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1、機動車電子產(chǎn)品修理公司培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 為進一步落實我公司員工生產(chǎn)教育培訓責任，建立健全員工生產(chǎn)教育和培訓監(jiān)督檢查制度，加強培訓管理工作，全面提高員工素質(zhì)，形成人員培訓制度化，根據(jù)能源培訓管理相關文件規(guī)定，并結合我公司實際，特制定培訓管理制度如下。第二條 本規(guī)定適用于公司（以下簡稱：機修）的全體在冊員工。第二章 培訓的組織與領導第三條 為加強培訓管理，特成立機修培訓工作領導小組組 長：總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理及其他公司領導成 員：各部門負責人及其他相關人員第四條 培訓工2、作領導小組下設培訓工作辦公室（以下簡稱“培訓辦”），負責日常培訓管理工作，并對培訓領導小組負責，辦公室設在人力資源部，辦公室主任由人力資源部部長兼任，辦公室成員人力資源部工作人員。第五條 培訓辦工作職責1、培訓辦是機修員工教育培訓工作的組織機關，負責公司內(nèi)培訓和外出人員培訓的管理工作，對職工年度、月度培訓計劃的制定和組織實施、考核、評比、獎罰負全面責任。2、根據(jù)理論知識水平、實際工作經(jīng)驗及課堂表達能力聘任相關管理技術人員及技術工人作為專兼職教師。根據(jù)培訓的對象、目標和要求選取合適的教材，為員工培訓做好基礎工作。 3、認真組織實施培訓計劃，加強培訓管理和對各部門培訓工作進行指導、監(jiān)督和檢查，保質(zhì)3、保量地完成培訓任務。4、建立員工培訓檔案，掌握職工培訓情況和效果。5、及時準確地報送員工教育培訓報表。6、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓考核合格后，協(xié)調(diào)辦理特種作業(yè)操作證及證書管理工作，確保職工持證上崗。7、合理使用職工教育培訓經(jīng)費。按時支付教師培訓費，配備各類培訓教材、用具，保證專款專用。8、做好職工職業(yè)技能鑒定的宣傳和組織工作，提高職工操作技能學習積極性。第三章 培訓計劃的編制第六條 培訓計劃編制的目的：全面提高員工素質(zhì)，科學、合理、有效地組織職工進行培訓工作的實施。第七條 培訓計劃編制的依據(jù)：根據(jù)我公司各崗位、各工種的特點及當前職工素質(zhì)狀況與長遠發(fā)展規(guī)劃，把職工培訓效果同提高企業(yè)經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來4、，切實為我公司的生產(chǎn)經(jīng)營服務。第八條 培訓計劃編制的程序：職工培訓計劃的編制工作由人力資源部牽頭，各有關部門配合進行，以保證職工培訓計劃的針對性和實用性。1、每年末人力資源部根據(jù)上級要求，結合我公司實際情況征詢公司領導及各部門對下一年度職工培訓的初步意見。采取由下而上、上下結合的方法全面摸底調(diào)查，經(jīng)過綜合分析，制定切合實際的年度培訓計劃。2、職工培訓計劃正式下達后，各部門依據(jù)公司培訓計劃的要求，結合本單位實際情況制定本部門的具體月度培訓計劃，并報人力資源部備案。未列入培訓計劃而確有必要的培訓項目，在培訓前提交培訓申請，經(jīng)簽批后，補充列入培訓計劃。第四章 安全資格證培訓管理辦法第九條 安全資格證5、的考核和辦理：1、專職安全管理人員必須按照國家及公司有關規(guī)定，經(jīng)過正規(guī)安全培訓機構培訓、考核合格后獲得所需安全資格證書。2、特殊工種從業(yè)人員必須按照國家和公司規(guī)定獲得所需相關安全及上崗證書，方可上崗作業(yè)。3、一般工種從業(yè)人員安全資格證按有關規(guī)定辦理。