假日加班的公司盡量安排補(bǔ)休，若未補(bǔ)休按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。3、公司適當(dāng)安排員工每周至少休息一日。4、對(duì)于有特殊需要的員工，可向公司提出書面申請(qǐng)，公司將適當(dāng)安排其在需要的時(shí)間集中休息，該期間工資照發(fā)，但相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)提前加班的不計(jì)發(fā)工資。第十五條 法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定公共節(jié)假日休11天，其中：(一)新年，放假1天(1月113、日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第七章 考勤管理規(guī)定第十六條 打卡規(guī)定1、新入職員工在正式上班前都必須到人事部領(lǐng)取考勤卡。2、考勤卡是記錄員工考勤情況和計(jì)算工資的重要依據(jù)，任何員工上、下班都必須親自打卡，無故不打卡者按缺勤處理。3、任何人不得請(qǐng)他人代打卡或?yàn)樗舜蚩ā?、公差外出員工不能按時(shí)打卡的，返回應(yīng)找本部門主管簽卡。第十七條 遲到、早退、曠工1、員工在公司規(guī)定14、的上班時(shí)間未按時(shí)到崗者為遲到。2、員工在未到下班時(shí)間或因事未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開崗位者為早退。3、員工無故缺勤、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿不到崗位者為曠工。4、任何員工不得遲到、早退、曠工。第十八條 請(qǐng)假和批準(zhǔn)程序1、員工因事、因病需要請(qǐng)假的，由當(dāng)事人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表交本部門主管審批。2、員工請(qǐng)假在1日以內(nèi)的由本部門主管審批；請(qǐng)假在1日以上3日以內(nèi)的由經(jīng)理審批；請(qǐng)假在3日以上的由總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)人應(yīng)將批準(zhǔn)的天數(shù)告知被批準(zhǔn)人，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表交人事部備案。3、員工請(qǐng)事假需有正當(dāng)理由，病假需有鎮(zhèn)以上公立醫(yī)院證明，無論事假或病假最長(zhǎng)一次不得超過30天（工傷或職業(yè)病者按病療期規(guī)定）否則應(yīng)辦理離職手續(xù)處理。第八章 勞15、動(dòng)紀(jì)律第十九條 違規(guī)處理：序號(hào)條例內(nèi)容違例處理1進(jìn)入公司區(qū)域必須按規(guī)定佩戴工作牌警告一次，罰款30元。2出入公司須出示工作牌，自覺接受保安檢查警告一次，罰款30元。3公司例會(huì)或培訓(xùn)不得無故遲到、早退或缺勤無故遲到、早退警告一次，罰款30元；無故缺勤小過一次，罰款60元。4上班時(shí)間必須按規(guī)定統(tǒng)一穿著制服警告一次，罰款30元。5上班時(shí)間不得穿拖鞋或赤腳進(jìn)入工作場(chǎng)合警告一次，罰款30元。6上班時(shí)間不得看書報(bào)、聽耳機(jī)警告一次，罰款30元。7不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所聊天或嬉戲打鬧警告一次，罰款30元。8上班時(shí)間未經(jīng)允許不得瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站或玩游戲、聊天、串崗、聽音樂等警告一次，罰款30元。9不準(zhǔn)在工作崗位上進(jìn)食16、警告一次，罰款30元。10非指定人員不得動(dòng)用公司辦公設(shè)備警告一次，罰款30元。