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1、實業公司招聘培訓獎勵處分管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關勞動人事管理政策，按照現代企業制度的要求，為加強企業人事管理，提高人力資源管理的正規化、制度化、標準化，造就一支高素質的員工隊伍，從而更好地為企業發展服務，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員、技術人員和普通員工。第三條公司員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利的權利，同時有完成勞動任務、2、遵守公司規章制度和職業道德等義務。第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、分配權、依法制定和完善規章制度權等權利。第二章 員工招聘管理第五條 公司對員工實行合同制管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方必須遵守。第六條 公司選才標準：德才兼備、擇優錄取、不分親疏、用長避短。第七條 總公司辦公室負責公司的勞動人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、解除勞動合同等各項手續。第八條 總公司根據生產經營的需要3、，結合勞動部門的有關規定，自主招聘品德、學識、體能兼備的人員，通過人才交流中心或勞務市場，面向社會公開招聘所需人員，對招聘人員進行初試、復試、考核后擇優錄用。第九條公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。公司部門主管以上職務由總經理提名董事長聘任;分公司經理及專業技術人員的聘用經總經理辦公會研究決定，由總經理聘用;其他人員由總公司辦公室擇優錄用。第十條員工的錄用應考核其是否具備應聘職位（崗位）所需專業知識、相關資格證書、實踐經驗、身體素質、文化素質及品德等要求。第十一條 各單位、各部門根據業務發展和工作需要，將人員需求上報總公司，經總公司核定同意后，按以下程序進行：1、進行內部調整，最大4、限度發揮現有人員的潛力，爭取一職多能。2、從公司其他部門吸收該崗位需要的人才。3、總公司以及運輸公司由總公司辦公室統一招聘，各下屬公司可以從社會招聘后報總公司備案。4、招用的人員原則上要求市區（包括縣市）戶口，18-40周歲，品德好、能吃苦、肯上進的健康人士（特殊人才報總公司批準后可不拘于此規定）。第十二條 求職人員應聘本公司，應按以下程序進行1、要求求職人員先認真填寫應聘人員登記表，然后由部門負責人面試和考試，面試時，應告知公司基本情況以及薪資待遇等。2、用人單位、部門應根據應聘人員填寫表格反映的情況進行核實，核實無誤后，將面試通過人員報總公司審批。3、各單位主要負責人、會計、出納等重要崗位5、由總公司直接聘任。部門主管以上級別人員應聘由總公司面試通過。第十三條 各單位向面試合格人員發出通知，并辦理報到手續。員工報到應遵循以下程序：新職工報到前要到由總公司辦公室指定的醫院進行用工體檢，符合國家規定的崗位健康要求才能錄用。報到時員工必須辦理下列手續：（1）交一寸近期免冠彩色照片3張；（2）填寫實業員工信息表；（3）核實個人身份證、畢業證以及其它相關證件（如職稱證、資格證）原件，確認后留存復印件；（4）需要辦理擔保的崗位應辦理擔保手續。第十四條 員工試用期：1、新員工報到后組織3-7天的業務培訓，培訓期結束后由培訓人填寫培訓期結束申請書，由公司辦公室批準后進入實習期，實習期根據崗位不同為6、13個月。2、培訓內容：（1）學習與業務相關的國家法律、法規和地方政府的相關政策及規定。（2）學習實業總公司制訂的員工手冊和崗位技能以及公司規章制度、企業文化等。（3）試用期待遇：試用期工資根據崗位不同發放基出工資（試用期包含培訓時間），一星期之內離職，不付任何報酬。3、員工在試用期滿后，由各單位（總公司和運輸公司由總公司辦公室）組織考試員工手冊和企業文化、崗位職責等內容，80分為合格，不合格的給一次補考機會，補考仍不合格的上報總公司審批后不予錄取。4、員工試用期滿后且考試合格的需要填寫員工轉正申請表，報請部門主管、辦公室、總經理審批。5、試用期內，對不符合崗位要求，不能按時完成工作任務的，使7、用單位、部門負責人可以提前向總公司辦公室提交員工終止試用申請表，經審批后，提前終止試用期員工。根據員工表現也可以提前結束培訓期和試用期。第十五條 員工錄用：1、員工轉正后，由各單位自員工錄用之日簽訂勞動合同（總公司和運輸公司由總公司辦公室），勞動合同一式三份,總公司辦公室、各單位和本人各留一份，單位與員工簽訂崗位責任狀。