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1、挖掘機(jī)械公司員工培訓(xùn)管理制度附培訓(xùn)申請表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目的和范圍1.1 目的 為明確培訓(xùn)責(zé)任，規(guī)范員工培訓(xùn)管理，為公司人力資源管理和開發(fā)提供支持，特制訂本制度。1.2 適用范圍本制度適用于公司全體員工。2 原則和類別 2.1 培訓(xùn)原則2.1.1 針對性：培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)需求設(shè)計培訓(xùn)項(xiàng)目。2.1.2 實(shí)效性：培訓(xùn)注重效果，提高培訓(xùn)效益。2.1.3 靈活性：培訓(xùn)內(nèi)容分層分類，培訓(xùn)方式靈活多樣。2.2 培訓(xùn)類別2.2.1 入職培訓(xùn)：新錄用員工報到后應(yīng)接受公司組織的崗前培訓(xùn)，使他們了解公司企業(yè)文化、公司的發(fā)展戰(zhàn)2、略，熟悉公司各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度，掌握管理流程、崗位職責(zé)、工作程序和方法。2.2.2 在職培訓(xùn)：對在崗員工結(jié)合工作崗位由相關(guān)單位實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，目的是完善、充實(shí)和提高員工各項(xiàng)技能，提高工作質(zhì)量和效率；提高員工適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)品不斷更新、技術(shù)不斷進(jìn)步和現(xiàn)代管理水平不斷提高的能力。2.2.3 職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：根據(jù)公司職業(yè)發(fā)展通道及員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，實(shí)施相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。2.2.4 學(xué)歷教育：大學(xué)本科學(xué)歷，在XX連續(xù)工作滿三年、身體健康、工作業(yè)績突出、未取得過研究生學(xué)歷、與其本職工作直接相關(guān)的，可報名參加由公司與高等院校、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或科研院所聯(lián)合辦學(xué)的各類研究生學(xué)歷教育。2.2.5 出國研修3、：由集團(tuán)根據(jù)特定情況擬定具體要求，并統(tǒng)一組織選拔、選派工作，原則上公司不再自行安排。2.2.6 其它培訓(xùn)。3 管理職責(zé)3.1 人力資源部：是員工培訓(xùn)的歸口部門，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施、考核評價；負(fù)責(zé)教育經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和控制；加強(qiáng)培訓(xùn)渠道建設(shè)，保障培訓(xùn)資源；健全各類人員的培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)檔案的管理。3.2 公司各單位：負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)、本部門工作需要、崗位要求及員工職業(yè)生涯發(fā)展需要等提出本單位員工培訓(xùn)需求；根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，結(jié)合本單位的工作實(shí)際，制訂本單位培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)所管轄職能范圍相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)；負(fù)責(zé)按照人力資源部要求提供兼職教師，保障公司教學(xué)需要。3.3 4、安環(huán)設(shè)備部：負(fù)責(zé)實(shí)施全員安全教育、特種作業(yè)人員及環(huán)境影響人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)和新上崗、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員安全操作技能培訓(xùn)、考核、發(fā)證、檔案管理。3.4 財務(wù)部：負(fù)責(zé)教育經(jīng)費(fèi)的足額提取，保證職工教育經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)使用。4 管理內(nèi)容4.1 培訓(xùn)過程管理4.1.1 確定培訓(xùn)需求各部門要根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及本部門工作需要和崗位要求，定期或不定期對本部門員工進(jìn)行滿足要求程度的評價，對不能滿足崗位要求而需采取培訓(xùn)措施的，填寫員工培訓(xùn)需求計劃表（見表21007-1）報人力資源部。4.1.2 培訓(xùn)策劃.1 人力資源部每年初，根據(jù)本年度各部門提出的培訓(xùn)需求及反饋的意見、上級下達(dá)的任務(wù)及公司發(fā)展和競爭的需要等，制定年度員工教育培訓(xùn)5、計劃，計劃的內(nèi)容包括培訓(xùn)對象、時間、內(nèi)容、形式、人數(shù)、考核方式、培訓(xùn)費(fèi)用等，該計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)實(shí)施。.2 培訓(xùn)計劃應(yīng)覆蓋公司對產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全有直接影響的各級管理者和人員。.3 計劃外培訓(xùn)可由各相關(guān)部門以培訓(xùn)申請表（見表21007-2）或員工外出培訓(xùn)審批表（見表21007-3）的形式根據(jù)需要隨時提出，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由相關(guān)部門組織實(shí)施。