損壞照價(jià)賠償11下級(jí)服從上級(jí)，不得借故頂撞或不服從安排小過一次，罰款60元，情節(jié)嚴(yán)重者并處停工反省、辭退或開除12不得在公司區(qū)域內(nèi)打架斗毆雙方各記大過一次，罰款90元，情節(jié)嚴(yán)重者從重處理，屢教不改者并處開除13不準(zhǔn)辱罵、威脅同事或上級(jí)大過一次罰款90元14禁止帶煙、火進(jìn)入禁煙區(qū)或在禁煙區(qū)吸煙大過一次罰款90元，屢教不改者并處開除15禁止聚眾鬧事，防礙正常工作秩序大過一次罰款90元，情節(jié)嚴(yán)重者并處開除16不得故意損毀公司或同事財(cái)物大過一次罰款90元以上，并照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者并處開除17不得偽造主管簽字大過一次罰款9017、元，造成損失的并處開除和依法追究責(zé)任18不得對(duì)外泄露公司機(jī)密大過二次罰款180元，造成的并處開除依法追究責(zé)任19嚴(yán)禁盜竊公司或同事財(cái)物大過二次罰款180元，追繳贓物，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安部門處理20嚴(yán)禁故意怠工或煽動(dòng)他人怠工（罷工）大過二次罰款180元，情節(jié)嚴(yán)重者并處開除21嚴(yán)禁在公司及公司附近聚眾賭博大過二次罰款180元，重犯者加倍處罰，屢教不改者并處開除22不準(zhǔn)在公司區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩吵鬧小過一次，罰款60元23其他違規(guī)行為視情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲處注意事項(xiàng)：1、 全體員工必須熟記以上的條例并切實(shí)執(zhí)行，違例將按章處罰。2、 本章所指的上班時(shí)間，除有特別說明外為公司規(guī)定的上午班、下午班以及依工作需要安18、排的加班。3、 各有關(guān)部門和管理人員對(duì)員工違規(guī)處罰的執(zhí)行應(yīng)本著實(shí)事求是的態(tài)度，嚴(yán)格按條例執(zhí)行，不得故意夸大、隱瞞事實(shí)或有包庇違規(guī)員工的行為。4、 各級(jí)管理人員對(duì)下屬員工執(zhí)行規(guī)章制度負(fù)有督導(dǎo)責(zé)任，發(fā)現(xiàn)或得知下屬員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)必須及時(shí)處理，否則以失職論處，將被處以違紀(jì)員工應(yīng)處罰金額二倍的懲罰。5、 對(duì)違規(guī)員工實(shí)施處罰時(shí)，應(yīng)按管理權(quán)限進(jìn)行審核。為保持處罰的嚴(yán)肅性和防止舞弊，各部門對(duì)違紀(jì)員工的處罰，凡涉及罰款的，應(yīng)開具正式罰款單。處罰決定（如罰款單、檢討書等），應(yīng)于執(zhí)行處罰后的三日內(nèi)送報(bào)行政人事部。6、 行政人事部應(yīng)將各部門對(duì)違紀(jì)員工的處罰視具體情況，予以集中公布（重大事項(xiàng)應(yīng)即時(shí)公布），罰款單每月19、底集中統(tǒng)計(jì)后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度第二十條 勞動(dòng)安全方針及勞動(dòng)安全責(zé)任人1、本公司勞動(dòng)安全的基本方針是：“安全第一、預(yù)防為主”。2、各部門主管是本部門勞動(dòng)安全的直接責(zé)任人，總經(jīng)理是本公司勞動(dòng)安全的總責(zé)任人。第二十一條 勞動(dòng)安全責(zé)任人職責(zé)1、直接負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)安全管理工作并承擔(dān)責(zé)任。2、把勞動(dòng)安全納入自己的日常工作范圍，在“安全第一、預(yù)防為主”的方針指導(dǎo)下，積極組織本部門員工進(jìn)行學(xué)習(xí)、宣傳、落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定及本“勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度”。3、每日都應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門生產(chǎn)安全進(jìn)行檢查和巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。若有不安全隱患出現(xiàn)，應(yīng)立即進(jìn)行處理，必要時(shí)可停止生產(chǎn)。4、各直接責(zé)任人每月對(duì)本20、部的勞動(dòng)安全情況向總責(zé)任人作一次書面總結(jié)報(bào)告。5、總責(zé)任人每月初應(yīng)招集各直接責(zé)任人進(jìn)行一次勞動(dòng)安全會(huì)議，檢查和總結(jié)勞動(dòng)安全情況，解決存在的問題，處理安全隱患。6、一旦發(fā)生事故，及時(shí)組織救護(hù)、保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，參與檢查與處理。