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1、水泥有限公司化驗室員工培訓學習管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX水泥有限公司化驗室職工培訓學習制度第一條目的為了對員工進行有組織、有計劃的培訓，以達到公司、車間、班組、員工共同發展的目的.第二條適用范圍本制度適用于化驗室所有職工。第三條培訓內容培訓內容包括業務知識培訓、技能培訓、素質培訓、員工自我培訓和安全培訓。（1）知識培訓不斷實施職工本崗位和相關專業新知識的培訓，使職工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰所需的新知識。讓員工了解公司經營管理的情況，如公司的規章制度、發展戰略、企業文化、基本政策等2、，是員工掌握企業的共同語言和行為規范。（2） 技能培訓不斷實施在崗員工崗位職責、操作規程和專業技能的培訓，使其在掌握理論的基礎上，能在實踐中靈活應用、發揮并不斷提高崗位技能。（3） 素質培訓進行公司企業文化、價值觀以及員工道德規范等方面的培訓，建立起車間與員工質檢的相互信任關系，滿足員工自我實現的需要。（4） 員工自我培訓鼓勵員工利用業余時間積極參加各種提高自身素質的業務能力的培訓。（5）安全培訓 1、作業場所常見的危險因素分析及采取的安全防范措施。2、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準。3、自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理。4、本車間的安全生產狀況及規章制度5、安全教育培3、訓考試。 第四條培訓形式培訓形式分為員工自我培訓、員工內部培訓。1、員工的自我培訓。員工的自我培訓是最基本的培訓方式。公司鼓勵員工根據自身的愿望和條件，利用業余時間通過自學積極提高自身素質和業務能力。 公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施，如場地、聯網電腦等。2、員工內部培訓員工的內部培訓是最直接的方式，主要包括：（1）新員工培訓。（2）崗位技能培訓。（3）轉崗培訓。根據工作需要，公司員工調換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓。（4）部門內部培訓。部門內部培訓由各部門根據實際工作需要，對員工進行小規模、靈活實用的培訓。（5）繼續教育培訓。公司可根據需要組織專家進行培訓。第五條被培訓者4、的權利1、在不影響本職工作的情況下，員工有權利要求參加公司內部舉辦的各類培訓。2、經過批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。第六條被培訓者的義務1、培訓員工在受訓期間一律不得歸于規避或不到。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。2、培訓結束后，員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去。第七條建立培訓檔案1、建立公司的培訓工作檔案，包括培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數、培訓時間、學習情況等。2、建立員工培訓檔案，將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等。第八條辦公室負責對培訓過程進行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓結束后以此為依據建立車間培訓檔案。第九條化驗室主任負責組織培訓結束后的評估工作，以判斷培訓是否達到預期效果。 化驗室XX年6月10日