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效，主管以上員工，公司以文件形式正式任命。2、員工要與應聘單位簽訂固定期限勞動合同，填寫勞動合同書，期限為1年、3年或5年，重要崗位可以簽訂無固定期限合同，不簽訂合同的不計算工齡工資或經總公司批準予以辭退。3、試用期時間計為合同用工時間、工齡時間8、。4、試用期滿雙方簽訂勞動合同后，如果員工不繳納社會保險，公司將單位應繳部分的保險金額與工資一同發給員工（社會保險金額是國家及當地政府規定的最低社會保險）。5、簽訂的勞動合同在到期前40天，各單位向總公司匯報，經總公司審核考查后，確定是否續簽合同，杜絕合同到期不知，給工作造成被動，否則由單位經理負全責。第十六條 工資結構：工資由基礎工資、崗位工資、工齡工資、工作補貼、補助等組成。1、基礎工資： 員工為1200元/月；主管以上為1500元/月。2、崗位工資及補貼根據職務、責任確定（詳見工資分配辦法）。3、工齡工資：在本公司工作每滿一年加100元/月（按周年計）。 4、補助：管理工作崗位、外出公事9、的有通訊和交通補助。5、福利：每年的重大節日每人有501000元以上的獎金或等價物品。6、特殊管理崗位或有特殊貢獻的有年終獎或年薪。第十七條 考核1、考核內容：思想品德、遵章守紀、工作作風、工作能力、完成任務、協作精神。2、考核項目：轉正考核、月考核、季度考核、年終考核，薪職晉升考核，考核結果將作為員工晉升、降級、獎罰的依據。3、考核結果：分為不稱職、稱職、優秀4、考核方法：公司員工在轉正、升職、調薪等變動之前要進行考核，普通員工要先填寫員工考核表，管理人員填寫管理人員考核表。考核完畢后，再填寫相應的申請表報領導批準后才可進行變動。5、公司鼓勵員工努力工作，對于優秀員工公司將予以嘉獎。各單位、10、各部門負責人也可以向總公司提請表彰本單位、本部門優秀員工，總公司將組織對該員工進行考核審查，根據考核結果公司考慮予以嘉獎或升職（詳見獎懲制度）。第三章 員工培訓第十八條 培訓目的：提高員工的綜合素質，強化組織紀律觀念，掌握工作技能，培養造就更多有文化、懂技術、會管理、善經營、謀發展的新型人才。第十九條 培訓內容：1、與業務相關的國家法律、法規，地方政府的各項規章制度等內容。2、公司的管理規章制度和企業文化知識。3、工作專業技能。第二十條 培訓方式：員工培訓分為崗前培訓、在職培訓、專業培訓、脫產培訓。第二十一條 培訓要求：1、公司舉辦各種培訓，各單位根據業務需要和員工表現，選派優秀員工參加主管部11、門組織的培訓。2、員工在培訓過程中發放和積累的技術資料、物品等，在培訓結束后應上交公司統一保管，未經許可，不得對外泄露。否則，公司將根據實際情況給予處罰。第四章 員工準則第二十二條 員工要服從組織領導，要認真學習總公司下發的文件要求和規定，落實好各項工作，并做好學習登記，保管好備查，反之，由經理負責。第二十三條 公司對公司的員工擁有管理、調度和分配工作的權利。第二十四條 員工要自覺遵守國家法律法規和公司規章制度，處處以公司利益為重，公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德。第二十五條 員工必須服從上級工作指示，如果上級的指揮明顯違犯法律法規或公司制度，則員工有權當場拒絕并向上一級領導匯報；如果員工12、認為上級的指揮有誤，可當面提出自己的意見；若上級不改變意見，員工可繼續按照上級指示工作，并可向上一級領導匯報。第二十七條 員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。第二十八條 員工在為公司服務期間不得從事第二職業，工作中不得做與工作無關的事情。第二十九條 員工對外接洽業務時應態度謙和、大方得體、不亢不卑，不損害公司名譽。第三十條 員工彼此應團結合作，同舟共濟，工作場所不嘻笑打鬧、搬弄是非、打架斗毆或其它擾亂秩序、妨礙工作的行為。第三十一條 請示匯報制度要遵循事前請示，事后的工作方法，以便更好地提高工資13、效率。明確效率是企業的生命，上級安排的任務，當日均須答復工作進度。第三十二條 員工要有強烈的集體榮譽感，把自己融入集體，有團隊合作精神。第三十三條 員工在工作中有義務遵循以下三原則： （1）如果公司有相應的管理規范，按規范辦。（2）如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工先按規范辦，同時向上級部門提出合理化修改建議。（3）如果公司沒有相應的規范，員工應請示上級領導，在進行請示的同時可以建議制定相應的規范。第五章 人員調動和晉升第三十四條 公司可以根據工作需要調整員工的工作崗位，員工的調動分為部門內部調動和部門之間調動：1、部門內部調動：是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門負責人根14、據實際情況，上報總公司辦公室審批。