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1、教育公司培訓(xùn)部管理及處罰制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 培訓(xùn)部處罰制度草案一、 出勤1. 在工作日規(guī)定出勤時(shí)間內(nèi)，遲到210分鐘（包含），扣除10元/次，1030分鐘（包含），扣除20元/次，超過(guò)30分鐘扣除當(dāng)日工資的1/2。超過(guò)1小時(shí)按日曠工計(jì)算，扣除當(dāng)日日工資。2. 在月工作出勤日內(nèi)累計(jì)遲到3次，除扣除相應(yīng)出勤遲到額度外，加扣日工資的1/2。月工作出勤日內(nèi)累計(jì)遲到3次后，每遲到一次，除扣除相應(yīng)出勤遲到額度外，加扣日工資1/2，遲到5次（不包含）以上，除扣除相應(yīng)出勤遲到額度外，加扣保底工資的周薪。3. 出勤日2、內(nèi)，遲到超過(guò)1小時(shí)后（包含）未出勤的，按曠工工資的雙倍計(jì)算。月工作出勤日內(nèi)累計(jì)曠工3次（包含）或以上的，扣除月保底工資1/2；月工作出勤日內(nèi)累計(jì)曠工5次（包含）或以上的，按自動(dòng)離職計(jì)算，扣除月保底工資以及績(jī)效浮動(dòng)所得。4. 員工在出勤工作日內(nèi)未簽到或者簽退，按曠工半日計(jì)算，若同時(shí)未簽，按曠工整日計(jì)算。5. 曠工，是指在職人員未經(jīng)過(guò)允許，批準(zhǔn)，備案，在應(yīng)出勤日內(nèi)未出勤，適用于第三條。6. 無(wú)故曠工，或者未做請(qǐng)假手續(xù)備案的人員，月出勤日內(nèi)，累計(jì)曠工5次（包含）或以上的，按自動(dòng)離職計(jì)算，扣除月保底工資以及績(jī)效浮動(dòng)所得。二、 請(qǐng)假1、 在工作出勤日內(nèi)，如因事請(qǐng)假二天以內(nèi)的，需提前通知部門主管，并在部門3、主管處備案。如涉及到調(diào)課，需到學(xué)管主任以及人事備案。2、 在工作出勤日內(nèi)，如因事請(qǐng)假超過(guò)二天的，需提前到相關(guān)部門主管處申請(qǐng)，由人事備案，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。最多事假可批準(zhǔn)7天（包含公休）。3、 因病請(qǐng)假需提供病例書（中華人民共和國(guó)二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具視為有效）并通知部門主管。在人事備案。4、 員工請(qǐng)假一律需填寫人事請(qǐng)假單，并在假后出勤時(shí)三個(gè)工作日內(nèi)在人事部銷假，否則按曠工計(jì)算。5、 員工在請(qǐng)假期間，僅保留職務(wù)，但不保留保底工資（按未出勤日保底工資計(jì)算）。6、 婚喪嫁娶按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7、 非常時(shí)期（如寒假，暑假，五一，十一等學(xué)生高峰期）不允許請(qǐng)假。8、 公司外派期間不允許請(qǐng)假。（特殊情況除外，但要及時(shí)聯(lián)4、系部門主管申報(bào)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則按誤工計(jì)算，情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失者按自動(dòng)離職計(jì)算）。9、 每周的公休假期不可攢假，不休視為正常出勤。（特殊時(shí)期，若在休息日上班，可按加班或日后補(bǔ)假計(jì)算）10、 介于行業(yè)的特殊性，國(guó)家法定假日一般為補(bǔ)課的高峰期，故在行業(yè)內(nèi)部不視為加班，而是在法定假日結(jié)束后，在工作出勤日期間補(bǔ)休。11、 請(qǐng)假超過(guò)期限未歸，或延長(zhǎng)假期未辦理延假手續(xù)的，按第一次請(qǐng)假截止日期為準(zhǔn)，未歸期間，按曠工計(jì)算。12、 事假期間，除自然公休或者學(xué)校公休外，請(qǐng)假日內(nèi)，不計(jì)算基本工資，績(jī)效，獎(jiǎng)金等。13、 病假期間（符合病假要求者），除自然公休或者學(xué)校公休外，請(qǐng)假日內(nèi)，不計(jì)算績(jī)效，獎(jiǎng)金等，基本工資5、保留30%（最長(zhǎng)累計(jì)1個(gè)月基本工資）。14、 在正常事假，病假期間，已經(jīng)按制度辦理一切手續(xù)者，公司可保留其職位。事假最長(zhǎng)為3個(gè)月，病假最長(zhǎng)為一年的保職期。超過(guò)保職期者視為自動(dòng)離職。15、 請(qǐng)假未按照公司制度辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工條例處罰。（詳見曠工制度說(shuō)明）三、 業(yè)績(jī)部門1、 部門涵蓋：市場(chǎng)部、學(xué)管部、咨詢部。