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1、工業公司工人培訓考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1培訓目標為進一步開發公司人員技能，樹立良好的企業生產質量形象，提高工人整體技能水平與素質，為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀員工，實現公司戰略目標。2培訓體系培訓包括入司培訓、部門業務培訓及定期評估培訓三部分。3培訓組織與職責分工3.1 人力資源部負責組織統一培訓（入司培訓）以及各項培訓的監督實施；負責上崗證的登記發放；負責組織對工人定期進行上崗技能復核。3.2 生產部負責向工藝部提出一線生產工人工藝標準與技能培訓需求；負責公司整體安全培訓。3.3 工藝部2、負責根據生產部提出的培訓需求安排工藝標準與技能培訓。3.4 業務部門負責本部門工人上崗技能培訓以及向生產部提出安全培訓需求。4培訓方式培訓類型培訓內容培訓周期培訓地點培訓講師培訓方式培訓目的入司培訓公司概況培訓新員工入職當日四層培訓室培訓專員講授1、了解公司的發展歷史、公司使命、公司愿景2、了解公司的組織架構、部門職能規章制度培訓培訓專員講授學習掌握人事及各項規章制度安全生產培訓生產安全員講授1、了解生產車間結構與布局2、了解設備與工器具管理3、了解安全生產部門培訓工藝操作標準培訓及考核（僅生產車間一線生產工人）新員工入職兩天內生產車間工藝工程師講授+實操1、掌握工藝流程2、掌握工藝工序操作標3、準及工具操作技巧3、掌握操作注意事項4、實操練習5、實操考核考試（培訓完成并通關過考核的由人力資源部頒發上崗證）業務技能培訓（非生產車間一線生產工人）業務部門部門負責人講授或實操1、了解本部門概況，包括人員引見和工作環境等2、學習掌握部門管理制度與業務流程培訓3、學習掌握本崗位的職責、業務開展流程、工作技巧和工具4、學習掌握與其他部門的協調與配合工作指導（紀律）培訓業務部門部門負責人導師（生產車間為班組長）講授1、與新員工進行正式談話，布置工作任務與完成標準，并分析工作中出現的問題2、明確工作中的紀律要求3、指定導師，監督指導新員工開展工作，使新員工盡快適應工作。導師對新員工工作結果承擔責任。4、5培訓及考核流程5.1入司培訓：新員工辦理完入職手續后須參加人力資源部組織的入司培訓。培訓完成后人力資源部培訓講師及參訓人員簽字確認。5.2新員工攜帶本表到業務部門及班組報到，由業務部門自行組織開展部門培訓：生產部一線生產新入職員工a) 工藝操作標準培訓：i. 生產部根據新員工崗位技能要求，向工藝部提出新員工工藝操作標準培訓需求，內容包括培訓人數、培訓工種（培訓技能）；ii. 工藝部根據培訓需求與生產部協調培訓時間（新員工入職兩天內）及培訓課件；iii. 生產部按照培訓時間組織新員工由工藝部工藝工程師進行培訓；iv. 上崗考核：培訓結束后由工藝部培訓講師與班組長作為考官，對新員工的工藝操作標準5、培訓進行考核并打分，考官與被考核者對考核分數簽字確認。b) 安全培訓：安全負責人根據工作安排在兩天內自行集中組織新員工開展安全培訓。培訓完成后安全負責人及參訓人員簽字確認。c) 工作指導（紀律）培訓：車間班組長根據工作安排在兩天內自行集中組織本班組新員工開展工作指導（紀律）培訓。為新員工安排導師負責指導新員工工作。培訓完成后負責人、員工導師及參訓人員簽字確認。其他部門新入職員工（非生產部一線生產新入職員工）a) 業務技能培訓：i. 業務部門負責人或部門指定培訓負責人根據工作安排在兩天內自行集中組織新員工開展業務技能培訓。培訓完成后負責人及參訓人員簽字確認。ii. 上崗考核：培訓結束后由業務部門6、負責人或部門指定培訓負責人作為考官，對新員工的業務技能進行考核并打分，考官與被考核者對考核分數簽字確認。b) 安全培訓：業務部門向生產部安全負責人提出新員工安全培訓需求，內容包括培訓人數、培訓工種。安全負責人根據工作及其他業務部門培訓需求，確定并通知業務部門安全培訓時間（新員工入職兩天內）。業務部門按照培訓時間安排新入職員工參加安全培訓。培訓完成后安全負責人及參訓人員簽字確認。c) 工作指導（紀律）培訓：業務部門負責人或部門指定培訓負責人根據工作安排在兩天內自行集中組織新員工開展工作指導（紀律）培訓。為新員工安排導師負責指導新員工工作。培訓完成后負責人、員工導師及參訓人員簽字確認。5.3 新入7、職員工完成本表所有培訓及考核內容后（所有培訓及考核項目均簽字確認并且考核分數合格），攜帶本表（原件）到人力資源部備案并領取實習證。5.4 新員工試用期結束前一周，用人部門根據新入職員工試用期表現填寫工人崗轉正申請審批表并報送人力資源部，人力資源部審核通過后，收回實習證發放上崗證。6專項培訓服務期約定公司為員工提供培訓費用進行的專業技能培訓，公司將與受訓員工簽署約定服務期協議。員工違反服務期約定協議，按協議約定需向公司支付違約金。7復核員工上崗后每年（特殊工種為每半年）由人力資源部根據不同工種統一進行上崗技能復核培訓考核，復核方式以實操考核為主。考核通過后方可繼續持上崗證上崗，如未通過復核，由人力資源部另行安排培訓及補考，培訓補考期間禁止上崗操作。補考仍未通過的員工公司有權對其調整崗位或重新安排培訓直至復核通過。工種分類崗位名稱復核周期復核方式特殊工種焊接工半年實操粘接工半年叉車司機半年一般工種機加工一年組裝工一年其他工種一年筆試或實操8其他8.1本制度的解釋權歸人力資源部。8.2本制度自發布之日起實施。