4.1.3 培訓(xùn)實(shí)施4.1.3.1入職培訓(xùn)a) 崗前理論培訓(xùn)對于新員工必須進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括：公司概況、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、規(guī)章制度、安全教育、相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容，由人力資源部組織進(jìn)行，培訓(xùn)后進(jìn)行考核，并將培訓(xùn)情況記錄于教育培訓(xùn)記錄表（見6、表21007-5）。b) 崗前技能培訓(xùn)對于新進(jìn)或轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)進(jìn)行崗前技能培訓(xùn)，包括：相關(guān)作業(yè)文件、相關(guān)設(shè)備性能與操作規(guī)程、操作技能、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全注意事項(xiàng)及緊急情況下的應(yīng)變措施等內(nèi)容，由所在部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行。對于必須持證上崗的特種作業(yè)人員，應(yīng)到指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。c) 意識教育通過入職培訓(xùn)和崗前技能培訓(xùn)，必須逐步培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識，使他們意識到工作質(zhì)量的相關(guān)性和重要性，以及他們?nèi)绾螢檫_(dá)到質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。4.1.3.2 在職培訓(xùn)a) 對于新產(chǎn)品、項(xiàng)目、合同或工藝技術(shù)發(fā)生變更導(dǎo)致相關(guān)崗位工作內(nèi)容與要求發(fā)生變化時，應(yīng)由所在崗位的直屬經(jīng)理隨時組織培訓(xùn)，培訓(xùn)后以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行考核，并將培訓(xùn)情況記錄于7、教育培訓(xùn)記錄表（見表21007-5）。b) 對于在每月考核或在日常工作中暴露出的員工工作、技能達(dá)不到所規(guī)定要求的應(yīng)由所在崗位的直屬經(jīng)理隨時組織培訓(xùn)，培訓(xùn)后以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行考核，并將培訓(xùn)情況記錄于教育培訓(xùn)記錄表（見表21007-5）。.3 對特種設(shè)備許可所要求的焊接、無損檢測、計量理化、特種設(shè)備作業(yè)等人員必須經(jīng)過國家授權(quán)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，并取得相應(yīng)資格證書，持證上崗。4.1.3.4 培訓(xùn)項(xiàng)目不能按計劃實(shí)施，應(yīng)提前辦理培訓(xùn)計劃變更審批手續(xù)（見表21007-4）。4.1.4 培訓(xùn)的有效性評估.1 培訓(xùn)有效性評估分層次實(shí)施：a)反應(yīng)層次：培訓(xùn)課程本身的評估（培訓(xùn)過程中或培訓(xùn)結(jié)束），包括教材、教學(xué)設(shè)施、教學(xué)水8、平、方法、時間安排等。此層次評估形式有：問卷調(diào)查、學(xué)員訪談、課程評審等。a)學(xué)習(xí)層次：學(xué)員考核成績評估（培訓(xùn)結(jié)束后）；此層次評估形式有：筆試、面試、答辯等；b)行為層次：學(xué)員實(shí)際操作能力評估（培訓(xùn)結(jié)束后）；此層次評估形式有：行為調(diào)查、經(jīng)理評價等；c)績效層次：工作績效評估（培訓(xùn)結(jié)束后3-6個月）。此層次評估形式有：技能競賽、技能認(rèn)證、績效考核等。4.2 培訓(xùn)記錄管理4.2.1 公司人力資源部按照記錄控制程序的要求，建立、歸檔、保存員工培訓(xùn)記錄，保存期限至少3年。4.2.2 員工個人培訓(xùn)信息（培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)服務(wù)期等）等員工檔案，必要時由員工個人簽字確認(rèn)。4.3 教育經(jīng)費(fèi)管理4.3.1 9、經(jīng)費(fèi)的來源4.3.1.1 按企業(yè)員工核定工資總額的1.5%提取，列入管理費(fèi)用。4.3.1.2 屬于試制新產(chǎn)品、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造的職工培訓(xùn)費(fèi)用，在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支。4.3.2 經(jīng)費(fèi)的預(yù)算4.3.2.1 人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計劃確定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報公司審批。4.3.2.2 按年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算分解，需使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的單位在每月20日前向人力資源部提交次月培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。