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1、煤業(yè)公司機(jī)運(yùn)隊(duì)培訓(xùn)考核辦法編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 機(jī)運(yùn)隊(duì)培訓(xùn)考核辦法每月從區(qū)隊(duì)工資總額中提取10%作-為培訓(xùn)考核工資，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人給予區(qū)隊(duì)每個(gè)人進(jìn)行考核評(píng)定并記錄，個(gè)人考核分為培訓(xùn)平時(shí)考核和培訓(xùn)月末考試。培訓(xùn)平時(shí)考核由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每次培訓(xùn)后，根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核，并將當(dāng)日的培訓(xùn)考核情況填寫在全員培訓(xùn)考核臺(tái)帳中，填寫人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保填寫內(nèi)容正確無誤。培訓(xùn)月末考試試卷由區(qū)隊(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)本月學(xué)習(xí)內(nèi)容出題，滿分為100分，考試形式為閉卷考試，根據(jù)考核細(xì)則得出培訓(xùn)月末考試得分。提出的培訓(xùn)工資除以所有員工培訓(xùn)分?jǐn)?shù)總2、和，得出區(qū)隊(duì)培訓(xùn)工資分值，然后乘以每名員工的培訓(xùn)分?jǐn)?shù)，得出每名員工的培訓(xùn)工資。考核細(xì)則：1）、出勤各種學(xué)習(xí)課，一次計(jì)10分班組長在培訓(xùn)工作中要起到模范帶頭作用，對本班組員工負(fù)責(zé)，因此班長出勤一次為15分，組長出勤一次為13分。2）、培訓(xùn)后需在簽到本上簽到，簽到不認(rèn)真者扣除2分/次；凡遲到或早退者扣除2分/次，扣其班長1分/人次；請假者當(dāng)日不得分，補(bǔ)學(xué)后計(jì)5分/次;曠會(huì)人員當(dāng)日不得分，并扣除10分/次，扣其班長2分/人次，外出學(xué)習(xí)人員按學(xué)習(xí)對待。3）、培訓(xùn)期間要保持會(huì)議室干凈整潔，不許亂扔果皮紙屑、不許隨地吐痰。不許大聲喧嘩或干擾其他員工學(xué)習(xí)，違反以上規(guī)定之一者扣除3分/次，扣其班長1分/人次。3、4）、參加培訓(xùn)的員工需認(rèn)真記錄培訓(xùn)內(nèi)容，并由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人不定期抽查培訓(xùn)筆記，給予學(xué)習(xí)態(tài)度良好，筆記記錄整齊完整者2分/次獎(jiǎng)勵(lì)，筆記不完整者不獎(jiǎng)勵(lì)并通知其完善筆記，連續(xù)兩次未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的扣除2分，缺少一次筆記的扣除10分，扣其班長1分/人次。5）、培訓(xùn)課當(dāng)日未參加學(xué)習(xí)的員工，應(yīng)在正常上班之日起1天內(nèi)參加補(bǔ)學(xué)，并在補(bǔ)學(xué)簽字表中簽字。未參加補(bǔ)學(xué)或未在補(bǔ)學(xué)簽名表中簽名的，當(dāng)日不得分。6）、每月上旬，由各班推薦，全隊(duì)范圍內(nèi)選出5本優(yōu)秀筆記，對其個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)10分/本，對其班長獎(jiǎng)勵(lì)2分/本。7）、每月月末，對本月全員培訓(xùn)考核臺(tái)帳進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)平時(shí)考核得分為個(gè)人考核得分總和的一半。8）、每月在礦組織的全員培訓(xùn)抽查考試中，抽考成績優(yōu)秀的（95分以上），培訓(xùn)月末考試得分為滿分（50分）；抽考成績不及格的（80分以下），培訓(xùn)月末考試得分為零分。9）、每月在區(qū)隊(duì)組織的全員培訓(xùn)考試中，考試成績優(yōu)秀的（95分以上），培訓(xùn)月末考試得分為滿分（50分）；員工考試成績及格的員工，培訓(xùn)月末考試得分為40分；考試成績不及格的員工，培訓(xùn)月末考試得分為零分。10）、每月員工培訓(xùn)分?jǐn)?shù)即為培訓(xùn)平時(shí)考核得分和培訓(xùn)月末考試得分之和。