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1、物流配送公司員工考勤考核培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx發展有限公司員工手冊目錄總裁致辭 .1 前言 .2第一章 公司概況.2第二章 xx文化.2第三章 入職離職.4第四章 職業化標準.5第五章 考勤制度.7第六章 考核.12第七章 培訓.14第八章 薪酬福利.15第九章 獎懲.16第十章 其他.21XXXX有限公司 XXXX管理制度前言本員工手冊是山東xx發展有限公司制度體系的重要組成部分，是員工的基本行為準則，明確了員工的基本權利與義務，依據國家相關法律法規，結合企業的實際情況，經公司研究制訂；2、希望您對員工手冊中所述內容熟記于心，并自覺遵照執行。第一章 公司概況山東xx發展有限公司成立于2007年7月19日，公司注冊資本2000萬。公司總部位于XX，公司主營項目為“xx”非油品物流配送，是山東中石化非油品配送全省獨家運營商。根據公司業務發展，現在濟南、青島、濰坊、青島、曲阜建立了與中石化聯合辦公的分公司。第二章 xx文化一、企業愿景：服務網絡全球化規模目標：覆蓋山東地區 輻射全國 國際物流功能性目標： 完備的物流運輸體系 代購 代銷 二、企業使命：全心全意為客戶提供最優質服務關注客戶所面臨的挑戰與壓力，提供有競爭力的運輸解決方案和整體服務，持續為客戶創造最大價值。三、價值觀：xx之道3、：信【信者誠，專而不移】以誠求信，專注服務于客戶，業專而持之以恒；智【智者知，求而睿啟】求知啟智，提高自身。修身而鑄內涵，不在乎跨越，而在乎于步步堅實；正【正者真，持正而商】商道亦人道 行正則商正，商正則生。四、企業LOGO第三章 入職離職一、入職（一）分公司招聘新員工，通過分公司初試的，由分公司經理在OA系統中填寫入職申請表，經總部審核并簽訂試用期協議后，方可錄用。新員工入職一周內，須將個人資料郵寄回總部，包括入職申請表,一寸彩色紅底照片八張，身份證復印件一式五份、戶口簿（本人頁、常住人口公民身份號碼登記表頁）復印件，學歷證明、資格證書復印件，工作證明（離職證明）原件。（二）如個人資料有更改4、或補充時，請員工在7日內告知公司綜合管理部，并提供相應資料，包括姓名、聯系方式、戶籍地址及現住址、緊急情況聯系人、培訓結業或進修畢業情況，以保障員工的各項權益。（三）公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如發現弄虛作假，公司將按照勞動合同法的規定解除勞動合同。（四）新員工入職時接受綜合管理部及所在部門培訓，試用期間公司會為其指定相應的入職輔導員，以幫助新員工盡快適應環境，盡早進入工作狀態。入職輔導員的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規章制度。（五）新員工報道7天之內為雙向選擇期。員工如果認為公司現狀不符合心理預期，可選擇離開；公5、司對不符合要求的員工也有權選擇不聘用。雙向選擇期計入試用期，在此期間離職不計發工資。（六）員工試用期滿由本人提交書面轉正申請并由輔導員及直屬負責人簽署審批意見，審批通過的報總部審核。總部考察批準后，方可轉正。二、離職（一）員工申請離職須經直屬領導同意后，提交本人簽名的書面離職報告，普通員工提前30天，分公司經理級提前60天。經總部審核后方可辦理離職手續。（二）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續，未經批準或未完成離職手續擅自離職的，公司將按曠工處理。離職手續包括：1、處理工作交接事宜，離職員工必須與繼任員工做好工作交接。2、交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；3、依照公6、司財務制度歸還公司欠款；4、依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；（三）員工連續曠工達三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續曠工滿三日之時解除。員工應主動聯系公司并與公司辦理離職手續。第四章 職業化標準一、儀容儀表（一）總體要求是：儀容大方、儀表端莊、衣著整潔、精神飽滿。（二）服飾要求：工作著裝保持整潔，禁止穿有礙觀瞻的服裝，禁止穿拖鞋，男士必須穿長褲。