人力資源部負(fù)責(zé)匯總上報，納入公司月度資金預(yù)算。4.3.2.3 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，當(dāng)年結(jié)余部分轉(zhuǎn)入下年使用。4.3.3 經(jīng)費(fèi)的開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)4.3.3.1 外出培訓(xùn)費(fèi) 4.3.3.1.1 在XX連續(xù)工作未滿兩年的員工，原則10、上不安排培訓(xùn)超過半年的外派培訓(xùn)。4.3.3.1.2 員工因工作需要由公司安排外出參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，培訓(xùn)結(jié)束后憑外出培訓(xùn)審批表、合格證原件、外出學(xué)習(xí)總結(jié)（或聽課記錄）和有效票據(jù)辦理報銷；在本市內(nèi)參加培訓(xùn)僅報銷其培訓(xùn)費(fèi)，在外省市參加培訓(xùn)報銷其培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)。4.3.3.1.3 技術(shù)工人經(jīng)公司審批參加與本工種對應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)（高級工及以上），結(jié)束后憑外出培訓(xùn)審批表、職業(yè)資格證書和有效票據(jù)報銷培訓(xùn)費(fèi)的50。4.3.3.1.4 經(jīng)公司委派參加高層次（碩士以上）學(xué)歷教育的員工，畢業(yè)后憑外出培訓(xùn)審批表、畢業(yè)證書(學(xué)位證書)原件和有效票據(jù)按培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議給予全額報銷。.1.5 個人申請自費(fèi)參加高層次學(xué)歷教育的11、員工，符合下列條件并經(jīng)公司審批后，公司給予辦理相關(guān)培訓(xùn)手續(xù)（證明材料開具、休假手續(xù)辦理等）：a) 在公司工作滿兩年及以上；b) 學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位相關(guān)；c) 上年度績效考評B級及以上。4.3.3.1.6 事先未按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，培訓(xùn)費(fèi)用不予報銷，培訓(xùn)手續(xù)不予辦理。4.3.3.1.7 本條款所述的培訓(xùn)費(fèi)是指報名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、教材費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、考核鑒定費(fèi)、資料費(fèi)及公司認(rèn)可的其他費(fèi)用。4.3.3.2 代課費(fèi)4.3.3.2.1 公司級培訓(xùn)師代課標(biāo)準(zhǔn)為每課時20100元，集團(tuán)級培訓(xùn)師代課標(biāo)準(zhǔn)為每課時50-200元，由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計劃實(shí)施的課時數(shù)按月度支付。4.3.3.2.2 外12、聘教師授課費(fèi)授課費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：a) 基礎(chǔ)性普及性課程（如法制講座、消防安全、活動輔導(dǎo)等）為每小時100-300元b) 知識技能通用類初級課程（如辦公軟件、商務(wù)禮儀等）為每小時200-400元c) 知識技能通用類中高級課程（如高效工作方法、講師能力提升等）為每小時300-600元d) 專業(yè)技術(shù)類初級課程（如CAD繪圖初級、工人技能提升初級等）為每小時250-500元e) 專業(yè)技術(shù)類中高級課程（如有限元分析、產(chǎn)品可靠性分析等）為每小時400-800元f) 涉及到公司緊缺課程或影響力較大的培訓(xùn)講師，價格根據(jù)市場行情確定4.3.3.3 課程開發(fā)費(fèi)員工自主開發(fā)課程，根據(jù)課程質(zhì)量和開發(fā)難易程度，按每門課程13、200-1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予課程開發(fā)費(fèi)。4.3.3.4 獎勵費(fèi)對培訓(xùn)工作成績突出的單位和個人按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎勵。4.3.3.5 其它費(fèi)培訓(xùn)所需各種設(shè)備、用品、教材、資料等需從教育經(jīng)費(fèi)列支的費(fèi)用。4.3.4 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報銷程序人力資源部審核、登記參培人簽字確認(rèn)分管培訓(xùn)的公司領(lǐng)導(dǎo)審批（特殊情況報總經(jīng)理審批）財務(wù)部長審批財務(wù)部門報銷。4.4 培訓(xùn)服務(wù)期管理4.4.1 公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。4.4.2 符合下列情況的應(yīng)簽訂XX挖機(jī)員工外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（見表21007-6）4.4.2.1 公司選派參加碩士及以上學(xué)歷教育，學(xué)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由單位承擔(dān)14、或部分承擔(dān)的（不少于50%）。4.4.2.2 公司支付相關(guān)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)等）達(dá)到3000元及以上的各類專項(xiàng)培訓(xùn)。