第二十二條 防火工作1、義務(wù)消防隊(duì)：公司成立以保安隊(duì)長(zhǎng)為隊(duì)長(zhǎng)、宿舍管理員和食堂管理員為副隊(duì)長(zhǎng)，保安員為隊(duì)員的義務(wù)消防隊(duì)，負(fù)責(zé)全公司的防火工作，消防隊(duì)人員有權(quán)利隊(duì)全公司的防火設(shè)施、火災(zāi)隱患進(jìn)行檢查與處理。2、消防設(shè)備：各樓層安置消防栓、各車間均配置滅火器，防火通道應(yīng)保持暢通。3、禁止在公司區(qū)和宿舍內(nèi)吸煙；禁止在宿舍私拉電線；禁止在集體宿舍內(nèi)使用電飯煲、電阻絲等；禁止亂動(dòng)消防設(shè)施；21、禁止在消防通道內(nèi)堆放物品；禁止在電源控制箱處近距離堆放物品，尤其是易燃物品。4、一旦發(fā)生火災(zāi)，各部門主管應(yīng)當(dāng)組織員工利用一切消防設(shè)施進(jìn)行撲救，一旦火勢(shì)難以控制，應(yīng)立即組織員工及時(shí)疏散，并及時(shí)向119報(bào)警，人員疏散時(shí)應(yīng)走消防通道，禁止使用電梯。義務(wù)消防隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)積極參與和配合搶險(xiǎn)工作，有權(quán)制止任何員工返回火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。5、員工疏散后的集中點(diǎn)為本公司大門或各營(yíng)業(yè)點(diǎn)外，馬路對(duì)面的安全位置，集中后以部門為單位點(diǎn)名，如有失蹤者應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)消防指揮人員和本公司領(lǐng)導(dǎo)。第二十三條 防盜工作1、非公務(wù)禁止擅自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)和財(cái)務(wù)部；下班后不得無故逗留在工作現(xiàn)場(chǎng)，未獲邀請(qǐng)或宿舍無人時(shí)不得進(jìn)入他人宿舍；未經(jīng)批準(zhǔn)不得自配車間、22、寫字樓、宿舍、倉(cāng)庫(kù)鑰匙；攜物出公司、出宿舍應(yīng)主動(dòng)出示接受保安檢查。2、各部門下班應(yīng)關(guān)好窗鎖好門，保安員在員工下班后應(yīng)檢查各部門門是否鎖好，宿舍鑰匙不得借給外人，不要將貴重物品和現(xiàn)金放在宿舍；因不鎖門或鑰匙人為流失導(dǎo)致失竊，有關(guān)人員應(yīng)負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3、值班保安應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外入公司區(qū)和宿舍的陌生人進(jìn)行查間和登記工作，否則屬嚴(yán)重失職。第二十四條 防止意外工傷1、新員工上崗之前必需經(jīng)過崗位培訓(xùn)，初上機(jī)操作應(yīng)有專人指導(dǎo)，以免發(fā)生工傷。未經(jīng)授權(quán)任何人不得使用或操作非本崗位的機(jī)械設(shè)備，否則受傷自負(fù)，造成設(shè)備損壞照價(jià)賠償。2、電工不準(zhǔn)帶電作業(yè)；司機(jī)不準(zhǔn)酒后開車；操作旋轉(zhuǎn)性機(jī)械不準(zhǔn)帶手套；廚房工作人員應(yīng)隨時(shí)清潔23、地面，以免地滑燙傷，員工上下樓梯不準(zhǔn)奔跑、追趕防止摔傷。3、任何人操作任何設(shè)備，都必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程，配戴防護(hù)設(shè)備。4、一旦發(fā)生傷亡事故，無論是否屬于工傷，部門主管都應(yīng)立即對(duì)傷者給予幫助和救助。同時(shí)將情況報(bào)告總經(jīng)理。總經(jīng)理應(yīng)立即對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，并在24小時(shí)內(nèi)將事故情況報(bào)告給勞動(dòng)安全主管部門。第十章 員工日常行為規(guī)范第二十五條 為了保持本公司形象，提高員工個(gè)人素質(zhì)，每個(gè)員工都應(yīng)按照下列行為規(guī)范要求約束自己：1、熱愛祖國(guó)、熱愛公司，服從領(lǐng)導(dǎo)、格盡職守。2、工作精益求精，力求提高工作效率，不怠慢不拖延。3、樹立高度的安全意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全規(guī)則，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的重要?jiǎng)趧?dòng)安全觀念。