（三）容貌要求：男士頭發、胡須不宜過長，女士不宜濃妝艷抹，指甲不宜過長。（四）儀態要求：1、員工于上班時必須保持良好的精神狀態，不可無精打采。 2、對待公司領導、主管或上級、來客要彬彬有禮，保持微笑，大方得體。 3、7、站要腰身挺直，禁忌弓背哈腰，不隨意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨； 坐要從容就坐，動作輕穩（男士腰背挺直，女士文雅自然），離座穩重，非固定椅子須放回原處；行走要上身正直，雙肩放松，目光平視，不得彎腰駝背，或與他人牽手、勾肩等，要靠右邊行走，將自己行走的左邊留給對方來客或后方急行的人。4、在工作區域內，不得背手、叉腰、跺腳、或交叉雙手于胸前。二、行為準則（一）盡忠職守，勇于擔當，保守業務秘密；（二）愛護公司財物，不浪費，廉潔奉公；（三）遵守公司一切規章制度及工作守則；（四）維護公司信譽，不做任何損害公司信譽的行為；三、工作態度（一）努力提高工作技能，提高工作效率；（二）熱愛本職工作，對自己的工作職責8、負責；（三）員工之間應通力合作，互相配合；（四）對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；四、工作紀律（一）按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；（二）服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行； 第五章 考勤制度一、請假（一）原則1、請假應在得到批準后方可執行，否則視為曠工；2、員工如遇突發情況不能上班或者生病需要到醫院就醫的，須在第二天上午九點前親自聯絡主管，說明請假原因，并得到主管的批準，否則視為曠工；3、所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，其審批負責人處以每次100元罰款。（二）審批1、員工請假1日之內由直屬負責人批準；2、員工請假2天以內由部門負責人批準；39、員工請假3天及以上者分管副總或總裁批準。4、員工請假2天及以上需在OA中提交請假申請，經相關領導核準后方可實行。5、 員工每月享受一日帶薪病假。病假二日以上者，需提交縣級以上醫院病假證明、病歷卡、醫藥費單據，材料不齊按事假處理。病假超過五天者，公司有權要求員工到指定醫院復檢，復檢意見與病假證明不一致的，按復檢意見處理。（三）請假工資計算：1、事假扣除當事人當月基本工資除以22天乘以請假天數并根據請假天數扣除績效，扣除全勤獎，當月不推薦評優。2、員工因患病或非因公負傷，可享受最長3個月的醫療期，醫療期內病假待遇按70%發放。 （四）銷假：假期結束應向批準人及綜合管理部銷假，逾期未正常上班或未報10、告銷假的，按曠工處理。二、加班調休 (一）分公司實行不定時工作制； （二）員工享受國家規定的法定節假日； (三）員工加班累計達8小時者，可調休1個工作日； （四）當月25日前加班需在當月完成調休，25日以后加班可在次月調休； （五）員工加班由本人提出申請，分公司經理審批。調休單由本人申請，分公司經理簽字。調休三日及以上須在OA中填寫報請，經總部審批后方可實行。考勤人員做好相關加班調休的登記存檔工作。 （六）員工私自逗留公司，造成的一切事故及損失，由當事人承擔。三、出勤報到（一）分公司每日在qq業務群內報到，報到內容包括出勤人員、調休人員及請假人員情況。（二）分公司財務專員負責日常出勤報到，財務11、專員調休時由分公司經理安排人員報到。（三）分公司未進行出勤報到或報到情況與實際情況不符，分公司財務專員負直接責任，分公司經理負領導責任。四、違反考勤制度的處罰（一）遲到早退：員工上班15分鐘內未到者視為遲到，下班提前15分鐘內離崗的視為早退。遲到早退超過兩小時者，按曠工半日處理；遲到四小時者，按曠工一日處理。（二）曠工：如沒有經過部門負責人同意外出者或外出故意拖延時間不按時返回公司者，一律按外出辦私事處罰：半天內，按曠工半天處理；半天以上者，按曠工一天處理，并給予警告一次的處分。特殊情況需經主管領導簽字批準，不辦理批準手續者，根據時間長短，按遲到或曠工處理。曠工給予基本工資3倍處罰，并扣除績效12、工資，連續曠工3天或年內累計曠工5天者公司有權予以解除勞動合同。五、出差（一）出差申請出差之前，出差人員須在OA系統中填寫出差申請表，注明出差的時間、地點和事由及出行方式，經相關領導審核批準后實行。 （二）出差審批1、當日出差，即當日即可往返的出差，由部門經理核準。