第十條 證件管理：專職安全管理人員安全資格證、特殊工種從業(yè)人員特種作業(yè)操作資格證原件（特殊工種操作資格證是本人辦理的，必須交到人力資源部）、一般工種安全資格證，均由公司人力資源部負責統(tǒng)一保管(未上交者，按未獲得該資格證書對待)。第十一條 持證要求：1、公司專職安全管理人員必須按規(guī)定持有管理人員安全資格證書。2、特殊工種從業(yè)人員、有必要的一般工種作業(yè)6、人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓，做到持證上崗。凡發(fā)現(xiàn)無證上崗或崗證不一致者，執(zhí)行以下處罰，將處罰相關責任人員，并立即進行整改。3、安全資格證丟失或損壞的，應及時到人力資源管理部備案并及時補辦，未能及時補辦，取消本人上崗資格。第五章 培訓班管理辦法第十二條 舉辦培訓班的依據(jù)：培訓班的舉辦應依照年度培訓計劃和月度培訓計劃進行。特殊情況需在計劃外舉辦培訓時，由有關部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后人力資源部根據(jù)有關部門要求組織培訓。 第十三條 培訓方式：培訓方式主要分為脫產(chǎn)、業(yè)余兩種和其它靈活多樣、行之有效的方法，鼓勵各部門開展各類在崗培訓。第十四條 教學計劃管理：教學計劃應滿足培訓目的，并符合上級主管部7、門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓班應分別制定教學計劃，教學計劃要規(guī)范，教學計劃的編制應分級負責。第十五條 教學計劃的內(nèi)容：1、培訓班的開辦目的和要求。2、培訓起止時間。3、主要開設課程。包括課程開設順序、進度和實習課等。4、總課時和課時分配。5、教學方法(講授、實驗、參觀、實習)。6、講課(實習)教師。第十六條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結合的原則，選聘專業(yè)知識豐富、具有現(xiàn)場經(jīng)驗、表達能力較強的專業(yè)技術人員、管理人員或具有豐富實踐經(jīng)驗的技術工人擔任教師。第十七條 實際操作培訓中學員應遵守實習單位或部門的有關規(guī)定，服從實習現(xiàn)場所屬單位或部門的管理，保證實習期間的安全。在現(xiàn)場操作培訓過8、程中，使用其它部門設備、場地或影響生產(chǎn)的給予一定補償。第十八條 學員因故不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期以及要求的其他事項，交該期培訓負責人批準，否則視為曠課。第十九條 實際操作培訓：在安排教學內(nèi)容時，應根據(jù)實際需要，安排適當?shù)膶嶋H操作或現(xiàn)場培訓，實際操作教學期間的管理工作由此次培訓負責部門負責。輔導(現(xiàn)場指導)教師應按教學計劃要求，進行現(xiàn)場輔導和考評，考評成績記入學員培訓檔案。第二十條 人力資源部依據(jù)年、月度培訓計劃結合生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，適時開辦培訓班，開班前以書面形式將培訓時間、地點、目的、要求、內(nèi)容、培訓形式、考核方式、參加培訓人數(shù)等通知有關部門或個人。各部門在接到通知9、后應及時將參加人員名單報人力資源部，同時通知參加培訓人員，并合理安排好參加培訓人員的工作時間。第二十一條 為鼓勵廣大員工進行學習，自我提高綜合素質(zhì)，人力資源部為其提供學習資料、學習用品及學習場所，并按相關規(guī)定給予補助。第六章 培訓檔案管理辦法第二十二條 培訓檔案分員工個人培訓檔案和培訓班檔案。1、員工個人培訓檔案：人力資源部負責建立職工的培訓檔案，各部門負責建立部門內(nèi)部培訓檔案。培訓檔案要記錄一年來參加培訓的情況，包括學習時間、地點、學習目的、培訓課時、考試成績、獎罰記錄、取得何種證書、培訓班編號等內(nèi)容。