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1、文化傳媒公司員工簽到、培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司總則我們秉承“專業(yè)、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，追求專業(yè)化的品質(zhì)、規(guī)范化的流程、人性化的管理，與員工攜手打造一艘全新的文化傳媒航母。以天水為依托，掀起一場(chǎng)恢宏而浩大的時(shí)尚風(fēng)潮，帶動(dòng)發(fā)展所有與時(shí)尚有關(guān)的領(lǐng)域。一、全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗，最終的目標(biāo)是將公司建成富有特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機(jī)構(gòu)。二、公司原則：做事先做人三、公司信條：踏實(shí)+細(xì)致+靈活+耐心=成功四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)2、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司給予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。六、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。七、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。八、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司失誤及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)做出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。九、公司尊重各各員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。十、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面3、的待遇。一、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。二、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。三、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。四、員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。考勤管理制度一、作息時(shí)間夏季：上午9：0012：00，下午13：0017：00冬季：上午9：0012：00，下午13：0017：00每周工作六天，無(wú)特殊情況下周日休息，公司安排每周日值班人員。上下班采取簽到制。二、簽到制度1、公司員工一律實(shí)行上下班指紋簽到制。上班時(shí)4、間已到而未到者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。（1）員工遲到或者早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或者早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元。（2）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。（3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并打電話至公司行政人事部報(bào)備；（無(wú)故遲到、早退30分鐘以上按礦工處理）2、公司下例人員可以不簽到（1）總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者；（2）因工出差填寫(xiě)“填寫(xiě)出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者（部門負(fù)責(zé)人出差由5、總經(jīng)理核準(zhǔn)）；（3）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；（4）臨時(shí)請(qǐng)假，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。三、請(qǐng)假制度辦公室員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單均由行政部審批，審批過(guò)后方可準(zhǔn)假；特殊情況可以先通過(guò)電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單交至行政人事部備案。1、若突發(fā)病、事假者需請(qǐng)假者，以書(shū)面形式報(bào)部門經(jīng)理審批；2、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。無(wú)一原則證明者，須填寫(xiě)說(shuō)明；3、婚假為7天（需提供相關(guān)證件）;4、喪假為3天；5、產(chǎn)假為120天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。（婚、產(chǎn)、喪假為正式員工所有，假期內(nèi)享有基本工資）四、放假制度1、星期天或法定節(jié)假日一律按國(guó)家規(guī)定放假（如公司因工作無(wú)法休假，可另安6、排日期調(diào)休）；2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。五、曠工制度1、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；2、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者；3、假期已滿但未補(bǔ)假或者請(qǐng)假有虛假者均為曠工；4、曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推；5、曠工一天者，除扣除當(dāng)日工資外，罰款100元；6、曠工兩天者，罰款200元；連續(xù)曠工三天者，扣除半個(gè)月工資；7、曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計(jì)礦工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。六、加班制度公司原則上不提倡加班。若確因工7、作需要，員工無(wú)特殊情況，應(yīng)服從公司合理安排的加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)貼。人事管理制度一、招聘1、公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘；2、公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求；3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷；二、報(bào)道1、新近員工需填寫(xiě)*文化傳媒有限公司員工檔案登記表、簽訂公司勞動(dòng)合同；2、行政審核新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱等相關(guān)證件復(fù)印件；3、行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān)部門；三、試用、培訓(xùn)1、公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用；2、試用期為一個(gè)月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短8、試用期限；3、凡試用期人員有一下情形之一者，不予錄用：（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自立離職者；（2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或者精神類疾病者；（3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；（4）偽造證件、欺騙公司者；4、公司各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力；四、獎(jiǎng)罰1、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；（2）降低公司經(jīng)營(yíng)成本者；（3）能事先舉報(bào)或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者；（4）工作勤勞、模范，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作并成績(jī)優(yōu)秀者；2、獎(jiǎng)勵(lì)種類：（1）加薪或職務(wù)提升；（2）獎(jiǎng)金（給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金）；39、公司員工有下列情形之一，須給予一定的處罰：（1）泄露公司商務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者；（2）有失職或失察情況者；（3）浪費(fèi)、損害公司財(cái)務(wù)者；（4）品行不端或行為粗暴屢教不改者；（5）工作時(shí)間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者；（6）違反公司規(guī)章制度者；4、處罰種類：（1）罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）；（2）警告（被警告三次者視為免職）；（3）免職（免職后永不錄用）；五、簽約1、員工試用期結(jié)束，考核合格者可與公司簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同；2、凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇；六、離職1、申請(qǐng)離職人員須提前一個(gè)月遞交書(shū)面報(bào)告，并詳細(xì)填寫(xiě)員工離職通知書(shū)；2、離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)。由公司指10、定接替人員接收。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行；3、各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認(rèn)，再由人事部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪金結(jié)算（領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日）；辦公室日常管理制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1、員工嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，上下班按考勤制度規(guī)定執(zhí)行。2、上班打卡后不得外出吃東西或辦私事（如卻有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備）；午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。3、不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。4、員工上班時(shí)必須著裝整潔、大方、得體。整體形象應(yīng)符合本公司時(shí)尚的宗旨。5、上班時(shí)間內(nèi)在辦公室區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體11、動(dòng)作。6、個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔（員工必須每天清潔個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔）。7、辦公環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑。員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。8、公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人感受，須到有外窗或指定場(chǎng)所進(jìn)行。9、下班后，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電設(shè)備；執(zhí)勤人員或左后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門窗、打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。0、遵守保密紀(jì)律，保護(hù)好各種文件及資料，不得泄露公司機(jī)密。1、文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。2、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)修，因故意或使用不當(dāng)損壞公務(wù)者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。3、員工按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)用辦公用品，所有從公司申請(qǐng)的用品均為公司財(cái)務(wù)，要妥善保管、正確使用，不得占為己有，離職時(shí)須交還。本制度資發(fā)布之日起實(shí)施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。