2、三天內返回的由總裁辦核準；3、出差三天以上的由總裁批準。（三）出差天數計算：1、員工在出差當天的9：00前出發、17：30后返回公司的，可享受一天的出差補貼，否則不予計算出差補貼；2、遠途出差者，計算出差補貼采取“去頭留尾”的原則。例如：9號出差12號返回者，給予3天的出差補貼；如果員工能提供9號9：00前出發、12號17：3013、后離開出差地的相關證明，則可給予4天的出差補貼；（四）差旅費用及補貼1、交通費用：員工交通工具以火車（含動車）、汽車、公交車為主，以相關有效時間內的車票、油票、過路過橋費作為交通報銷憑證，實報實銷。經批準使用自有車輛出差的，按與目的地點對點地圖距離1元/公里補貼，其他非點對點距離不計入補貼范圍。有特殊情況產生的打的費用或選乘其他交通工具的，需在費用產生之前書面申請部門經理同意或有公司特許明確告知后方可搭乘，否則費用自負。使用自有車輛的不再報銷市內交通費及出租車費。2、住宿及餐費：員工因工作安排跨區域出差，當天不能往返時，住宿費及餐費補貼按照下列標準執行：一般員工100元/天，分公司經理150元14、/天，部門經理200元/天，部門經理以上職位人員300元/天;出差當天往返的，給予一般員工30元/天、分分公司經理50元/天、部門經理80元/天、部門經理以上職位人員120元/天餐費補助。3、備注如果出差人員由公司安排或接待單位免費招待的，一律不予發放出差補貼；如出差期間發生了已經批準的招待費，期間不發放相應的餐費補貼。（五）交通工具的選擇標準1、省內出差以火車或汽車為主。2、部門經理以上的人員遠途出差，可選擇飛機、火車作為交通工具；其他員工遠途出差一般選擇火車作為交通工具。3、一般員工因情況特殊需乘飛機出差的，向總經理提出申請，總經理同意后公司給予報銷。4、分公司經理級以上員工因業務需要，使15、用自有車輛出差的，須經過總裁辦批準，報銷費用按地圖舉例1元/公里補貼，高速過路費實報實銷。（六）出差銷假注意事項出差途中生病、遇意外、或因工作實際，需要延長差旅時間時，應打電話向公司請示；不得因私事延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。員工出差后，必須于3日內向直屬負責人匯報工作。員工出差完畢后應立即返回公司，并于3日內憑有效日期票據憑證辦理費用報銷、差旅補貼等手續。未按以上手續辦理出差手續或未經審批所發生的費用，公司將不予報銷，并按曠工處理。（七）出差借款1、公司堅持“先預算后開支”的費用控制原則。各部門對本部門的出差費用進行預算，做出計劃表，報財務部及總經理審批，并嚴格按計劃執行不得超支，公16、司原則上不支出計劃外費用。借款的首要原則是“前帳不清，后帳不借”。2、公司人員出差需借大筆現金時，應提前向財務預約；大額開支，應按銀行的有關規定用支票支付。出差人員在出差返回后3個工作日內，到財務部結算還清出差借款。無正當理由過期不結算者，扣發借款人工資，直至扣清為止。出差借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人月基本工資的二分之一。（八）報銷程序財務部嚴格按報銷審批程序辦理出差報銷。本公司出差報銷程序如下：1、 按財務規范粘貼報銷單；2、 部門主管或經理審核簽字；3、 財務部審核；4、 分管副總審批；5、 財務領款報銷。第六章 考核一、目的 為幫助員工明確工作目標和工作要求，促進管理人17、員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發、調配提供依據，各級主管人員對其下屬員工實行績效考核。通過對員工工作成績、能力和工作態度的正確評價，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據。二、考核原則（一）以客觀事實為依據，考核遵循客觀、公正、公開的原則；（二）分層述職、逐級考評。三、考核內容工作業績、工作能力、工作態度、學習提升能力及公司考核制度中規定的其他方面。四、考核方法（一）月度績效考核與年終考核評議相結合；（二）依據公司出臺的各崗位考核辦法進行考核。五、考核程序（一）月度績效考核由被考核人的主管對其月度工作完成情況及其他表現情況進行的績效考評，并對被考核人進行指導，及時糾正18、出現的問題。（二）年終考核1、向直接主管提交年度工作總結；2、年終召開部門總結會的，員工在總結會上向直接主管及部門主管述職自評；部門主管在經理會上向主管經理述職自評；3、直接主管作出考核意見；4、將考核結果反饋給被考核者，同時進行相應指導；5、將考核材料交綜合管理部存檔。