2、培訓班檔案：各部門對舉辦的各類培訓班資料要編號存檔。培訓班資料內(nèi)容要有培訓通知、點名冊10、培訓申請表、培訓班登記表、學員培訓登記表、培訓有效性評估表、考試卷、成績登記表、培訓總結等。第二十三條 培訓檔案的借閱：培訓檔案是記錄職工全年培訓情況的依據(jù)，原則上不允許對外借閱，如有特殊情況需對外借閱和復印時，應填寫借閱或復印審批單，由總經(jīng)理批準后方可借閱或復印。第二十四條 檔案的銷毀參照能源檔案管理有關規(guī)定進行。第七章 經(jīng)費開支及有關獎懲管理辦法第二十五條 講課酬金及標準執(zhí)行按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 職工工作期間參加公司組織的脫產(chǎn)培訓的，學習期間待遇按我公司薪酬制度有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 培訓期間考勤按正常考勤進行，學員遲到、早退處罰按考勤制度等有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 學員參11、加公司級培訓結束后，取得優(yōu)異成績的，公司將視實際情況予以適當獎勵。考核不及格將再次重新開始培訓，并取消此次培訓期間工資待遇，直至達到合格水平為止。無故不參加培訓及無故缺考，將按公司勞動紀律有關規(guī)定，嚴肅處理。第二十九條 其它獎罰按相關文件執(zhí)行。第八章 轉(zhuǎn)崗培訓管理辦法第三十條 職工轉(zhuǎn)崗培訓：根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，職工需要改變原崗位工種時，必須進行轉(zhuǎn)崗培訓，時間不少于48課時。第三十一條 各部門職工崗位工種變動時，應提前通知人力資源部，人力資源部對需變動的作業(yè)人員安排轉(zhuǎn)崗培訓，并在培訓結束考核合格后，具備上崗資格后，辦理相關調(diào)動手續(xù)。第九章 新入職職工培訓管理規(guī)定第三十二條 培訓時間：新入職職工接12、受培訓的時間一般為兩周，不低于24學時。并按規(guī)定接受其他生產(chǎn)經(jīng)營過程中安排的培訓。第三十三條 培訓內(nèi)容：1、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等；2、公司勞動紀律、薪酬制度等；3、安全知識教育及公司安全規(guī)范； 4、適崗培訓；5、其他被認為有必要的培訓。第三十四條 入職培訓結束后，由培訓負責部門組織新職工進行考試，培訓相關部門協(xié)助并負責監(jiān)督。考核不及格者，不予錄用。第十章 外出培訓管理辦法第三十五條 參加公司或外部單位組織的培訓人員必須先報請領導批準，到培訓部備案后方可參加培訓。培訓結束后，持培訓部門頒發(fā)給的有關證書，到培訓部審核登記，方可辦理報銷手續(xù)。 第三十六條 外出培訓人員應遵守培訓單位的各項培訓管理13、制度，因違規(guī)而被培訓單位處罰或?qū)驹斐刹涣加绊懙模緦⒔o予一定的處罰。第三十七條 外出培訓職工回來后，人力資源部門有權要求其參加培訓內(nèi)容相關的培訓活動等形式的知識傳授活動。第十一章 培訓質(zhì)量檢查評估制度第三十八條 各項培訓活動結束后，組織部門必須填寫機修員工培訓記錄，該項記錄與培訓簽到表、培訓講義、學員筆記、培訓考核表共同構成此次培訓材料，每月24日前統(tǒng)一交人力資源部保存。第三十九條 對于10課時以上的培訓班進行教學評估，由培訓負責部門征詢相關部門及受訓人員對本次培訓的意見，評估培訓結果，并進行培訓工作總結，提出改進意見。第十二章 附 則第四十條 本規(guī)定與上級主管部門及國家有關規(guī)定相抵觸時，按上級部門及國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四十二條 本規(guī)定解釋權歸公司。