2、 每月（按自然月工作出勤日30天計(jì)算）完成規(guī)定業(yè)績(jī)的80%(包含),不扣除基本工資；完成業(yè)績(jī)70%（包含）-80%，扣除基本工資的5%；完成業(yè)績(jī)60%（包含）-70%，扣除基本工資的10%；完成業(yè)績(jī)50%（包含）-60%，扣除基本工資25%；完成業(yè)績(jī)40%（包含）-50%，扣除基6、本工資50%；完成業(yè)績(jī)30%（包含）-40%，扣除基本工資70%；完成業(yè)績(jī)20%（包含）-30%,扣除基本工資80%；完成業(yè)績(jī)10%-20%（包含），扣除基本工資90%；完成業(yè)績(jī)5%（包含）-10%，扣除基本工資95%；完成業(yè)績(jī)0%-5%，扣除該月的全部基本工資。四、 保密1、 各部門相關(guān)工作人員有為公司相應(yīng)制度、流程、操作、情況等保密的義務(wù)。2、 泄露公司相關(guān)的機(jī)密者，按保密制度規(guī)定處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，并扣除相應(yīng)的基本工資，獎(jiǎng)金，績(jī)效等作為公司損失的賠償，或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。3、 在職員工，不得將公司情況（學(xué)員，家長(zhǎng)，收費(fèi)等），透露給其他機(jī)構(gòu)，或者相關(guān)工作人員，以及離職，辭職后的7、員工。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重，扣除￥500.00當(dāng)月全部所得，并處以相應(yīng)的行政處罰。公司并有權(quán)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。五、 違規(guī)操作1、 未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，在正常工作日內(nèi)私自和學(xué)生家長(zhǎng)或?qū)W生外出游玩、聚餐等行為。發(fā)現(xiàn)予以扣除當(dāng)日基本工資以及績(jī)效所得。2、 公司外派或因公出差的人員不得以任何名義接受報(bào)酬，回扣等，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)收所得并扣除相應(yīng)所得的二倍或當(dāng)月全部基本工資和績(jī)效所得。根據(jù)情節(jié)給以相應(yīng)的行政處罰。3、 所有教師上課前未提交所受課次教案，本次授課的課時(shí)不計(jì)入基本課時(shí)或課時(shí)所得；在未超出基本課時(shí)的情況下，按教師級(jí)別扣除當(dāng)次課時(shí)費(fèi)。4、 出現(xiàn)私相授受，或通過(guò)語(yǔ)言，上課，家長(zhǎng)8、會(huì)，電話，短信等途徑，向?qū)W生家長(zhǎng)或者學(xué)生本人索取，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)扣除當(dāng)月所得（包括績(jī)效所得）的1/2，或全部，并給予警告，通報(bào)，開除等行政處分。5、 在職正常出勤工作時(shí)間內(nèi)，操作工作時(shí)間外的兼職副業(yè)業(yè)務(wù)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接予以開除并扣除當(dāng)月全部所得（包括績(jī)效所得）。6、 借以公司名義外出合作，走穴或者利用公司資源委以他人公司或個(gè)人，未經(jīng)過(guò)本公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開除，扣除當(dāng)月全部所得（包括績(jī)效），對(duì)公司造成影響的，予以追究相關(guān)法律責(zé)任。六、 侵權(quán)1、 對(duì)外散播對(duì)公司不利的言論。2、 利用公司資源為他人或其他公司創(chuàng)造條件，損害公司利益。3、 未經(jīng)過(guò)允許拷貝公司資料（包括，學(xué)員信息，學(xué)員名冊(cè)，收費(fèi)情況等。）4、 借助他人或者其他公司對(duì)本公司進(jìn)行不利運(yùn)作，制造障礙等惡意言語(yǔ)或者行為。5、 借助公司品牌，商標(biāo)等進(jìn)行非本公司業(yè)務(wù)活動(dòng)等。6、 未經(jīng)允許印刷保留公司資料（教材，彩頁(yè)等）7、 利用公司名義，資源進(jìn)行暗箱操作。備注：所有侵權(quán)行為均由本公司追求其刑事以及民事責(zé)任，并按法律程序要求賠償，且扣除當(dāng)事人該月所得包括績(jī)效所得。公司有權(quán)予以在當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本制度從 年12月01日開始生效。xxxx教育 年12月01日