六、根據員工工作表現和能力，考核一般被評定為五個等級：A超勝任B 勝任 C合格 D 期望E 欠合格七、考核結果將與薪金福利、職務升遷、解除勞動合同等有機結合。根據各崗位考核評定，考核結果為D和E者，公司將在當次考核期內取消加薪、晉升和評獎機會；考核結果為 E 者，公司有權對其進行培訓或者調整工作崗位，經培訓或者調整工作崗位，考19、核結果仍舊為E 的，公司有權解除勞動合同。八、末位淘汰制：對考核結果排名公司同崗位末位者，公司有權對其進行培訓或者調整工作崗位，經培訓或者調整工作崗位考核結果仍在末位者，公司有權按末位淘汰制解除勞動合同。第七章 培訓 一、培訓由綜合管理部或員工所在部門組織。公司將員工培訓視為企業持續成長的重要措施，既針對當前業務需要，又面向未來發展規劃，做到現實性與戰略性相統一。公司培訓是員工福利的重要組成部分，以常規培訓與專業培訓相結合，崗前培訓與在職培訓相結合。二、員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項培訓。員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現：（一）工作達不到崗位要求；（二）因失職，被公司累計通報批20、評2 次；（三）月度考核或年終考核多次達不到要求者；三、經公司批準公費參加各類公司外部培訓并取得合格證書的員工，培訓費由公司報銷。員工參加此類培訓的，其結業證、畢業證、學位證、合格證的復印件及成績單應報綜合管理部備案，并作為員工內部流動、選拔任用的參考依據。四、員工應積極參加公司指定的培訓，按期完成學習任務，通過培訓考試，反饋培訓心得，不斷提高自己的技術業務水平和實際工作能力，更好地為公司服務。第八章 薪酬福利一、待遇（一）員工工資由基本工資+崗位工資+績效工資+津貼+獎金+福利等組成。試用期發放基本工資和崗位工資的80%，員工轉正后開始享受公司的各項津貼，其中津貼包含話費補貼、交通補貼、餐費21、補貼、工齡補貼；福利包含重大節日過節費等。（二）員工當月工資在次月30日前發放至員工指定銀行賬戶內。二、福利（一）社保：公司根據國家相關規定為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險及生育保險。社保個人繳納部分由個人自行承擔，社保費用由公司統一代扣代繳。（二）工齡補貼：員工在職滿一年者，享受公司工齡工資，工齡工資按每年360元發放。（三）婚假：員工結婚請假以領取結婚證為準。帶薪婚假3天；晚婚者帶薪10天婚假。（四）產假：已婚女員工，早育享有90天產假，晚育享有五個月產假，剖腹產增加15天；男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受七天全薪的陪產假。女員工懷孕不滿4個月流產，可享受20天產假。22、滿4個月以上流產者，享受40天流產假。（五）喪假：直系親屬去世，享受3天帶薪喪假。非直系親屬，享受1天帶薪喪假。（六）年假：1、員工在我公司連續工作滿1年的，可享受帶薪年假。工作1-10年享受5天帶薪年假；工作10-20年享受10天帶薪年假；工作20年以上的，休假15天。2、年假當年使用，不得跨年或累計使用；3、當年度享受產假、晚婚假的不享受年假3、當年度事假累計達到5天或病假、工傷假累計達到1個月者不享受年假；4、如有曠工、嚴重違紀等嚴重違反公司管理規定員工，不享受年休假。（七）員工申請產假、婚假、帶薪年假均應提前20日提交申請，經公司審核批準，（八）新員工入職不滿3個月的不享受公司各項福利23、。第九章 獎懲一、目的及原則：（一）目的 為了嚴肅公司紀律，維護公司制度，保證正常工作秩序，提高員工工作積極性，激勵先進、鼓勵上進，在公司內部塑造出一個健康、積極向上的工作氛圍，特制訂公司獎懲制度。（二）獎懲的原則 1、獎罰分明：員工的表現較大程度地超過公司對員工的基本要求時，公司將給予獎勵；員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同給予相應懲戒。 2、處罰通知送達本人，本人有向上級申訴的權利。 3、該罰不罰、護短的管理人員由公司綜合管理部提出處罰，下達“責任過失單”。 二、獎勵方式獎勵分為書面獎勵、通報表揚、記功、記大功四種，獎勵計入員工檔案，作為員工考核與晉升的重要依據。 