4.4.2.3 單位支付相關(guān)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、差旅費(fèi)、辦理出國手續(xù)等）的各類出國研修。4.4.3 服務(wù)期限約定標(biāo)準(zhǔn)4.4.3.1 學(xué)歷教育。碩士畢業(yè)后為企業(yè)服務(wù)期限不低于5年，碩士以上畢業(yè)后為企業(yè)服務(wù)期限不低于10年。4.4.3.2 國內(nèi)專項(xiàng)培訓(xùn)。單位實(shí)際支付費(fèi)用達(dá)到3000元，服務(wù)期限不低于2年；每增加3000元，服務(wù)期限增加1年，單位培訓(xùn)服務(wù)期上限為10年。4.4.3.3 出國研修。公司實(shí)際支付費(fèi)用在2萬元以內(nèi)的，服務(wù)期限不低于5年；支付費(fèi)用超過2萬元，服務(wù)期限15、10年。4.4.4 員工在培訓(xùn)期間如違反培訓(xùn)單位相關(guān)規(guī)定被中止培訓(xùn)或未達(dá)到培訓(xùn)要求，員工應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)期間所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資、福利待遇等，如給公司造成損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任。4.4.5 在培訓(xùn)期間，因員工個人原因解除勞動合同，或員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違反勞動合同中的條款而被公司解除勞動合同的，員工承擔(dān)尚未履行培訓(xùn)服務(wù)期的培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用及當(dāng)期培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資、福利待遇等，并支付約定違約金，如給公司造成損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任。4.4.6 在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，因員工個人原因解除勞動合同，或員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違反勞動合同中的條款而被公司解除勞16、動合同的，按照已履行培訓(xùn)服務(wù)期培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用遞減原則，員工承擔(dān)尚未履行培訓(xùn)服務(wù)期的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資、福利待遇等，并支付約定違約金，如給公司造成損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任。4.4.7 本條款所述的培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用是指培訓(xùn)期間所發(fā)生的，如培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資、福利待遇等相關(guān)費(fèi)用。4.5 證書管理凡外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)取得的證書應(yīng)到人力資源部登記備案。5 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。6 相關(guān)文件人力資源管理程序 Q/XGWJ 21002-20127 相關(guān)記錄a)員工培訓(xùn)需求計劃表 表21007-1b)培訓(xùn)申請表 表21007-2c)員工外出培訓(xùn)審批表 表210017、7-3d)培訓(xùn)計劃變更審批表 表21007-4e)教育培訓(xùn)記錄表 表21007-5f)員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 表21007-6表21007-1員工培訓(xùn)需求計劃表類別序號課程名稱課程狀態(tài)培訓(xùn)對象預(yù)計人數(shù)課時數(shù)開展時間費(fèi)用預(yù)算責(zé)任人批準(zhǔn)： 審核： 制表： 時間：表21007-2培訓(xùn)申請表申請人申請日期所在部門申請項(xiàng)目關(guān)于X X X X X X X的申請 XXXX ： XXXX ： XXXX ： . . 以上報告請領(lǐng)導(dǎo)批示！ 申請人簽字：所屬部門人力資源部經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理部長部長分管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)表21007-3 員工外出培訓(xùn)審批表 編號：姓 名性別出生年月文化程度職 務(wù)職稱工作時間現(xiàn)工作單位崗 位培訓(xùn)內(nèi)容培18、訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)形式本人申請理由所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 年 月 日人力資源部審核意見 簽字： 年 月 日公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 年 月 日備注：培訓(xùn)形式包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種形式表21007-4培訓(xùn)計劃變更審批表培訓(xùn)項(xiàng)目責(zé)任單位計劃序號計劃時間培訓(xùn)內(nèi)容 變更原因：責(zé)任單位負(fù)責(zé)人簽字：取消原因：責(zé)任單位負(fù)責(zé)人簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見表21007-5教育培訓(xùn)記錄表單位： 教育培訓(xùn)名稱培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)方式授課日期學(xué)時人數(shù)培 訓(xùn) 內(nèi) 容授課人教育培訓(xùn)目的：參培人員名單：記錄人單位負(fù)責(zé)人日期表21007-6XX挖機(jī)員工外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議甲方：XXXX挖掘機(jī)械有限公司乙方： 姓名： 身份證號碼：一、19、培訓(xùn)基本情況1、培訓(xùn)目的：2、培訓(xùn)內(nèi)容簡介：3、培訓(xùn)方式：4、培訓(xùn)單位：5、培訓(xùn)地點(diǎn)：6、培訓(xùn)時間：自 年 月 日至 年 月 日。