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1、智能公司入職培訓、晉升調崗管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 入職 1.1由本人填寫本公司人事資料表 1.2 入職13天內交予人事部相關證件：身份證復印件、學歷證/學生證復印件，彩色一寸照片2張，用于存檔。其中相關證件必須確保真實，有效，可信。 2. 入職培訓 2.1 接受公司為期一周左右的培訓：企業制度文化培訓、客服基本產品知識培訓、生產部培訓、技術部培訓、現場學習五項；培訓過程中，如雙方不合適，可隨時終止培訓，則該培訓為不帶薪培訓；如培訓合格，則此次培訓屬帶薪培訓。2.2 由人事部帶新員工入崗。3. 2、關于轉正 3.1 新進人員需經試用期合格后方可轉正，試用期為13個月；個人素質較高且試用期表現優秀者，可縮短使用期限； 3.2 各部門人員試用期內品質欠佳，根據情況可延長使用期或不予留用； 3.3 新進人員轉正之前提：經試用考核合格，將繼續為本公司服務。如新進人員在轉正之日起30個工作日內離職者，離職工資一律按試用期工資標準結算； 3.4 轉正需要填寫轉正申請表，經由部門主管，經理簽字認可后，方為轉正；其中非營銷人員轉正日期以每月15號為界限，15號之前轉正的，當月即發放轉正工資，15號之后轉正含15號則次月發放轉正工資；對于營銷人員，轉正當天之前的時間，按照非轉正工資發放，之后的按照轉正工資3、發放。4. 關于晉升 對于需要晉升崗位的，當事人需填寫崗位晉升申請表，經由各部門主管考核，經理批準之后，方可晉升。其中判斷是否具備晉升資格，可詳細參考各部門的晉升標準。5. 關于調崗 5.1 個人原因需要調崗的，需要填寫轉崗申請表，其中需要經過原部門主顧和轉崗后部門主管同意，經理簽字確認后，方可認定為轉崗成功；轉崗后工資待遇由轉崗后的部門主管依據部門晉升標準劃分。 5.2 因公司工作需要，需要對個人進行崗位調整的，公司會征求員工意見，雙方協商同意后填寫轉崗申請表，具體待遇由轉崗后主管和經理確定后再進行劃分。6.關于辭職、離職6.1辭職611公司珍惜每一位人才，為其營造寬松和諧的工作氛圍。同時公4、司充分尊重每一位員工的選擇；612員工在合同期內提出辭職（不包括試用期），需提前一個月向部門及經理呈交書面辭職報告。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，則按國家有關勞動法規定承擔違約責任。員工在試用期內提出辭職的應提前三日通知部門主管及人力資源部，可以解除勞動合同。6.1.2.1新進員工除單人單崗外，（單人單崗如硬件開發工程師，軟件開發工程師，產品測試員，會計，出納，行政，網絡推廣，以及各部門主管等），在試用期內離職，均需提前三天填寫并遞交離職申請表；單人單崗職位試用期內離職的，根據公司情況，需提前一周遞交離職申請表。 6.1.2.2公司員工轉正之后，單人單崗職位的離職，需要提前二個月遞5、交離職申請表；除此之外的，均需提前兩周遞交離職申請表。6.1.2.3公司重要崗位，如經理，主管 開發工程師等職位的離職，需要提前三個月遞交離職申請表。613接到員工辭職報告，主管需與員工談話，問明辭職原因，如辭職不可避免，部門經理根據部門工作情況決定辭職員工最后工作日期，并交由人事部呈報總經理簽批；614辭職報告在履行完簽批手續后，由人事部存檔；22辭職手續621辭職人員應無條件歸還自公司領取及使用的所有財物。如有遺失或人為損壞，應照價賠償，同時公司保留按照物品的現值在結算種代扣，或通過其他方式要求補償的權利；622辭職員工得到批準，結束最后一天工作工作后，應到人事部領取，辭職申請表；623員6、工在離職前，應結清所有欠款。同時公司保留從員工借款中扣除欠款和要求其他方式補償的權利；624解除勞動關系時，如牽涉到賠償事宜，應嚴格依照合同或相關協議執行；625業務交接時必須將交接信息、資料明晰分類，交接內容詳實完備，并填制工作交接表。交接過程須有交接雙方和監督交接人三方同時在場，若交接方移交信息資料不符合上述要求，接交方有權不接手，同時公司保留要求其完善工作的權利；626辭職員工如人事檔案放在公司集體戶內，需在離職一個月內轉移個人檔案和所有社會保險，否則公司有權將個人檔案轉至戶口所在街道，由此引起的一切后果自負。以上事宜處理完畢，均需填寫離職申請表 經理以及主管知曉 主管簽字 工作交接人簽7、字 人事部簽字 財務部簽字 經理簽字。按照以上程序，由人事部協同辦理離職手續和相關事宜，視為正常離職。63解聘公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。631職員有下列情形之一的，公司可以解除其勞動合同，且可以不支付經濟補償：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的632有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人：職員患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從石油公司另行安排工作的；職員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞8、動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；公司經營困難發生經濟性裁員的。633有下列情形之一的，公司不能解除勞動合同：女員工在符合國家和北京市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期期間；經醫療鑒定確認患有職業病，或因公負傷在醫療期或醫療終結，造成部分或完全喪失勞動能力的；患病或非因公負傷，在規定醫療期間的；法律、法規規定的其他情形。634解聘離職程序：部門經理向行政部和人事部提供有力證據；人事部調查情況并報總經理批準；人事部按照國家有關規定和勞動合同或協議中的有關條款解除勞動關系；人事部或公司領導與員工進行離職面談；員工辦理工作交接，在最后一個工作日到人事部領取離職通知單。個人檔案及有關保險手續辦理見其制度。