4、愛護(hù)24、公司財(cái)物，未經(jīng)允許不得擅自動(dòng)用公司物品，損壞公物，照價(jià)賠償。5、遵守公共秩序，上、下班打卡和就餐時(shí)應(yīng)自覺排隊(duì)、不插隊(duì)、不吵鬧。6、熱愛自然、保護(hù)環(huán)境、講究衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂扔果皮紙屑、保持工作臺(tái)面和宿舍整潔。7、開源節(jié)流、節(jié)約水電。8、團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助。第十一章 宿舍管理規(guī)定第二十六條 宿舍是員工休息場(chǎng)所、建立和維護(hù)一個(gè)衛(wèi)生、安全、安靜的休息場(chǎng)所人人有責(zé)。1、講究衛(wèi)生、不隨地吐痰、倒水、丟垃圾。2、節(jié)約用水用電、嚴(yán)禁浪費(fèi)。3、任何時(shí)候不得在宿舍內(nèi)高聲喧嘩，影響他人休息。4、做好個(gè)人內(nèi)務(wù)、床鋪要整潔，被子、衣服、鞋、桶一律擺放整齊，應(yīng)在指定的區(qū)域內(nèi)晾曬衣服。5、嚴(yán)禁在宿舍吸煙、嚴(yán)禁私接電線25、點(diǎn)蠟燭，使用電飯煲、熱水器、煤油爐、煤氣爐。6、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)私自調(diào)換床位。7、上班時(shí)間，宿舍區(qū)禁止任何探訪，下班后如有來訪，保安需做好來訪登記，并經(jīng)被訪者同意才可放行，晚上不得超過22：00時(shí)，被訪者不得同意來訪者在宿舍留宿。8、禁止進(jìn)入異性宿舍（公事除外），更不能留宿。9、按照宿舍舍長(zhǎng)安排，本宿舍員工每天輪流打掃衛(wèi)生（早、晚各一次）。10、任何人不得使用飲用水沖涼、洗衣服。11、員工外出必需向舍長(zhǎng)報(bào)告，長(zhǎng)期外宿員工不得占用床位。12、員工拿包裹（行李）外出，應(yīng)主動(dòng)給保安員檢查，不配合或拒絕檢查者，保安員不予放行。13、凡離職員工，都必須在上班半小時(shí)前；下班半小時(shí)后將行李帶出宿舍，經(jīng)26、保安員檢查后方可出公司。14、公司有權(quán)對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，員工應(yīng)當(dāng)積極配合，員工上班后的檢查必須是兩人以上在保安員陪同下進(jìn)行。15、員工有權(quán)對(duì)宿舍衛(wèi)生及其他管理提出意見和投訴。16、晚上12時(shí)關(guān)閉大門后不準(zhǔn)出入（臨時(shí)加班除外）。第十二章 保密制度第二十七條 商業(yè)秘密屬公司的無形資產(chǎn)，是公司保持生存和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資源，下列內(nèi)容為公司的商業(yè)秘密：1、公司的一切技術(shù)資料、及產(chǎn)品工藝、生產(chǎn)流程資料；2、公司所有的客戶資料及信息；3、公司的工資制度及工資發(fā)放資料；4、公司的人事檔案及人事資料；5、公司一切未經(jīng)公示的文件、規(guī)定和制度資料。6、公司一切原材料的來源、價(jià)格和產(chǎn)品的價(jià)格、產(chǎn)量以及客戶。第二十八條 27、商業(yè)秘密資料管理與使用1、屬人事資料范圍由人事部管理；屬工資范圍的資料由財(cái)務(wù)部管理；其他材料均由行政部保管。2、各部門主管對(duì)本部保管的商業(yè)秘密負(fù)責(zé)，未經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)同意，任何人不得借閱、使用、復(fù)制商業(yè)秘密。3、凡屬公司的絕密資料，由董事長(zhǎng)保管使用。第二十九條 禁止行為1、禁止任何人利用不正當(dāng)?shù)氖侄胃Q探、竊取公司的商業(yè)秘密。2、禁止任何與工作無關(guān)的人使用、傳播、泄露公司的商業(yè)秘密。3、未經(jīng)使用者本人同意，任何人不得開啟、使用他人電腦。第十三章 獎(jiǎng)懲條例第三十條 獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守本規(guī)章制度的各項(xiàng)規(guī)定。