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1、煤礦公司員工分類培訓與考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的為充分發揮培訓資源優勢, 因材施教，按照我礦工種將職工培訓劃分為不同的類別，根據不同的類別采取不同的培訓方式，側重不同的重點，提高職工管理水平和操作技能。從而保證培訓效果。2 適用范圍根據本質安全體系建立的要求,將我礦全體職工培訓分為四個類別：特殊作業工種培訓、普通作業工種培訓、職能管理人員培訓和不安全人員培訓。3 相關部門職責及責任人1.職工安培中心負責分類培訓工作的管理和落實、特殊作業工種培訓的組織和管理工作、制定普通作業工種培訓計劃、組2、織培訓及管理。責任人：職工安培中心主任。2.組織科負責制定職能管理人員培訓的培訓計劃，協同職工安培中心培訓。責任人：組織科科長。3.安監科負責試題庫編寫、監考、試卷評分、組織補考。責任人：安監科科長。4 內容與程序1.每年末，由安培中心到基層各單位進行實際調研，落實培訓工種、培訓人員及培訓要求，并將調研結果匯總，書面上報礦教委。礦教委按照調研結果及其它要求、統籌安排，制定下年度培訓計劃。2.每年初，將各工種培訓計劃以文件形式下發基層各單位，并上報集團公司人力資源培訓中心。職工安培中心按照培訓計劃要求，具體組織實施工作。3.安培中心負責全礦四個類別培訓的管理和考核工作。設職能管理人員、特殊作業工3、種、普通作業工種及不安全人員培訓組。安監科根據職工安培中心提前一周上報的普通作業工種培訓教學計劃，安排工程技術人員負責試題庫編寫、監考、試卷評分、組織補考。同時，組織考核工作。5.組織科按照年度計劃中制定的職能管理人員培訓計劃，分解到季度，組織職能管理人員利用講座、座談、會議和脫產學習的方式，聯合安培中心，聘請集團公司和礦領導以及專業學術教授進行授課，并由安培中心負責整理檔案、存檔。6.特殊作業工種的培訓由安培中心負責按照上級文件要求及培訓計劃，按時按量做好抽調、安排特種作業人員外出參加上一級培訓中心組織的培訓。并全程掌握學員的培訓情況，嚴格按照有關文件要求辦理報銷手續。收到各類證書后，要及時4、做好登記、發放及存檔管理工作。7.普通作業工種的培訓由安培中心根據年度培訓計劃和上級有關規定，開辦培訓班。有關各專業工種的培訓信息，應提前通知各單位。所有培訓班必須按照上級規定的教學大綱、安全培訓教材，制定教學計劃、配備師資，并將相關情況，在開課一周前制表一式三份分別送安監處長、礦教委主任和安監科審核。8.不安全人員培訓由安監科每月安排二次培訓計劃,由安培中心負責安排培訓,安監科考核合格后,方可重新上崗。9.安培中心設專人負責四類工種的培訓檔案立卷和管理。外出培訓及自辦培訓班結束，安培中心負責按集團公司統一格式建檔立卷，并由專人審查后入檔。職能管理人員培訓計劃不完善或不能按時完成,對組織科罰款300元,教學考試成績90分以上達不到90%,對安培中心罰款300元。10.培訓人員組織不力，教學計劃編排不及時、不規范、考勤不認真，對安培中心有關人員每人次罰款50元。專業課目考試合格率不達到90%，授課教師不得享受講課費，年度內三次取消授課資格。11.泄漏卷題，監考不嚴，對安監科及有關人員1人次罰款100元。不安全人員培訓安排不及時, 對安監科有關人員每次罰款100元。12.授課人所授課時認真負責，教案符合規定，所授課目及格率達95%及以上，按礦文件規定給予獎勵100元。出卷、閱卷、監考等有關人員，每人次獎勵50元。