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1、建設(shè)工程公司安全教育培訓(xùn)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 安全教育培訓(xùn)管理制度1、目的 為了認(rèn)真貫徹國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)要求以及滿足我公司安全生產(chǎn)的需要，使我公司職工能學(xué)以致用，不斷提高安全意識(shí)和安全素質(zhì)，深入貫徹 “安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，確保安全管理體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，特編制本制度。2、適用范圍本制度適用于我公司內(nèi)部進(jìn)行的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。3、職責(zé)3.1總經(jīng)理 ：負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)管理制度的組織制定、審批、簽發(fā)。負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)管理制度施行過(guò)程中的資源提供，保證本制度的持續(xù)2、有效施行。3.2 副總經(jīng)理 ：負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)管理制度施行過(guò)程中的各項(xiàng)工作的審核。并對(duì)本制度的施行情況責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.3 安全管理部 ：負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)管理制度實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)工作的組織與協(xié)調(diào),并組織有關(guān)部門對(duì)工作的進(jìn)展和績(jī)效進(jìn)行評(píng)審，保證本制度的順利進(jìn)行并取得實(shí)效。3.4 項(xiàng)目部 ：負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)管理制度施行過(guò)程中做好各項(xiàng)配合工作,保證按制度要求順利進(jìn)行且結(jié)果有效。4、工作程序4.1 為滿足安全生產(chǎn)的需求，提高職工安全意識(shí)，使職工自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程，熟練掌握崗位安全操作技能，確保安全生產(chǎn)，每年必須對(duì)全體職工進(jìn)行相關(guān)的安全教育培訓(xùn)。4.2 工作流程：調(diào)查需3、求 識(shí)別確認(rèn) 獲取更新 融入考評(píng)4.3調(diào)查需求各部門組織安排對(duì)本部門所有職工的安全意識(shí)狀況及安全需求調(diào)查工作，并填寫職工安全培訓(xùn)需求調(diào)查表各部門進(jìn)行的職工調(diào)查工作應(yīng)涉及所有在職職工。內(nèi)容應(yīng)廣泛涉及法律法規(guī)、國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范性文件、生產(chǎn)中的實(shí)際需求和出現(xiàn)的各種工作困難和疑問(wèn)等各方面信息，以及近期更新、修訂、頒布的、適用于我公司安全生產(chǎn)工作的相關(guān)條款和文件。4.4識(shí)別確認(rèn)各部門對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行識(shí)別、確認(rèn)并匯總，確定需求動(dòng)向。要求匯總的信息明確、符合本部門及相應(yīng)崗位的安全生產(chǎn)實(shí)際、能明顯提高安全生產(chǎn)指導(dǎo)效果和職工的安全意識(shí)。 各部門將匯總后調(diào)查需求結(jié)果報(bào)安全管理部，安全管理部根據(jù)各部門上報(bào)的調(diào)查識(shí)4、別情況在12月底制定第二年度的職工安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。制定的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容:a、 培訓(xùn)目標(biāo)b、 培訓(xùn)大綱c、 培訓(xùn)時(shí)間d、 培訓(xùn)內(nèi)容e、 培訓(xùn)方式f、 培訓(xùn)教材g、 培訓(xùn)老師和考核方式4.5獲取更新安全管理部根據(jù)安全教育培訓(xùn)計(jì)劃列出需求清單，并在12月底制定第二年度的安全教育培訓(xùn)材料需求計(jì)劃安全教育培訓(xùn)材料需求計(jì)劃審批后，安全管理部根據(jù)計(jì)劃購(gòu)置相關(guān)材料，并根據(jù)各部門的需求數(shù)量按期分發(fā)到位，作為職工安全教育培訓(xùn)的教材。各部門在接收到相關(guān)材料后，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求及本部門安全需求情況按期組織相關(guān)培訓(xùn)。各部門的安全教育培訓(xùn)既要結(jié)合本部門的實(shí)際生產(chǎn)要求，又要便于職工接受、掌握和運(yùn)用。培訓(xùn)內(nèi)容除針對(duì)5、職工提出的安全教育需求外，還應(yīng)包括作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的危害因素的識(shí)別、安全條件許可要求、相關(guān)監(jiān)測(cè)的要求和方法、個(gè)體防護(hù)用品的正確使用和養(yǎng)護(hù)、相關(guān)記錄的填寫和保存等。各部門將安全教育培訓(xùn)的相關(guān)材料要保留存檔，以備檢查評(píng)議。4.6融入考評(píng)在職工的安全教育培訓(xùn)工作實(shí)施過(guò)程中，安全管理部應(yīng)組織相關(guān)部門對(duì)計(jì)劃階段性的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，并填寫安全教育培訓(xùn)跟蹤調(diào)查表。跟蹤調(diào)查要確定安全培訓(xùn)工作是否涉及到全體職工，是否按計(jì)劃全部實(shí)施，職工對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)需求是否得到解決，是否適用和滿意，對(duì)解決需求的方式有什么建議，職工還有哪些方面的進(jìn)一步需求，職工安全意識(shí)的提升狀況如何等內(nèi)容。5、相關(guān)規(guī)定:5.1安全教育培訓(xùn)原則6、是“因需施教、學(xué)以致用、講求實(shí)效”。5.2職工安全教育培訓(xùn)形式采用脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，以業(yè)余為主；理論與實(shí)踐相結(jié)合，以提高技能為主。