2、在完成勞動(dòng)任務(wù)28、，提高業(yè)務(wù)量，提升產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約公司財(cái)物和能源等方面成績(jī)顯著的；3、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞務(wù)條件等方面，有發(fā)明技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，并取得成果的；4、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出成績(jī)，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有明顯提高的；5、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和員工的利益免受損失的；6、其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；第三十一條 獎(jiǎng)勵(lì)方式： 獎(jiǎng)勵(lì)一般分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、晉職等形式。1、通報(bào)表?yè)P(yáng)除在全公司通報(bào)外一次性發(fā)給獎(jiǎng)金_元。2、記功表?yè)P(yáng)除發(fā)給榮譽(yù)證書外一次性發(fā)給獎(jiǎng)金_元。3、晉職表?yè)P(yáng)除晉職加薪外一次性發(fā)給獎(jiǎng)金_元。第三十二條 獎(jiǎng)勵(lì)程序1、授獎(jiǎng)員工需由部門主管提名或本部員29、工推薦，人事部整理材料提出報(bào)告，授通報(bào)表?yè)P(yáng)的員工由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，授記功、晉職獎(jiǎng)勵(lì)員工由總經(jīng)理審核、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、授獎(jiǎng)員工由總經(jīng)理在職工代表大會(huì)上當(dāng)場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十三條 處分：處分分為口頭警告、警告、嚴(yán)重警告、辭退（即解除勞動(dòng)關(guān)系）。第三十四條 員工初次違反本規(guī)章制度或其他管理規(guī)定且情節(jié)輕微的，給予口頭警告。第三十五條 員工由下列行為之一者，處以警告處分，并單處20元以內(nèi)罰款。1、上班不按規(guī)定穿工作服，配戴工作證者；2、一個(gè)月內(nèi)三次以上遲到或早退（遲到、早退要按遲到早退時(shí)間每分鐘罰款1元，單次超過30分鐘者，取消當(dāng)日工資）。3、下班之前離開工作崗位在卡鐘前等待打卡或未經(jīng)批準(zhǔn)在上班時(shí)間會(huì)客接待親30、友者；4、工作時(shí)間用電腦打游戲，隨便讓他人開啟自己電腦或未經(jīng)他人同意隨便開啟他人電腦者；5、在公司區(qū)域或宿舍隨便吐痰、亂丟雜物者；6、在消防通道內(nèi)堆放雜物，阻礙通道暢通的；7、不服從管理、漫罵保安或其他管理人員的；8、私自拿公司財(cái)物回宿舍用或未經(jīng)許可私拿廚房用具的；9、在宿舍二樓以上向下拋扔物品者；10、不按照宿舍清潔值日表打掃衛(wèi)生者。第三十六條 員工有下列行為之一者；處以嚴(yán)重警告處分，并單處50元以內(nèi)罰款：1、在一個(gè)月內(nèi)被警告處分兩次，第二次按嚴(yán)重警告處分。2、未經(jīng)上級(jí)許可，非操作人員擅自操作機(jī)器或其他設(shè)備的；3、未經(jīng)許可動(dòng)用公司財(cái)務(wù)或擅自使用公司物料作其他非生產(chǎn)用途的；4、在宿舍私接電源，31、使用明火或大功率電器者；5、在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、在宿舍賭博者；6、在工作時(shí)間從事與工作不相關(guān)的工作；7、消極怠工、完不成當(dāng)月勞動(dòng)任務(wù)的；8、玩忽職守，違反操作規(guī)程，或違章指揮，造成輕微事故的；9、在食堂就餐故意浪費(fèi)糧食，經(jīng)批評(píng)教育不改的；10、不按工作指令和操作程序，造成嚴(yán)重不合格產(chǎn)品或損壞機(jī)械設(shè)備的；11、無故曠工1日（每曠工1日扣3日工資）；第三十七條 員工有下列行為之一者，予以辭退，造成公司損失的應(yīng)全額賠償，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。