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1、煤業公司從業人員崗標對標考核及教育培訓制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 崗標對標日常考核制度1、 按照xx市煤礦安全生產崗位對標活動實施意見，xx煤業在崗標對標日常考核運行中，開展“崗標對標”工作。依據建標、對標、達標三個方面進行。建標中制定實施考核細則，對各生產崗位工種進行確定，涉及68個采、掘、機、運、通及其它方面的生產崗位進行日常考核。2、 建標標準制定依據：煤礦安全規程，操作規程，安全質量標準化標準，本質安全型煤礦創建標準及國家有關安全生產法律、法規，包括通用標準、作業標準、操作標準。每個上崗員工必須掌握2、基本安全知識，否則按標準進行考核并罰款100元。3、 崗位人員行為規范：作業應知先干什么，后干什么的標準作業步驟，作業方法即依據作業程序，從接班、作業、交班應做的日常工作和操作步驟進行考核管理。4、 對標考核：對照崗位標準進行實際操作，包括崗前培訓，崗位操作，上崗中、上崗后，必須熟練掌握崗位操作流程和標準。違者按照礦處罰條例進行處罰200元，并列入考核與工資掛鉤。5、 達標考核：對照崗位標準，包括崗位，實際操作，日常操作，采取定期和不定期檢查辦法，考核其是否按所在崗位標準正確操作，督查不達標上崗作業人員一次，罰款100元。崗標對標崗前宣誓制度1、 各科隊、職能科室各部門，要認真組織崗標對標崗前3、宣誓工作，監督宣誓規范化，嚴肅動作標準正規化，不能流于形勢。2、 崗前認真落實上崗作業員工名單，要服裝整齊，佩戴胸牌，列隊宣誓，動作要標準，聲響要宏亮，體現工人階級的力量。3、 熟記宣誓內容，要把宣誓內容記在心里，確保上崗做到我能安全的工作理念。4、 宣誓內容： 為了公司的和諧發展，為了自己的健康安全，為了家庭的幸福美滿，為了我們的深厚情感。我們鄭重承諾，遵章守紀，執行規程，上標準崗，干標準活，自保互保，遠離違章，關愛生命，我能安全。崗位對標教育培訓制度崗位對標管理培訓教育工作由安全科負責，分階段組織實施。一律采取脫產培訓閉卷考試，參考率達100%，考試及格率達95%，否則追究安全科責任。1、4、 現在冊在崗職工分工種、分專業集中培訓。由安全科對照崗位工種標準化操作規范進行培訓，按工種發放崗位標準化操作手冊，并將培訓教材及考試試卷存檔備案。2、 新招員工除按要求進行崗前培訓外，接受崗位對標培訓學習。由安全科按照確定的崗位工種，發放崗位標準化操作手冊，并將培訓教材存檔備案及考試試卷存檔備案。3、 崗位標準化操作手冊的發放要登記造冊，存檔備查。4、 崗位對標培訓的考核工作由崗位對標辦公室實施，負責出題、閱卷，所有考試要存檔，列入個人人事檔案進行管理。5、 崗位對標培訓學習的考試成績，作為員工年終考核的一項重要依據。若一年內組織崗位對標考試中，不及格三次以上者免除其評優、評模資格。6、 崗位5、對標培訓考試連續3次考試不及格的調整崗位或解除合同。7、 崗位對標考試不及格的，要求補考，連續兩次補考不及格的，要求調整崗位或辭退合同。8、 崗位對標培訓工作由崗位對標辦公室監督實施，崗位對標考核工作由崗位對標領導組監督實施。若發現在培訓學習及考核工作中，有應付了事、弄虛作假的，一經查實，從嚴處理。本制度從下發即日起執行。xx煤業崗位對標實施及考核辦法為了貫徹落實xx發【xx】99號文件關于xx市煤礦安全生產崗位對標活動實施意見的通知精神。規范職工作業行為，提高職工安全自控能力，推動我礦安全生產形勢持續穩定發展。經研究決定，特制定以下考核辦法：一、指導思想以科學發展觀為指導，堅持“安全第一、預6、防為主、綜合治理”的安全方針，從“人、機、環、管”等要素入手。以中層、基層管理為切入點，通過建章立制、培訓學習、熟練操作、動態考核、責任追究等手段，規范作業行為。使每個職工上標準崗、干標準活，把每個人在作業過程中的工作失誤降低到最小限度，做到防患于未然，確保我礦安全生產持續穩定。二、工作目標遵照xx發【xx】99號文件，結合本礦實際情況，開展安全生產崗位對標活動。其主要目得是力爭解決生產系統廣大職工在自己工作崗位上“知道干什么”“學會怎么干”以及“干成什么樣”的問題。