5.3新職工培訓(xùn)：新入公司職工的培訓(xùn)執(zhí)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)。公司級(jí)培訓(xùn)：在人資行政部進(jìn)行公司規(guī)、公司法培訓(xùn)；在安全管理部進(jìn)行治安、消防法律法規(guī)培訓(xùn)；崗位確定后，在項(xiàng)目部部進(jìn)行法律法規(guī)、崗位前的安全知識(shí)培訓(xùn)； 進(jìn)入班組后，參加班組級(jí)安全教育培訓(xùn)。制定的培訓(xùn)計(jì)劃中培訓(xùn)時(shí)間要符合下列要求:公司長(zhǎng)全年不少于40學(xué)時(shí)安全生產(chǎn)管理人員不少于72學(xué)時(shí)職能部門負(fù)責(zé)人不少于40學(xué)時(shí)員工不少于32學(xué)時(shí);.1對(duì)管理層的培訓(xùn)要包括以下內(nèi)容：a、事故調(diào)查分析技術(shù)b、危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控7、制技術(shù)c、溝通技巧d、檢查審核技術(shù)e、法律法規(guī)依從性管理f、應(yīng)急管理g、職業(yè)衛(wèi)生管理h、變化管理.2對(duì)安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓(xùn)要包括以下內(nèi)容：a、工作中存在的危險(xiǎn)源及潛在的風(fēng)險(xiǎn)b、事故預(yù)防及應(yīng)急響應(yīng)的職責(zé)c、依從標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的重要性d、偏離制度可能的后果e、操作程序、工作說(shuō)明項(xiàng)目部培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容為概況、生產(chǎn)和工作特點(diǎn)；有關(guān)崗位操作規(guī)程；安全設(shè)施、急救器材、消防器材以及個(gè)人保管的消防用品性能及使用方法；以往發(fā)生事故應(yīng)吸取的教訓(xùn)等。培訓(xùn)時(shí)間24課時(shí)。班組培訓(xùn)：由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容為本崗位作業(yè)特點(diǎn)、工藝流程及應(yīng)注意的事項(xiàng)；本崗位操作規(guī)程；本崗位的設(shè)備、裝置等的性能特點(diǎn)，安全裝置的作用，防護(hù)和8、品的作用和保管方法；本崗位及本工種以往曾發(fā)生事故應(yīng)吸取的教訓(xùn)及預(yù)防措施。培訓(xùn)時(shí)間為24課時(shí)。5.4外來(lái)人員的培訓(xùn)：外來(lái)人員包括來(lái)公司參觀人員、實(shí)習(xí)人員、辦事人員，施工人員等。外來(lái)人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)前，必須接受安全培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：本企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定及進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)注意的事項(xiàng)。5.5轉(zhuǎn)崗培訓(xùn):本崗位采用新工藝、新技術(shù)，或有新要求時(shí)，由設(shè)計(jì)部門提供操作規(guī)程，使用部門提出申請(qǐng)，報(bào)項(xiàng)目部安排培訓(xùn)。對(duì)于以前從事過(guò)該工作，且間隔時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月有效期的，經(jīng)安全管理部確認(rèn)可以直接上崗；否則需轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。5.6特殊工種培訓(xùn)：公司特種作業(yè)人員由安全管理部和人資行政部根據(jù)上級(jí)主管部門要求，負(fù)責(zé)組織進(jìn)行特殊工種培訓(xùn)9、，取得“安全操作資格證”。同時(shí)執(zhí)行特種作業(yè)人員管理規(guī)定。5.7全員安全培訓(xùn)：包括每年一次的在崗所有職工的全員安全培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）培訓(xùn)安全生產(chǎn)法等國(guó)家法律條例賦予公司職工的權(quán)利與義務(wù)；（二）培訓(xùn)公司安全規(guī)程及公司有關(guān)安全管理的規(guī)章制度。（三）培訓(xùn)與職工本職工作有關(guān)的安全知識(shí)。（四）培訓(xùn)各種事故征兆的識(shí)別、發(fā)生緊急危險(xiǎn)情況時(shí)的應(yīng)急措施和撤退路線。（五）培訓(xùn)自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識(shí)。（六）培訓(xùn)有關(guān)主管部門規(guī)定的其他內(nèi)容。5.8考核方式以檢查、查閱各部門培訓(xùn)記錄、制度、培訓(xùn)計(jì)劃、檔案等原始資料為依據(jù)。其中培訓(xùn)成績(jī)合格率：凡以試卷形式考核的,試卷分?jǐn)?shù)90分以上（含90分）為合格,以合10、格人數(shù)與參加培訓(xùn)人數(shù)之比來(lái)確定；培訓(xùn)到課率以抽查培訓(xùn)時(shí)的實(shí)到人數(shù)和應(yīng)到人數(shù)之比來(lái)確定；培訓(xùn)效果，采用對(duì)各部門已培訓(xùn)人員進(jìn)行隨機(jī)抽考的辦法，以抽考結(jié)果為依據(jù)，確定培訓(xùn)效果。5.9培訓(xùn)適宜性的評(píng)估:5.9.1人資部要制定相應(yīng)的培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，每季度對(duì)本季度的培訓(xùn)情況進(jìn)行一次評(píng)估,評(píng)估的內(nèi)容為培訓(xùn)數(shù)量的評(píng)估與培訓(xùn)效果的評(píng)估，并保留相應(yīng)的記錄；5.9.2培訓(xùn)效果的評(píng)估主要包括:對(duì)培訓(xùn)教師的評(píng)估、培訓(xùn)教材及教案的評(píng)估、以及學(xué)員掌握的評(píng)估。評(píng)估的途徑主要包括以下方面:學(xué)員反饋：學(xué)員上崗后的反饋及班組的反饋；安全績(jī)效的改善：統(tǒng)計(jì)分析；測(cè)試結(jié)果分析：考試成績(jī)分析；現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用能力：可通過(guò)任務(wù)觀察的方式來(lái)完成；6相關(guān)記錄： 職工安全培訓(xùn)需求調(diào)查表職工安全培訓(xùn)跟蹤調(diào)查考評(píng)表