午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、環境工程公司員工培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工培訓管理制度第一章總則第一條 為進一步開發公司人力資源，增強員工的凝聚力，提高工作效率，特制定本制 度。第二條 本制度適用于xxxx環境工程有限公司（以下簡稱“公司”）及分、子公司 全體員工（包括臨時用工）。第二章職責分工第三條 人力資源部是公司培訓工作的規劃和組織者（分、子公司為人事主管部門）， 其主要職責是：調查分析培訓需求，制訂培訓計劃；組織實施培訓；評價培訓效果；建立培 訓檔案；具體聯系培訓資源。第四條 各級管理人員在公司培訓體系中，有責任、有2、義務、有計劃、有目標地組織和 實施對下屬的培訓，包括了解下屬的培訓需求，指明下屬的努力方向，為下屬創造培訓條件， 檢查培訓效杲等。第五條 員工應明確自身培訓需求,積極參與培訓，不斷滿足和提升崗位任職資格能力。第三章入職培訓第六條 新員工入職培訓必須包括（但不限于）下列內容:序號內容培訓方式課時數責任部門1講解公司發展史及觀看碟片講解、觀摩5公司人力資源部2參觀公司現場介紹23公司及各分、子公司的組織架構講解0. 54各部門崗位職責講解0.55人員錄用及管理制度講解16考勤管理制度講解0. 57勞動紀律管理制度講解19員工福利制度講解0. 510員工禮儀講解1. 511“公司級”安全教育講解2質3、量安全環保部12宿舍管理制度講解0.5后勤保衛部合計15第四章內部培訓第七條 公司人力資源部（分、子公司為人事主管部門）于年初制定本公司年度培訓 計劃，報公司人力資源部審批后實施。第八條 各部門的臨時性培訓可自行組織，但要保留培訓記錄備查。第五章外部培訓第九條 公司安排的取證培訓，參訓人員因個人原因而未取得證書，培訓費用由個人承 擔。合同期未滿，員工本人提出離職時，證書由公司留存。第十條 外部培訓須履行員工外部培訓屮請表審批手續,并簽訂外派培訓協議書。 約定權利、責任和義務。對培訓費2000元以上者培訓學習后，要將培訓學習資料等培訓內容 上交人力資源部存檔，對公司同類人員進行培訓講課，分享培訓4、成果。培訓費用5000元以上 的專項培訓要與公司約定服務期。第六章培訓要求第十一條對培訓教師的要求1. 培訓講師要有授課教材和幻燈片。2. 培訓講師要遵守培訓期間的作息時間，因故不能參加的應提前向主管部門說明。3. 培訓講師在課堂上要將手機關閉或調成震動。第十二條對學員的要求（一）學員應準時參加培訓，因故不能參加培訓的應向培訓主管辦理請假或銷假手續, 另行安排培訓或發放相關培訓資料。（二）學員在培訓過程屮應自覺遵守紀律，注意禮貌和基本禮儀。第七章培訓講課費第十三條內部講師：（一）系統領導、中層、技術人員對所管部門人員的培訓，不支付講課費。（二）公司統一安排的培訓，講課費支付標準：初級職稱（或相5、等于）講師，每課時 （45分鐘）60元；中級職稱（或相等于）講師，每課時80元；高級職稱（或相等于）講師，每課時100元。（三）講課費每月由人事部門通過工資表發放。第十四條外請講師到公司講課，講課費額度根據實際情況確定。第八章附則第十五條 本制度由公司人力資源部負責解釋。第十六條 本制度自頒布之日起執行。職業資格證書管理辦法第一條 為了規范xxxx環境工程有限公司（以下簡稱“公司”）員工執業資格證 書及專業技術職稱證書的使用和管理，滿足公司注冊資質的需要，提高員工的專業化程度, 特制定本辦法。第二條 本管理辦法適用公司正式員工。第三條公司人力資源部是員工執業資格證書和專業技術職稱證書的主管部門6、，組織證 書的評聘、收集、歸檔等具體管理工作。第四條 公司鼓勵員工積極學習業務，要求專業技術人員持證上崗，人力資源部應及吋 學握并通告員工各類資格考試的信息，符合申報條件的人員應及時申報考取執業資格和專業 技術職稱等級證書。第五條員工本人所從事本專業的執業資格證書及技術職稱證書必須放在人力資源部員 工檔案中統一保管。證書只能在本公司注冊使用；不得另在別處注冊，并將其保險等人事關 系轉移到用證的公司。如員工拒絕將證書上交公司，公司將在職務晉升、崗位調整、工資待 遇方而做為考核的主要依據。第六條員工在公司使用其資格證書和職稱證書期間，在公司需要使用其個人身份證、畢業證等證件時，員工必須無條件及時提7、供。第七條為公司屮報資質創造有利條件，對具有注冊執業資格證書的員工，公司將參考 行業內的市場價格，每月給了津貼。第八條 員工公費考収企業資質需要的執業資格證書及專業技術職稱證書的考試費用 進行報銷吋，要與公司簽定培訓協議，約定服務期，如因員工個人原因在服務期內離職，則 公司將按培訓協議約定追償考試費用。第九條員工與公司按照離職程序解除勞動關系后，人力資源部將執業資格證書和專業 技術職稱交給本人。第十條公司員工有向公司推薦具有公司急需資格證書的外部員工的義務，対推薦成功 的員工公司將進行獎勵，獎勵按公司引薦人才獎勵制度兌現。第十一條 本管理辦法由公司人力資源部負責解釋。第十二條 木管理辦法自發布Z日起實施