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1、快捷電路科技公司試用期人員安全生產培訓制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 編制：人力資源部本文件未經書面批準，任何人員不得隨意復制、引用、傳閱。為規范試用期人員加班管理，保證生產安全，降低工廠生產成本，結合工廠實際情況，特制定本規定。第一條本規定適用于制造系統所有試用期人員。 第二條 管理部門及責任人：制造系統各工廠廠長、部門負責人及主管。第三條 安排試用期人員加班，須遵循以下原則：1、 在員工自愿的原則下所在部門可適量安排加班；2、 按實際需求安排加班，控制生產成本，避免無效加班；3、 試用期人員只有在掌握崗位操2、作技能及接受過相關安全生產知識培訓后才能安排加班。第四條 安全生產培訓1、 試用人員參加并考核通過人力資源部組織的新員工入職培訓后分配到各工廠或部門，確保試用人員達到級安全培訓教育要求方可安排分配。2、 試用人員到崗后的三天內由各用人單位組織完成工廠/部門級安全生產培訓（級安全生產培訓），以及工序/班組級安全生產培訓（級安全生產培訓）并考核通過，確保試用人員達到國家安全生產培訓教育要求，未完成三級安全生產培訓的試用人員（含操作類及工程技術人員）嚴禁獨立上崗操作。3、 試用人員所在部門需在完成安全培訓的二日內將培訓資料（簽到表考核記錄）提報人力資源部，對于未能按時完成安全生產培訓教育的部門或工序3、，人力資源部將責任人名單通報系統負責人處理。第五條 操作崗位試用人員加班管理操作崗位試用人員按照基礎工藝規范培訓及崗位學習卡的學習要求，在完成上崗培訓并考核通過，確保其可獨立上崗后，工序主管可向人力資源部提交經部門負責人及廠長審核后的崗位學習卡及相應的培訓考核記錄，經人力資源部審核后可依據生產任務需要安排試用員工的加班，具體加班時間由工廠自行安排。第六條 違反規定的責任追究1、 各單位及部門對試用人員加班須嚴格按照本規定執行，對因違反本規定擅自安排試用人員加班的管理人員，自行承擔因此而發生的加班費用并按員工手冊相關規定處理。2、 各級管理人員需保證試用人員上崗培訓質量，嚴禁求快而出現敷衍了事和弄虛作假行為，一經發現將追究管理人員責任。人力資源部xx年7月20日