1、員工一個(gè)月內(nèi)被嚴(yán)重警告兩次或一年內(nèi)被嚴(yán)重警告三次的；2、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的或者過了試用期發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時(shí)使用虛假文件資料的；3、無正當(dāng)理由不服從工資32、分配和調(diào)動(dòng)的；4、打架斗毆、聚眾鬧事、或煽動(dòng)、組織參與罷工的；5、故意損壞公司財(cái)物或盜竊公司及他人財(cái)物的；6、故意違反操作程序，生產(chǎn)廢品或損壞機(jī)器設(shè)備或違規(guī)銷售造成公司1000元以上損失的；7、違反宿舍管理規(guī)定，留宿異性在自己床位或到異性宿舍住宿的；8、故意泄露公司商業(yè)機(jī)密的；9、上、下班替他人打卡或授權(quán)他人代為打卡的；10、和其他用人單位存在或保持勞動(dòng)關(guān)系的；11、員工連續(xù)曠工3日或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)5日，除每曠工1日扣3日工資外，按自動(dòng)離職論處；12、管理人員玩忽職守，致使本部門發(fā)生九級(jí)以上工傷事故第三十八條 處分程序1、對(duì)員工處以口頭警告處的由本部主管與被處分員工單獨(dú)進(jìn)行；2、對(duì)員工處以警33、告處分的由部門主管填寫處分申請(qǐng)表交人事部審核并由人事部主管簽署意見；人事部同意處分意見的交由經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理批準(zhǔn)處分的交由部門主管將處分申請(qǐng)表交被處分員工簽署意見，被處分員工不論是否同意該處分都應(yīng)簽署個(gè)人意見，否則視為同意。3、對(duì)員工處以嚴(yán)重警告處分的，由部門主管填寫處分申請(qǐng)表交人事部審核，并由人事部主管簽署意見；人事部同意處分的交總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理批準(zhǔn)處分的由部門主管將處分申請(qǐng)表交被處分員工簽署意見，被處分員工不論是否同意該處分都應(yīng)簽署個(gè)人意見，否則視為同意。4、對(duì)員工處以辭退（公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系）處分的，除適用本條第3項(xiàng)的程序外，視情況（主要由總經(jīng)理決定）可經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過。5、員34、工對(duì)上述項(xiàng)處分不滿的可在五日內(nèi)向職工代表大會(huì)提出復(fù)議，復(fù)議結(jié)果為最終決定。6、對(duì)員工的處分不符合以上程序規(guī)定的，處分無效。第十四章 附則第三十九條 凡由本公司制定的針對(duì)各特定部門的“相關(guān)規(guī)定”、“操作規(guī)程”、“部門規(guī)定”等，是本“規(guī)章制度”的組成部分。一旦經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，即與本“規(guī)章制度”由同等效力。第四十條 本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬本公司，本公司可根據(jù)員工的意見或公司發(fā)展的需要對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修改。第四十一條 本規(guī)章制度及其以后的修改均應(yīng)經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過，并經(jīng)在公司區(qū)公示10日以上生效。結(jié)束語(yǔ)這是公司為您提供的規(guī)章制度，它可以作為公司政策的一個(gè)基本慨述說明，同時(shí)，它也是對(duì)您的工作進(jìn)行指導(dǎo)的行動(dòng)指南。本手冊(cè)中的政策和福利條件只供您個(gè)人保留，不得給他人傳閱。我們隨時(shí)會(huì)確定本手冊(cè)中需要修改的一些政策和方針，以便更好地達(dá)到我們同事和公司的要求。請(qǐng)您花一些時(shí)間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望您在收到規(guī)章制度并理解了其中列出的政策與程序之后，在確認(rèn)書簽上自己的名字，交給行政人事部。員工離職時(shí)必須交還本手冊(cè)。確 認(rèn) 書行政人事部：我已收到規(guī)章制度并仔細(xì)閱讀了其中的每一項(xiàng)，本人領(lǐng)會(huì)了該手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，并自愿遵守規(guī)章制度的規(guī)定，本人保證按規(guī)章制度盡職與執(zhí)行。特此確認(rèn)！用人單位蓋章： 員工確認(rèn)簽名（捺印）： 年 月 日