2、部門之間調動：是指員工在公司內部各部門之間的流動，須經擬調入部門填寫員工調動、晉升申報表，由所涉部門負責人批準并報總公司批準。第三十五條 為激發員工的工作熱情，為公司選拔優秀人才，制訂本制度。1、員工晉升：（1）職務與待遇級別同時晉升；（2）待遇級別上升職務不變。2、員工晉升，需要同時滿足以下條件：（1）考核成績為優秀。（2）具備相應的職位技能、有相關的工作經驗和資歷、在職工作期間表現優秀、無重大工作失誤、具有良好的思想品德。3、晉升流程各部門負責人向總公司呈報本部門的晉升員工，填寫員工調動、晉升申報表、員工本人的工作總結，工作事例要清楚。所有資料上報總公15、司辦公室，辦公室組織對擬晉升員工的考核，考核通過后，報總經理審批后，公司以文件形式任命。第六章 獎勵與處分第三十六條 獎勵的目的：在于維護公司制度,鼓勵先進，帶動一般,充分調動員工的主觀能動性、積極性和創造性。第三十七條 獎勵的原則： 嚴格標準,按績施獎；發揚民主,走群眾路線；以精神獎勵與物質獎勵并行。第三十八條 獎勵項目：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。第三十九條 職工有下列情形之一者，予以嘉獎：1. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2. 認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。3. 工作勤奮，超額完成工作任務者。4、其他應予以嘉獎的情況。第四十條 職工有下列情形之一者，予16、以記小功。1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3. 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。4. 對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。5. 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。6. 其它應給于記小功者。第四十二條 職工有下列情形之一者，予以記大功。1. 在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。2. 見義勇為，同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 3在某一方面表現突出，足為公司楷模者。4. 對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。第四十三條 年終評獎：公司每年年終評選一名優秀工作17、者，優秀工作者的評選采取由各單位負責人提名，全體員工對提名進行差額投票選舉的方式進行，獲得二分之一以上員工通過者當選優秀工作者，并填寫優秀工作者先進事跡材料，具體實施辦法在年終評選之前確定。第四十四條 職工有下列情形之一者年終方可參加優秀工作者評獎。1. 一年中累計兩次記大功且無處分記錄者。2. 在當年工作中給公司帶來重大效益者。3. 其他可參選優秀工作評獎的情況。第四十五條 獎勵的實施：獎勵必須根據個人和單位執行任務的客觀條件、事跡、作用和影響的大小,全面衡量,按照獎勵項目、條件和程序,及時、正確地實施。 第四十六條 處分的目的：在于嚴明規章制度,教育違反規定者,警示大家，鞏固和提高公司信譽18、。 第四十七條 處分的原則： （一）依據事實,懲戒恰當； （二）懲前毖后,治病救人； （三）制度面前人人平等。第四十八條 處分項目：警告、記小過、記大過、除名四種。第四十九條 職工有下列情形之一者，予以警告。1. 因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。2. 防礙工作秩序或違反安全規定、環境衛生制度者。3. 初次不聽主管合理指揮者。4. 傳播謠言、抱怨公司、講領導壞話尚未造成不良影響者。5. 不遵守考勤規定，一個月內遲到、早退累計兩次者。6. 同仁之間相互謾罵、吵架情節尚輕者。7. 一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。8. 對各級主管的批示或命令，無正當理由而未如期完成者。9. 在工作19、場所防礙他人工作者。10. 在工作時間內睡覺玩游戲、聊天等做與工作無關的或擅離工作崗位者。11其他需要警告的情況。第五十條 職工有下列情形之一者，予以記小過。1. 因玩忽職守造成公司損失較小者。2. 對同志惡意誹謗攻擊，造成精神、人格輕微傷害者。3. 