通過規范崗位作業程序、作業標準和人的作業行為，實現全礦生產系統崗位作業標準化，切實做到“上標準崗、干標準活”，力爭在xx年元月底7、全面實行崗位對標工作，促進我礦安全管理標準化、規范化、科學化，更有效地推進我礦安全工作穩定、長遠、健康發展，為我礦安全高效發展奠定基礎。三、實施與考核崗位對標計劃分為三個階段，普及概況、細化職責、精細崗標三個階段。第一階段（xx年12月5日-12月15日），這一階段為普及概況階段。全礦生產系統各單位上至領導下至全體員工，必須對本作業場所的基本概況全部了如指掌，如工作面設計長度、支護方式、設備性能、風量分配、瓦斯濃度、避災線路等。從12月16日開始對所有員工進行抽查考核，發現本單位一人/次以上答不上來者，停工培訓崗標5天，發現三人/次以上答不上來者，除接受上述處罰外，連帶本隊崗位對標負責人經濟處8、罰300元，發現五人/次以上答不上來者，除接受上述處罰外，連帶本單位正職500元、崗位對標負責人500元，本單位當月工資下浮2%。第二階段（xx年12月16日-xx年元月10日），這一階段為細化職責階段。這一階段全礦生產系統各單位要對全體員工針對性的崗位標準工作職責進行細化，要求全體員工明確各自的工作職責，并能結合第一階段進行導游式解說。從xx年元月11日開始對所有員工進行抽查考核，發現本單位一人/次以上答不上來者，停工培訓崗標9天，處罰本人100元，發現三人/次以上答不上來者，除接受每人處罰100元，停工培訓10天，連帶崗位對標責任人500元，發現五人/次以上答不上來者，除接受上述處罰外，連9、帶本單位正職1000元，本單位當月工資下浮5%。第一、第二階段連續答不上來的工人，脫產培訓，直至背下來后方可上班。第三階段（xx年元月10日-xx年2月10日），這一階段為精細崗標階段。這一階段全礦生產系統各單位要對全體員工的崗位作業標準、行為規范進行細化，要求生產系統全體員工必須熟悉本崗位的行為規范及作業標準，并能結合一二階段的情況對各自工作崗位標準進行導游式闡述解說，并在工作中靈活應用。三月底，所有工人將對各自工作崗位對標情況倒背如流，并能結合到自己的工作崗位中來。從xx年二月底開始對全部崗位對標工作進行現場抽查、總體考核。對于一月內一人/次以上答不上來者處罰本人200元罰款，停工培訓直至10、倒背如流方可上崗；一月內連續三人/次以上答不上來者，除上述處罰外，本單位崗位對標負責人每人連帶200元，正職每人連帶300元，當月集體工資下浮10%；一月內連續五人/次以上答不上來者，除上述處罰外，本單位崗位對標負責人降職處分，免去本單位正職職務待遇，留職查看三個月，以觀后效，同時本單位集體工資下浮15%。一月內個人連續三次答不上來者，將移交勞資科，建議開除處理。四、工作要求考核單位由安全指揮中心全面負責，并對每次考核進行詳細記錄、存檔。考核人員要端正態度，一切以工作為出發點，嚴格考核，切實做到公平公正、不走過場、扎實工作，將此項工作落實到實處。生產系統各單位要高度重視崗位對標工作，由本單位正11、職親自抓，責令專人負責，開展宣傳教育工作，提高全體思想認識。認真剖析工作中的不規范行為操作造成的危害，提高全體職工對規范化操作重要性的認識。深入井下現場，開展班對班的崗位技能比賽和技術比武，對成績優秀的進行重獎，成績差得進行重處，大力提倡重獎重處激勵機制，提高職工參與崗位技能比賽活動的積極性，力爭在明年復產驗收前，我礦的崗位對標工作全面達標。同時為大平煤業安全生產、和諧發展奠定基礎，確保我礦健康、高效、和諧發展。xx煤業有限公司年元月附件：4xx煤業從業人員崗位對標日常考核制度為了保障崗位對標工作的順利進行，實現全礦職工能明白在崗位“干什么”、“怎么干”以及“干成什么樣”的問題，通過規范崗位作12、業程序、作業標準和人的作業行為，實現崗位標準化作業，促進我礦管理標準化、規范化、科學化，推動公司更快更好發展。崗位對標工作實行日常考核制度。1、各級帶班領導在深入井下帶班時，要不定時、不定點的對各個崗位、各個工種的員工進行崗位對標的抽考，抽考結果要在升井后記錄在帶班記錄臺賬上。2、每周五礦組織的例行檢查中，各專業的檢查人員要對本專業所檢查的專業職工進行針對性的崗位對標抽考，抽考結果要在升井后記錄在檢查臺賬上。3、各級管理人員在平時不定時下井檢查時，要對井下的工作人員進行崗位對標抽考，抽考結果要在升井后填寫在入井檢查情況卡片上。4、以上所有的崗位對標抽考情況要視結果做出相應的處理意見。本制度從下發即日起執行。