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1、實業(yè)公司崗前人員教育培訓管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 崗前人員培訓管理辦法第一章總則第一條崗前培訓的目的是使新進出口員了解本公司情況及規(guī)章管理辦法，便于新進人員能更快勝任將來工作并遵守手冊。第二條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其詳細施行規(guī)定依本管理辦法執(zhí)行。第三條崗前培訓的內容包括如下幾個方面：1.公司創(chuàng)業(yè)史；2.公司業(yè)務；3.公司組織機構；4.公司管理管理辦法；5.所擔任業(yè)務工作情況、業(yè)務知識。第四條凡新進人員先進行五至八天培訓，每隔二周舉行一次。第五條新人員的培訓，人事部門應事先制定2、日程安排計劃表，培訓進度記錄及工作技能評定規(guī)范表。第二章培訓階段第六條對于新進人員的崗前培訓，按工作環(huán)境與程序可分為三個階段：1.公司總部的培訓；2.主管部門的培訓；3.實地訓練。第七條公司總部的培訓須重點進行以下各項：1.公司狀況；2.參觀公司的各部門及其本人將來的工作崗位環(huán)境；3.介紹其崗位特征及如何與其他部門配合；4.熟悉公司產(chǎn)品的性能、包裝及價格；5.市場銷售情況分析；6.對市場上同類產(chǎn)品及廠家要有相應的了解；7.聘用專家施行口才培訓。第八條各部門的教育培訓負責人必須是新進人員的將來主管和實地訓練負責人。第九條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術的培訓，其要點如下：1.每天的日常工作及3、可能的臨時性業(yè)務；2.從事將來工作的技能及從事工作的方法；3.時間運籌和時間管理；4.工作任務達成率；5.綜合評估。第十條各部門教育培訓負責人必須有豐富的經(jīng)驗，并掌握相應的工作技術，必須強調與實地訓練親密配合。第十一條實地訓練即在一位專業(yè)人員的指導下，嘗試從事即將開展的工作。指導者應協(xié)助受培訓者完成工作，并隨時指出注意事項和應改良的地方。第十二條對于從事指導培訓的人員，公司視情況發(fā)給相應獎金，要求必須錦上添花，圓滿完成指導培訓的工作。第十三條為有效到達教育培訓的目的，應酌情安排、靈敏制訂上述教育培訓上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以施行。第三章教育培訓的內容第十四條教育培訓的內容，各公司、部門4、可以根據(jù)自己自己的特點自行安排，但必須具備下列三項：1.基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓；2.程序規(guī)劃的教育培訓；3.工作態(tài)度與市場信息搜集方法的教育培訓。第十五條必須確保通過新進人員教育培訓，使具有相應的基本知識，熟悉公司的組織構造、目的、政策、經(jīng)營方針、產(chǎn)品及其特性等內容、并對公司的性質及開展有一個初步了解。第十六條凡新進人員，都應對他們進行系統(tǒng)的教育培訓，培養(yǎng)他們工作中的進間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能夠通過適當?shù)慕M織和協(xié)調工作，按一定的程序到達工作目的。第十七條教育培訓要講求效率，按一定的計劃和步驟促進培訓成功和公司開展。第十八條態(tài)度與語言的教育培訓的目的在于提高公司新進人員的樂觀、自信的精神和積極的態(tài)度，以熱忱服務、信譽至上的信念履行職責。第四章附則第十九條本管理辦法自公布施行。