檢查值班人員未按規定執行勤務者。4. 捏造事實騙取休假者。5. 季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。6. 一個月內遲到早退累計三次（含）以上者。7. 上班期間非招待業務關系飲酒者；8. 其他需要記小過的情況。第五十一條 職工有下列情形之一者，予以記大過：1. 在上班時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。2. 攜帶危險或違禁物品進入20、工作場所者。3. 故意撕毀公文者。4. 虛報工作成績或偽造工作記錄者。5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。6. 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業秘密者。7. 職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8. 違反安全規定，使公司蒙受較小損失者。9. 一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。10. 未完成工作任務，造成重大影響或損失者。11. 公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，責任人或在場員工未能及時全力加以挽救者；12、因玩忽職守造成公司損失較大者。13. 其他需要記大過的情況。第五十二條 職工有下列情形之一者，予以除名,造成損失的要給予賠償。1. 拒不聽21、從主管指揮監督，與主管發生沖突者。2. 在公司內酗酒滋事、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者造成惡劣影響者。3. 在公司內聚眾賭博者。4. 故意毀壞公物，損失重大者。5. 違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。6. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。7. 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。8. 連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上者。9. 盜竊同仁或公司財物者。10. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。11. 在公司內部有傷風敗俗之行為者。12. 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。13. 年度內累計兩次記大過或三次小過或五次警告行為者。14. 經公檢法部門給予拘留、勞22、教、判刑處理者。15. 其它應給予除名的情況。第五十三條 處分的實施：處分應當根據違紀者所犯錯誤的事實、性質、情節以及影響,本人一貫表現和對錯誤的認識等情況,按照處分項目、條件和程序,慎重實施。 對于一人同時犯有兩種以上違紀行為的,應當合并處理,加重給予處分。 對一次處理的一種或者多種違紀行為只能給予一次處分。第五十四條 獎勵與處分由部門負責人填寫獎勵與處分申請表，公司綜合辦公室在調查核實后由總經理簽字批準生效。生效后，須登記在職工獎懲記錄臺帳中，以備存查。第五十五條 獎勵標準：每嘉獎一次，當月獎勵100元，小功獎勵300元，大功獎勵500元；職工年終被評為優秀工作者，公司將一次性獎勵100023、元；特殊獎勵由公司另行決定。第五十六條 處分標準：警告罰100，小過罰300，大過罰500元，部門主管以上級別者加倍處罰，處罰金額從本人當月工資中扣除。十三、獎懲記錄將作為公司對員工考核的主要依據。第七章 請、休假制度第五十七條為保障員工的合法權益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產假、探親假、喪假、工傷假、特別休假等均按此規定執行。第五十八條公司休息日分為每周固定休息日和國家法定的節日。每周固定休息日為星期六和星期日。第五十九條節日期間如遇固定休息日，可于節日結束后順延補休或調休。第六十條公司安排員工在休息日工作的，安排員工補休。安排員工在法定節日工作的，依法支付加班工資。第六十一24、條員工請假天以內（含第3天）的由各單位審批，請假4天以上由公司辦公室批準，事假一次不得超過二十天。事假為無薪假，事假天數不包括固定休息日和節假日。第六十二條員工請病、婚、喪、產、探親和工傷假必須有相關證明，且經員工單位領導同意后到公司辦公室辦理請、銷假手續。未經公司辦公室批準的一律按曠工對待。