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1、教育培訓公司員工、收退費、考勤制度及部門職責編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 廣州市xx區xx教育培訓中心-日常管理制度員工整體管理制度為加強培訓中心的規范化管理，完善各項工作制度，促進培訓中心發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、教學水平，不斷完善2、公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的師資隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八3、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。九、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置。十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。 十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款十二、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、辦公柜、桌、椅要編號，經常檢查核對。十三、負責人要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。十四、未經董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作4、企業）或個人擔保貸款。十五、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優化。十六、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 十七、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。十八、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。 十九、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批后，由辦公室統一印制。二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。二十一、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努5、力降低消耗和辦公費用。 二十二、 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。二十三、 員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。二十四、 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系 袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。二十五、 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝 異服，并一律穿肉色絲襪。二十六、員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。二十七、各工作場所內，均須保持整潔，不得6、堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。二十八、各工作場所內，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。二十九、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。三十、飲水必須清潔。三十一、洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。各部門職責（一）、辦公室職責辦公室是中心的行政辦事機構，負責中心的行政管理及對外聯絡工作。其職責是：1、組織起草中心綜合報告，擬定有關行政管理方面的計劃、規劃、總結、通知等；組織擬定中心規章制度，發布有關行政事務的通告。2、組織安排中心辦公會議，并做好記錄。3、根據審批權限開具證明信函與介紹信函。4、對外聯絡及接待，處理來信、來訪。5、管理文書檔案，健全檔案7、管理制度。6、各種辦公用品及教學器材的購置與維護，固定資產的登記管理、檢查等工作。7、“三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛生工作的組織檢查，保證中心的安全與整潔。8、完成校長交辦的其他工作。（二）、教學部門職責1、負責中心教學管理，把提高教學質量放在首位，制定教學計劃，檢查教學進度。2、組織教師進行學習和研討。3、指導、檢查各年級、各學科備課。4、了解教學情況，對學生提出的問題、要求及時反饋給有關老師。5、組織好對教師的評價工作，表揚先進，幫助后進。6、采取措施培養青年教師。（三）、教育部門職責1、在校長的領導下，主管中心學生思想政治工作。負責組織學生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設8、有中國特色的社會主義理論，并對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育以及黨的路線、方針、政策和品德、法紀、尊師愛校等方面的教育。2、根據中心辦學宗旨，參照國家教委關于學生思想政治教育要求，負責擬定在學生中開展思想品德教育要點，由教師以不同形式向學生進行思想教育及品德教育。3、根據各個時期的中心任務，選擇印發實事、形式教育材料，供教師在學生中進行宣傳教育。4、總結和交流教師開展德育工作的經驗。5、組織開展評選表彰“教育先進工作人員”活動。6、完成校長交辦的其他工作。（四）、教務部門職責1、制定并調整課程表。2、做好學生反饋工作的總結。3、負責中心教室、專用教室安排，做到合理使用。（五）9、財務部門職責1、在校長領導下做好中心的各項財務工作，組織編制培訓中心的年度預算和年終決算。2、貫徹勤儉辦學方針，認真執行國家有關財務管理的法律、法規、制度、辦法，嚴格遵守財經紀律。3、負責管理中心資金，確保資金安全；計發教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等。辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務管理工作。4、建立健全資產管理制度，加強固定資產管理。5、按有關部門要求，及時上報年度財務報告和審計報告。6、每會計年度，認真做好財務會計工作自查，發現問題，及時糾正。重大事項，應在年度財務情況說明書予以說明。7、定期組織財會人員學習有關財務法規、制度等文件；參加教育和有關部門的培訓學習，不斷提高10、會計專業水平。8、做好財務檔案管理和相關安全工作。9、完成校長交辦的其他工作。（六）、招生部門職責1、熟悉中心辦學內容、課程設置和教學大綱，掌握各學科的教學計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學生、家長提出的問題。2、負責新生的招生具體組織工作。3、掌握各學科、課程學習人數的增減變化，上報校長并通報教務人員作為編班、安排教室及教師的依據。每天上報各課程招生報名人數。4、保存招生登記簿冊及學生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄，及時將學生交費情況、家長溝通情況5、按中心要求，協助財務做好收繳學費工作。收、退費管理制度一、收費辦法1、新生入學按各年級、班收費標準繳納培訓費、教材及資料費。2、插11、班生按實際上課時數繳納培訓費、教材及資料費。二、退費辦法1、因校方和不可抗力的原因而停辦的班，校方應退還學生預交的所有費用。2、學生在學校開課前提出退費的，校方應退還學生所繳納的全部培訓費，已領教材和資料費用不退。3、學校開課后，在未完成本期二分之一課時前提出退費的，校方應扣除教材和資料費，及已上過的課時培訓費，退還剩余課時的培訓費。4、學校在完成本期二分之一的課時后提出退費的，學校不再退還各項學習費用。5、因校方和不可抗力的原因未能完成計劃課時，校方應退還剩余課時培訓費。三、退費流程：1、家長向任課教師提出申請。2、由任課教師填寫退費申請單。3、教學負責人簽字。4、家長帶交費收據和退費通知單12、到財務辦公室辦理退費手續?？记谥贫葹榧訌娍记诠芾?，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。 二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超13、過30分鐘者，按曠工半天論處。四、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。五、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發14、放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。七、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。 八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。員工守則一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。二、 維護公司聲譽，保護公司利益。三、 服從領導，關心學生，團結互助。四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業務。六、積極進取，勇于開拓，求實創新。七、實行無煙教學，關注學生身心健康！