三、獎勵24、內容 員工有下列事件之一者可給予書面表揚： (一)任職能力和工作業績類1、 工作努力、業務純熟，能按時完成部門重要或特殊交辦任務者；2、 業務工作拓展有相當成效者；3、 領導有方，管理有序，符合5S現場管理要求的；4、月度工作表現最佳者或業績非常突出者；5、能夠及時協助或有效解決突發事件者； (二)工作態度和思想素質類1、連續三個月考勤記錄無請假、遲到、早退現象； 2、服務熱情，積極主動，服務品質高，受到中石化提名表揚者； 3、因工作需要，主動犧牲個人時間為公司完成任務者； 4、預防事故或搶修設備使正常經營不致受到較大影響者； (三)工作持續改進和創新類 1、合理化建議被采納實施； 2、具有節25、約意識，為公司節約成本支出達3000元以上（含）5000元以下者； (四)職業道德和操守類 1、助人為樂，行為具有較好影響者； 2、發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理； (五)其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。員工有下列事件之一者可給予通報表揚： （一）任職能力和工作業績類 1、一年內獲得兩次及以上書面表揚，獲得通報表揚一次； 2、季度工作表現排名第一并能匯報分享經驗供大家學習者； 3、為獲得公司榮譽做出顯著成績者； 4、在公司的重大活動過程中表現突出者。（二）工作態度和思想素質類連續兩年，模范執行規章制度，無劣跡者。（三）工作持續改進和創新類 1、合理化建立被采納實施，且實施26、效果良好者； 2、具有節約意識，為公司節約成本支出達5000元以上（含）10000元以下者；（四）職業道德與操守類 1、維護公司規章制度和公司的利益，為公司挽回形象和損失者； 2、維護公司安全，在確保自身及他人人身安全的情況下積極采取措施排除險情，具有明顯成效者； 3、工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者；（五）其他對公司或公眾有利益的行為，經過公司審核的。員工有下列事件之一者予以記功獎勵（一）任職能力和工作業績類 1、全年累計獲通報表揚三次者； 2、對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻者 3、連續三年，工作業績突出，各項業務指標名列前茅者。（二）工作態度和思想素質類連續三年，模范27、遵守各項規章制度，無劣跡者。（三）工作持續改進和創新類 1、為公司節約成本達10000元及以上； 2、提出的合理化建議實施效果良好并能廣泛推廣者； 3、因個人或領導團隊，為公司增加收入10萬元(含)以上50萬元(不含)以下者；（四）職業道德與操守 1、遇有意外事故，能夠在確保人身安全的前提下，極力搶救并減少公司損失者，挽救損失達5000元以上者（含）； 2、維護企業重大利益，避免重大損失或創建特殊功跡，在社會上產生良好影響的；（五）其他對公司或公眾有利益的行為，具有實施證明和相關材料，經公司審核通過的。員工有下列事件之一者予以記大功獎勵（一）任職能力和工作業績類 1、全年累計獲記功三次者； 228、全年能超額100%完成工作任務者； 3、增收節支50萬元(含)以上者； 4、對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者。（二）工作持續改進和創新類合理化建議在應用中取得重大效果者。（三）職業道德與操守承擔巨大風險，挽救公司財產且效果顯著者。（四）其他突出貢獻或行為，經公司討論通過的。四、獎勵流程員工受獎應由部門負責人向公司綜合管理部提出申報，綜合部考察后上報公司領導審批，由領導決定獎勵級別與方式，綜合部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。 五、獎勵兌現 員工受到獎勵將得到一定分數的績效加分，績效加分將在當月工資中兌現。 六、處罰方式按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等29、），對于員工的違規行為，視情節輕重，公司將予以以下處罰：主處罰：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）解除勞動合同（開除）附加處罰：（一）罰款；（二）通報批評 處罰由主處罰與附加處罰組成，每項處罰包括一種主處罰和1至2種附加處罰。