具體要求如下：、病假：（1）員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假，員工請病假須提供醫院的醫療證明，到單位辦理請假手續，經單位主管領導批準后，方可休病假并按病假考勤。急診或其它特殊情況醫療證明可于事后補交，事后日內未補交醫療證明者，按事假處理;（2）員工持醫院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過25、5個工作日，連續不能超過10個工作日，門診病假超過10個工作日仍需請病假的，必須同時提供病歷證明、檢查報告單，由公司辦公室審核后辦理，不能提供的，不再批準病假。（3）員工患病的醫療期，按國家有關規定執行。醫療期內為有薪假，病假工資以基礎工資為基數計算;（4）因打架斗毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假對待。、婚假：（）員工結婚，持有本人結婚證明，可申請婚假天;（）晚婚（初婚，男方年滿周歲、女方年滿周歲），婚假為15天;（）婚假期間，按基礎工資計算婚假工資。、喪假：直系親屬死亡，可享受喪假5天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間按基礎工資計算喪假工資。、產假：（）公司女員工第一胎生育26、,可休法定產假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計劃生育辦公室核批證明;（）在公司服務滿1年的女員工，可休產假90天，晚育者(滿24周歲)產假為105天（特殊崗位可協商確定），并給男方護理假15天。（）產假期滿，還不能工作者，需持公司認可的醫療證明，再申請休假，按病假對待;（）產假假期包括固定休息日和節假日;（）休產假須在產前或產后7天內（可委托他人）辦理請假手續;（）無計劃生育指標卡而生育者，不得享受產假待遇。（7）產假期間，按基礎工資計算產假工資。、探親假：（）員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇；（）員工與配偶兩地分居，不能利用工休假日團聚的，一年可享受探望配偶1次15天的探親假，另按實27、際需要給予路程假;（）員工與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的員工，未婚員工一年可享受探望父母一次7天的探親假，已婚員工四年可享受探望父母一次7天的探親假，另按實際需要給予路程假；（）員工探親可報銷往返路費（火車或長途汽車）一次，超過規定的費用自理；（）員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經公司辦公室核準，未經核準的按曠工處理。 （）員工休探親假必須到公司辦公室辦理請銷假手續，擅自離崗探親或探親回來未銷假的按曠工處理。（7）探親假期間，按基礎工資計算探親假工資。（）直系親屬都在本地的，為公司服務滿3年以上的，每年可一次性帶薪休假5天（不含節假日）；休假期間按正常工資計算。、工傷假：（）職28、業病和工傷人員按照工傷保險條例享受工傷假。（）請假時須附意外事件報告書及醫院診斷證明，經公司有關部門認定，給予工傷假。（）工傷假期視具體情況確定，期間工資按工資總額的80%計算工資。（）工傷假期間公司不得解除勞動合同。（）員工因違反操作規程或有關制度而造成工傷，另外經予相應處罰。第六十三條公司辦公室建立健全請、銷假制度、臺帳和原始記錄。第八章 離職與解聘第六十四條 離職：員工要求調離本公司按以下規定辦理1、可以在協商一致的基礎上解除勞動合同。2、員工提前一個月向該部門負責人提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資。第六十五條 解聘：有下列情形之一者，公司予一29、辭退，解除勞動關系：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、簽訂勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。第六十六條 員工因違反公司規章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門負責人填寫員工解聘申請表，報總公司辦公室審批，經總經理批準后通知被解聘人員辦理離職交接手續。第六十七條 上述各種原因結束聘用或試用關系的員工，在接到正式通知后，均應辦理交接手續，在離開公司之前辦完有關工作移交手續，上述手續辦妥后再發給工資。第六十八條 經雙方協商解除勞動合同后，離職員工社會保險交至員工離職當月。第九章：附則第六十九條 本制度解釋權歸總公司辦公室。第七十條 本制度經董事長批準通過后執行。