二、培訓(xùn)費(fèi)用1、培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)期間所發(fā)生的所有費(fèi)用。2、乙方在培訓(xùn)期間所發(fā)生的當(dāng)期培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用為人民幣 元。具體包括：乙方培訓(xùn)結(jié)束取得相關(guān)證書或考核合格，甲方同意為乙方報銷的培訓(xùn)費(fèi)人民幣 元；乙方培訓(xùn)期間所發(fā)生的培訓(xùn)往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，按甲方差旅費(fèi)報銷管理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷的人民幣 元。 3、乙方之前所簽培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中尚未履行的累計培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用為人民幣 元。4、綜合上述2、3項(xiàng)計算，乙方尚未履行培訓(xùn)服務(wù)期的累計培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣 元。三、服務(wù)期規(guī)定1、如員工多次參20、加公司支付培訓(xùn)費(fèi)用的培訓(xùn)，按照已履行培訓(xùn)服務(wù)期遞減原則累計所有公司支付的培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用，以累計培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用和當(dāng)期培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用總額確定當(dāng)期培訓(xùn)服務(wù)期，并重新簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，原培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議自動解除。2、根據(jù)乙方尚未履行培訓(xùn)服務(wù)期的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額以及上述規(guī)定，培訓(xùn)期滿后，乙方承諾在甲方最低服務(wù) 年。四、乙方責(zé)任1、乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位和公司的相關(guān)規(guī)定，達(dá)到培訓(xùn)相關(guān)要求。2、培訓(xùn)結(jié)束后，按甲方需要，乙方應(yīng)無保留地向甲方或甲方的其他員工轉(zhuǎn)授通過培訓(xùn)獲得的技術(shù)和知識，并積極在工作中加以應(yīng)用。五、違約責(zé)任1、員工在培訓(xùn)期間如違反培訓(xùn)單位相關(guān)規(guī)定被中止培訓(xùn)或未達(dá)到培訓(xùn)要求，員工應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)期間21、所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、培訓(xùn)往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資與福利待遇等相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，如給企業(yè)造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2、由員工提出解除勞動合同，或員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違反勞動合同中的條款而被單位解除勞動合同的，員工需承擔(dān)專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期違約責(zé)任，并向單位支付違約金，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)服務(wù)期尚未履行部門所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。六、糾紛解決方式本協(xié)議項(xiàng)下的爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商原則加以解決，如不能解決，爭議雙方可向簽署地的人民法院提請?jiān)V訟解決。七、其他1、甲乙雙方需要明確的其它事項(xiàng)：2、原甲乙雙方所簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議自動解除。3、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方蓋章（簽字）之日起生效，并作為勞動合同的附件，列入勞動合同書“雙方需要約定的其它事項(xiàng)”內(nèi)一并生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：年 月 日 年 月 日