七、處罰行為（一）員工有以下行為者，予以警告： 1、不遵守公司禮儀規范的行為（例如：不按規定著裝、行為舉止不合禮儀等）； 2、破壞工作環境衛生（例如：亂扔垃圾、隨地吐痰等）； 3、浪費公司資源，情節輕微； 4、工作執行、跟進不力，或協調工作時態度消極。 5、遲到、早退等輕微違反考勤制度的行為。（二）員工有以下行為，且未造成經濟損失者予以記過： 1、未經批準擅離職30、守，怠慢工作； 2、不服從主管或領導的合法、合理指示； 3、未在規定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者； 4、不尊重上司或同事，辦公時間說粗話； 5、現場工作衛生惡劣，浪費公共資源，情節嚴重。（三）員工有以下行為者，予以記大過： 1、不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序者； 2、在規定期限內未完成工作，對公司造成經濟損失者； 3、蓄意破壞公司或同事財物，造成損失者； 4、服務態度惡劣，給公司造成影響的； 5、借用公司或公司關聯單位的資金、財務、設備、資料等逾期未還且經催告后在7個工作日內仍未歸還的； 6、違反公司保密制度，泄露公司商業秘密； 7、嚴重失職、營私舞弊，給公司31、造成重大損害的行為，包括：（1）工作不負責任，管理混亂，不認真執行崗位職責或因嚴重失職、因過錯給公司造成直接或間接經濟損或不良信譽的；（2）交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成經濟損失的；（3）發生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者；（4）具有審批權限的員工對有關事項進行審批時，未盡審慎責任，給公司造成直接或間接經濟損失或不良信譽的；（四）以下行為屬嚴重違反公司規章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權直接解除勞動合同： 1、連續曠工3天或有其他嚴重違反員工紀律的行為，經多次批評不加改正者； 2、合同期內累計2次記大過；32、累計3次記過；累計5次警告的； 3、制造、散布謠言、破壞內部團結，造成不良影響的； 4、盜竊公司或同事財物的； 5、申請假期、辦理福利待遇弄虛作假的； 6、偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為； 7、離職前怠于辦理工作交接，經公司書面催告后仍怠于辦理的； 8、工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的； 9、工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網站的； 10、工作時間賭博、酗酒鬧事的； 11、工作時間打架斗毆的； 12、其他嚴重違反公司規章制度，給公司造成500元以上經濟損失或惡劣影響的。（五）罰款包括行政處罰，績效罰款和經濟罰款三種。行政處罰現場交予部門負責人或由工資扣除；績效罰款扣除當月考核分數；經33、濟罰款從員工當月工資扣除，不足部分轉移到下一月份繼續扣除。 1、行政處罰：員工如有遲到、早退等行為，或其他違反公司制度的行為，公司可做一次性行政處罰。 2、績效罰款：在對員工進行主處罰的同時，根據公司規章制度和考核辦法，公司有權對員工處以績效罰款，每次警告扣除考核分數5分，每次記過扣除考核分數10分，每次記大過扣除考核分數20分，解除勞動合同扣除績效考核40分。 3、經濟罰款：在績效罰款的基礎上，由于個人工作失職造成公司經濟損失的行為，公司可對相關責任人處以經濟罰款，觸犯國家法律的，公司將移交司法機關。（六）員工被警告、記過、記大過、解除勞動合同的，均可同時通報批評。 八、處罰程序 1、副總、總助級以上公司領導在抽查分管范圍內的各項工作時可代表公司給予處罰，綜管部負責填寫“責任追究處罰通知書”給予處罰。 2、部門負責人對于其他部門的工作責任可以向綜管部提出申報，綜管部負責填寫“責任追究處罰通知書”并經公司領導審批后給予處罰。 3、部門負責人對于部門內員工的工作責任可以向綜管部提出申報，綜管部負責填寫“責任追究處罰通知書”并經領導審批后給予處罰。第十章 其 它 一、本員工手冊于 2015年1月1日生效。 二、本員工手冊解釋權歸公司綜合管理部。 本員工確認：已閱讀、同意遵守山東xx發展有限責任公司員工手冊。 確認人（簽名）： 時間： 年 月 日 - 25 -